截至目前，已有20家上市券商披露了其薪酬待遇。第一財(cái)經(jīng)記者梳理統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，上市券商董監(jiān)高的薪酬，券商員工人均薪酬普降，但也有少數(shù)券商逆勢(shì)而上，比如中信證券2017年董監(jiān)高薪酬總額約4120萬元，但在2018年這一數(shù)字升至1.28億元，在20家券商中拔得頭籌。

券商高管薪資誰最高？據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2018年券商董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書三者的平均年薪相差不大，在240萬元至250萬元之間。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，20家上市券商高管中有5人年薪超過千萬元，有8人年薪超過600萬元。

縱覽過去10年，券商整體薪酬呈上漲態(tài)勢(shì)，其中董監(jiān)高總薪酬上漲幅度接近2倍。近年來其薪酬待遇更為市場(chǎng)化，有不少券商開始實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行差異化的薪酬制度。

券商薪酬普降

根據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，與2017年相比，20家上市券商中有八成券商高管薪資有所下降。上市券商董監(jiān)高薪酬總額的平均值為3350萬元，同比下降2%。下降最多的為廣發(fā)證券（000776.SZ），2017年董監(jiān)高年薪總額為5040萬元，2018年為2288萬元，降幅超過50%，其中廣發(fā)證券董事長(zhǎng)兼執(zhí)行董事孫樹明、總經(jīng)理林治海、財(cái)務(wù)總監(jiān)孫曉燕、監(jiān)事長(zhǎng)張少華2017年年薪分別為517萬元、605萬元、326萬元、484萬元，2018年年薪分別降至196萬元、194萬元、160萬元、170萬元。

在高管薪酬普降的同時(shí)，券商員工人均薪酬也普遍下降。據(jù)第一財(cái)經(jīng)梳理統(tǒng)計(jì)，與2017年相比，七成券商員工人均薪酬有所下降。2017年可比的19家券商人均年薪達(dá)46萬元，但在2018年這一數(shù)字降至40萬元，其中員工人均年薪降幅超過20%的有5家券商，它們分別是興業(yè)證券（601377.SH）、廣發(fā)證券、東方證券（600958.SH）、國元證券（000728.SZ）和國金證券（600109.SH），其中興業(yè)證券降幅最大，高達(dá)35%，員工平均年薪從2017年的70萬元降至2018年的46萬元。

（數(shù)據(jù)來源：choice金融終端）

券商薪酬普降與其業(yè)績(jī)的下滑密切相關(guān)。回顧過去一年股市不斷下跌，經(jīng)紀(jì)、投行、資管、股權(quán)質(zhì)押等業(yè)務(wù)遇冷，這使得2018年券業(yè)遭遇寒冬。證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，131家證券公司2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2660億元、凈利潤(rùn)超過 660億元，分別比2017年下降14%、40%。 這在前述20家上市券商的業(yè)績(jī)上亦有所體現(xiàn)， 2018年此20家券商營(yíng)業(yè)收入、歸母凈利潤(rùn)亦比2017年分別大降13%、38%。

在券商高管薪酬和員工平均薪酬普降的大潮下，亦有券商逆勢(shì)而上。中信證券、東方證券、興業(yè)證券和國泰君安董監(jiān)高2018年總薪酬均比2017年有所提升。中信證券2018年董監(jiān)高薪酬同比上漲2倍，2017年董監(jiān)高薪酬總額約4120萬元，但在2018年這一數(shù)字升至1.28億元，在20家上市券商中位列第一。

高管薪酬誰最高？

20家上市券商董監(jiān)高薪酬差距較大，高管年薪總額超過5000萬元的有3家，低于5000萬元的有17家，但券商董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書的平均年薪相差不大。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，券商總經(jīng)理平年薪酬約250萬元，其中最高的為中信證券總經(jīng)理?xiàng)蠲鬏x，其年薪為 980萬元，緊隨其后的是國金證券總經(jīng)理金鵬和招商證券總裁熊劍濤，年薪分別為504萬元和368萬元，年薪最少的依舊為西南證券總裁吳堅(jiān)，其年薪為34.7萬元。

