回顧2018年，張梓對自己的薪酬還算滿意，盡管他所處的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在過去一年里并不太平。2018年下半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爆發(fā)裁員潮，張梓所在的公司也沒能幸免。公司內(nèi)部將裁員稱為人員優(yōu)化，但所有員工都明白，市場亮起了紅燈。

張梓還算幸運，通過跳槽獲得了不錯的薪酬漲幅。但對大部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，2018年的薪酬漲幅可能達(dá)不到他們的預(yù)期。根據(jù)《2018中智咨詢整體薪酬調(diào)研成果》顯示，2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬漲幅下降至9.7%，在2018年之前，這個數(shù)字都保持在10%以上。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬漲幅是2018年總體薪酬情況的一個縮影。如果要用一個詞概括2018年的薪酬漲幅趨勢，最恰當(dāng)?shù)幕蛟S是平緩。無論是整體漲幅還是各行業(yè)漲幅，與2017年相比都無太大波動，各個行業(yè)之間的差距也在縮小。“受全球經(jīng)濟(jì)的影響，GDP增長放緩，所以薪酬增長也會趨于平穩(wěn)。”美世中國區(qū)資深合伙人曹燕萍對《第一財經(jīng)》YiMagazine說。

一個公司人不得不面對的事實是，這種持續(xù)平緩的現(xiàn)象將繼續(xù)體現(xiàn)在2019年的薪酬漲幅里?！兜谝回斀?jīng)》YiMagazine分析了美世、中智以及科銳國際三家咨詢機(jī)構(gòu)的薪酬報告后發(fā)現(xiàn)，雖然三家機(jī)構(gòu)因樣本不同導(dǎo)致具體薪酬漲幅數(shù)據(jù)有偏差，但都反映出一個相同的趨勢——2019年的薪酬漲幅十分有限，有些行業(yè)甚至?xí)陆怠?/p>

這與企業(yè)制定薪酬福利的依據(jù)有關(guān)。一般企業(yè)在年初就已經(jīng)制定好全年的薪酬福利政策，因此2019年的薪酬漲幅更多取決于企業(yè)2018年的經(jīng)營狀況。但從去年下半年開始，許多行業(yè)都出現(xiàn)資金緊張、業(yè)績下滑的現(xiàn)象，很多企業(yè)從2018年年末就開始行動，通過對人力資源的優(yōu)化管理，來節(jié)約成本，這種調(diào)整所帶來的影響會繼續(xù)在2019年的薪酬漲幅中體現(xiàn)。 “第三季度結(jié)束后，企業(yè)更加保守了，尤其是金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、制造這幾個行業(yè)。”中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品專家張欣對《第一財經(jīng)》YiMagazine說。

張梓對2019年自己的漲薪情況不抱太大期望，“能跟去年持平就不錯了。”畢竟剛剛經(jīng)歷了一輪裁員，而到目前為止，市場還未出現(xiàn)復(fù)蘇跡象。中智的調(diào)研數(shù)據(jù)佐證了張梓的預(yù)測，數(shù)據(jù)顯示，2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬漲幅將繼續(xù)下降至9.3%。

當(dāng)然，整體漲幅放緩的趨勢下，依然可以看到部分行業(yè)逆勢而上，比如醫(yī)藥、教育，以及包含芯片、人工智能在內(nèi)的高端技術(shù)領(lǐng)域等。醫(yī)藥行業(yè)近兩年發(fā)展態(tài)勢良好，薪酬漲幅從2017年的8.2%上升到2018年的8.7%，預(yù)測2019年將上升至9.1%。高科技行業(yè)因高端人才集中，發(fā)展加速，薪酬漲幅也迅速上升，預(yù)測2019年的漲幅為8.6%。

機(jī)會總是與風(fēng)險并存。2019年，薪酬兩極分化的趨勢會更加明顯。飽和的崗位薪酬增長緩慢，甚至還可能面臨裁員風(fēng)險，但企業(yè)對綜合型人才和高端人才的需求依然旺盛，許多企業(yè)同時面臨著招聘難的問題，這種情況還將在2019年持續(xù)。當(dāng)傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型加速、行業(yè)邊界變得越來越模糊后，新的機(jī)會在哪里？

樂觀的行業(yè)：醫(yī)療、教育、高端技術(shù)

醫(yī)療健康：

受政策與資本的雙重作用，人才需求增加

醫(yī)療健康向來是一個受政策影響較大的行業(yè)，過去一年，醫(yī)療行業(yè)經(jīng)歷了商業(yè)模式規(guī)范化，這對醫(yī)藥代表的要求提高了。政策加快了進(jìn)口藥的上市速度，鼓勵新藥研發(fā)與醫(yī)療信息化，加上消費者對健康的需求越來越強(qiáng)烈，因此醫(yī)療健康行業(yè)薪酬漲幅在2018年增長較明顯，這個趨勢會在2019年持續(xù)。

醫(yī)療行業(yè)在向服務(wù)型和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中也催生了許多行業(yè)新機(jī)會。比如非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的設(shè)立帶來服務(wù)型人才的需求，新藥研發(fā)的增多以及大數(shù)據(jù)醫(yī)療的結(jié)合使業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)、注冊總監(jiān)和政府關(guān)系總監(jiān)（醫(yī)療信息化）成為熱門崗位。此外，傳統(tǒng)熱門崗位銷售和研發(fā)由于政策調(diào)整，對人才的要求也有所改變，這兩個崗位同樣成為人才缺口。

教育：技術(shù)重新定義了教育行業(yè)

教育行業(yè)的增長主要集中在學(xué)前教育、國際教育以及K12STEAM教育這三個領(lǐng)域。

消費者對自身以及子女綜合素質(zhì)要求的提高，使得教育產(chǎn)業(yè)在2018年呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。技術(shù)重新定義了教育行業(yè)，線上教育領(lǐng)域成為大熱門。根據(jù)科銳國際報告顯示，2018年資本集中投入到高速發(fā)展的教育企業(yè)中，出現(xiàn)了一批教育企業(yè)的“上市潮”。這個熱度還將在未來持續(xù)，繼續(xù)成為投資市場的熱點。

教育行業(yè)的熱度也帶動了薪酬漲幅和就業(yè)機(jī)會。未來，教育行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求量將會持續(xù)增大，不僅體現(xiàn)在技術(shù)人員，也體現(xiàn)在運營及營銷人員。同時，企業(yè)依然需要大量優(yōu)質(zhì)的教師資源以及高級管理人才。

高端技術(shù)：物聯(lián)網(wǎng)、芯片崛起

以人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈以及大數(shù)據(jù)為代表的高端技術(shù)行業(yè)也保持著不錯的薪酬漲幅。一方面人工智能、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展得到政策支持，另一方面，傳統(tǒng)企業(yè)紛紛數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為高技術(shù)行業(yè)不斷帶來新機(jī)會。“制造業(yè)、零售業(yè)以及汽車行業(yè)的轉(zhuǎn)型都需要大量技術(shù)加持，人工智能等新技術(shù)也在尋找新場景落地，所以高技術(shù)行業(yè)會保持增長。”張欣說。另外值得一提的還有芯片領(lǐng)域。據(jù)科銳國際報告顯示，芯片產(chǎn)業(yè)得到政策扶持后將成為未來的重點產(chǎn)業(yè)之一。

總體而言，高技術(shù)行業(yè)整體薪酬漲幅還將持續(xù)上升，高端人才更是供不應(yīng)求，其中與人工智能、大數(shù)據(jù)相關(guān)的工程師和運營人員跳槽漲幅甚至可以超過20%。

漲幅下降的行業(yè)：汽車、金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)

汽車行業(yè)：挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

2018年，中國汽車市場出現(xiàn)28年來首次負(fù)增長，這決定了汽車行業(yè)的整體薪酬漲幅偏低。但與此同時，汽車企業(yè)的轉(zhuǎn)型也帶來了新的就業(yè)機(jī)會，比如新能源汽車和自動駕駛。此外，越來越多的汽車制造商開始向大出行轉(zhuǎn)型，做起網(wǎng)約車生意，互聯(lián)網(wǎng)公司人才多了新去向。美世預(yù)測，客戶和行業(yè)的轉(zhuǎn)變帶來的是對于汽車行業(yè)人才技能的轉(zhuǎn)變。基于研究發(fā)現(xiàn)，在汽車行業(yè)約15%至20%的崗位在未來將會消失，同時有5%至10%的崗位將會被外包。與此同時，大約10%至20%的技能在現(xiàn)有團(tuán)隊中尚不具備，需要從外部引入。這些都會對車企的人才吸引和發(fā)展產(chǎn)生巨大挑戰(zhàn)。

隨著越來越多的新玩家加入，“跨界”成為汽車行業(yè)人才的關(guān)鍵詞。傳統(tǒng)汽車制造商需要互聯(lián)網(wǎng)人才，新能源汽車品牌也在擴(kuò)大銷售、服務(wù)團(tuán)隊。“傳統(tǒng)與新興的邊界會越來越模糊，跨行業(yè)人才競爭會越來越激烈。”曹燕萍說。稀缺的人工智能、新能源領(lǐng)域高端人才薪資依然可觀。

不過汽車行業(yè)轉(zhuǎn)型的成果在短時間內(nèi)難以顯現(xiàn)，因此無論是企業(yè)還是調(diào)研機(jī)構(gòu)，對該行業(yè)2019年的薪酬漲幅預(yù)測依然保守。在行業(yè)下滑的背景下，傳統(tǒng)整車制造領(lǐng)域中產(chǎn)品規(guī)劃、物流規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理方面的人才將受到重視。

金融：行業(yè)整合帶來落后企業(yè)的淘汰

2018年金融行業(yè)處于整合重塑期，承受著巨大的經(jīng)營壓力。“金融行業(yè)投融資變難，加上企業(yè)2018年IPO速度變慢，導(dǎo)致VC、PE、投行、券商的業(yè)績都受到一定程度的影響，股票市場表現(xiàn)也不佳，影響到二級市場的基金、券商。所以整個金融行業(yè)2018年承受著壓力。”科銳國際副總裁段立新分析道。