20家上市券商董事會(huì)秘書2018年平均年薪為250萬元，薪資最高的為國泰君安董事會(huì)秘書喻健，其年薪為587萬元；其次為國金證券董事會(huì)秘書周洪剛和中信建投董事會(huì)秘書王廣學(xué)，他們的年薪分別約為460萬元和440萬元。

但券商董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年薪并非是券商高管中最高的。據(jù)海通證券披露，其總經(jīng)理助理林涌在海通國際證券領(lǐng)取薪酬，年薪高達(dá)1600萬元；緊隨其后的是中信證券財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險(xiǎn)官葛小波，年薪約為1570萬元。據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，券商高管中有5人年薪超過千萬元，有8人年薪超過600萬元。

市場(chǎng)化薪酬提速

縱覽過去10年券商整體薪酬成上漲態(tài)勢(shì)，2009年平均每家上市券商的董監(jiān)高總薪酬為1043萬元，2018年這一數(shù)字為3005萬元，上漲了1.8倍。2009年券商員工的平均年薪為21萬元，2018年這一數(shù)字為40萬元，上漲90%。

券商高管公司的上漲與市場(chǎng)化的運(yùn)作更為密切。中信證券薪酬在去年大幅提升，過去有中信證券內(nèi)部人員對(duì)第一財(cái)經(jīng)透露，中信證券的薪資待遇市場(chǎng)化程度不足，這造成諸多人員的流失。2018年中信證券高管薪資待遇大幅提升：中信證券執(zhí)行委員會(huì)委員馬堯、薛繼銳2018年的薪酬均超千萬元，分別為1190萬元，1076萬元，在2017年他們的薪資分別為27.5萬元，41.4萬元，薪資分別大漲超過40倍、20倍；葛小波的年薪由2017年的412萬元上漲至1570萬元，漲幅接近3倍。

中信證券解釋，其公司員工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊獎(jiǎng)勵(lì)和保險(xiǎn)福利構(gòu)成。為了平衡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)目標(biāo)，公司采取分享制的效益年薪激勵(lì)原則。在肯定業(yè)務(wù)部門創(chuàng)造利潤(rùn)的前提下，效益年薪分配首先“向業(yè)務(wù)傾斜、向盈利業(yè)務(wù)傾斜、向重要?jiǎng)?chuàng)新業(yè)務(wù)傾斜”。效益年薪與公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。

券商年薪除與業(yè)績(jī)的變動(dòng)更為緊密相連外，更多的券商開始實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行差異化的薪酬制度。2018年4月華安證券通過了職業(yè)經(jīng)理人制度文件的調(diào)整并同期公告面向全國市場(chǎng)化方式選聘總經(jīng)理；同年8月17日，渤海證券公開招聘總裁1名，副總裁3名；2018年8月末，招商證券發(fā)布《公開招聘招商證券總裁》公告，并提及招商局集團(tuán)內(nèi)外部人員均可報(bào)名應(yīng)聘；2018年11月14日財(cái)達(dá)證券發(fā)布市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，招聘資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名和證券投資業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名。

今年3月29日華泰證券（601688.SH）發(fā)布《關(guān)于在高級(jí)管理層實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的議案》，首次全球選聘職業(yè)經(jīng)理人同步開啟。華泰證券表示，根據(jù)公司深化混合所有制改革試點(diǎn)總體方案，公司擬在高級(jí)管理層開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，實(shí)行市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出。公司設(shè)立執(zhí)行委員會(huì)，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理，不設(shè)總裁、副總裁崗位。擬面向全球選聘若干名執(zhí)行委員會(huì)委員和其他高級(jí)管理人員（統(tǒng)稱“職業(yè)經(jīng)理人”），打造市場(chǎng)化、國際化、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。