行業(yè)整合將加速落后企業(yè)的淘汰，進(jìn)而對人才要求有所提高。投資、個人理財領(lǐng)域的綜合性人才需求增加。受到監(jiān)管影響，風(fēng)控相關(guān)的崗位成為熱門。此外，金融科技依然是人才需求量較大的領(lǐng)域。

互聯(lián)網(wǎng)：一半海水，一半火焰

資本寒冬讓薪酬漲幅一路高歌猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在2018年的勢頭戛然而止?；ヂ?lián)網(wǎng)薪酬漲幅的下降也成為2018年薪酬報告的最大變數(shù)。資金鏈問題讓許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)放慢了利用高薪擴(kuò)張團(tuán)隊的步伐，部分企業(yè)甚至開始裁員。

但從美世2019年1月份對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做的最新調(diào)研顯示，盡管行業(yè)薪酬漲幅呈下降趨勢，但相比其他行業(yè)而言，整體薪酬水平依然靠前。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資增長較高，即便薪酬下降也依然高于其他行業(yè)。”曹艷萍說。這個觀點也得到了中智咨詢和科銳國際的印證。

房地產(chǎn)：過山車般的體驗

2018年房地產(chǎn)行業(yè)在年中出現(xiàn)了明顯的分水嶺。截至去年上半年，三家咨詢機(jī)構(gòu)對房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅情況都做出了樂觀預(yù)測，但現(xiàn)在，情況發(fā)生了轉(zhuǎn)變。房地產(chǎn)行業(yè)全年的薪酬漲幅下降，2019年的形勢也不容樂觀。

由于限購政策影響，房企銷量出現(xiàn)明顯放緩跡象。“整個行業(yè)已經(jīng)過了高速發(fā)展期，政策條件不會有太大松綁，長租公寓這些新興領(lǐng)域的前景也不太樂觀。”張欣說。在段立新看來，房地產(chǎn)行業(yè)的下滑還與投資市場不景氣和城市化進(jìn)程更成熟有關(guān)。“傳統(tǒng)靠拿地、建造、銷售的高周轉(zhuǎn)形態(tài)都會遇到困難，特別是區(qū)域性的、資金緊張的、開發(fā)速度慢的、技術(shù)含量不高的項目承受著較大壓力。”段立新說。

在這樣的行業(yè)背景下，房地產(chǎn)行業(yè)對人才的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力提出了更高的要求。傳統(tǒng)地產(chǎn)企業(yè)里城市經(jīng)理的薪酬失去競爭力，招商、養(yǎng)老業(yè)態(tài)的運營人員將成為新的增長點。

薪資不夠，福利來湊

2018年薪酬報告中的一個明顯趨勢是，外企對人才的吸引力較往年下降，國內(nèi)企業(yè)的吸引力有所提高。外企吸引人才主要依靠完善的發(fā)展路徑和福利政策，但隨著國內(nèi)企業(yè)福利薪資提升以及福利完善，外企的優(yōu)勢逐漸弱化。外企制度成熟的同時意味著步調(diào)固定，決策時間慢，這正是國內(nèi)迅速崛起的民企的優(yōu)勢。中智報告顯示，國內(nèi)企業(yè)對股權(quán)、期權(quán)激勵以及合伙人制度、內(nèi)部培訓(xùn)等福利相對更重視，也更積極地落實。

整體漲薪難，公司人應(yīng)提前做好預(yù)判

除了薪酬漲幅增加的行業(yè)，其他行業(yè)就沒有機(jī)會了嗎？并不見得。“行業(yè)的邊界越來越模糊，我們應(yīng)該更多關(guān)注增長引擎和發(fā)展方向，在任何看似不景氣的行業(yè)中都存在很多轉(zhuǎn)型發(fā)展升級的機(jī)會，看起來再火爆的行業(yè)其實也會有不理性的競爭和巨大風(fēng)險，”段立新說，“沒有差的行業(yè)，只有不思進(jìn)取的企業(yè)家和公司人。”

段立新所說的增長引擎和發(fā)展方向，就是傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型。比如汽車企業(yè)向新能源和智能網(wǎng)聯(lián)轉(zhuǎn)型、地產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)向投資、文娛、健康，零售加上互聯(lián)網(wǎng)。企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中往往會釋放出大量新崗位，而這些崗位也是行業(yè)人才缺口和高薪崗位的聚集之處。以快消行業(yè)為例，隨著電商渠道對快消行業(yè)日益重要，與電商相關(guān)的崗位薪酬也相應(yīng)提高。而在新零售趨勢下，也催生了新零售總監(jiān)這一高薪崗位。

曹燕萍建議公司人要有憂患意識，“未來一些事務(wù)型的工作可能會被機(jī)器取代，有些崗位將會被重新設(shè)計，公司人只有不斷提升自己才能適應(yīng)變化。”曹燕萍說。

（應(yīng)采訪對象要求，張梓為化名。）