時(shí)隔大半年，區(qū)塊鏈這個(gè)一度沉寂的話題再一次被推上高峰。據(jù)新華社10月25日?qǐng)?bào)道，中共中央政治局在近日的一次集中學(xué)習(xí)中將區(qū)塊鏈定調(diào)為核心技術(shù)自主創(chuàng)新重要突破口。第二天，區(qū)塊鏈概念股集體大漲，比特幣報(bào)價(jià)超過(guò)1萬(wàn)美元，24小時(shí)漲幅近30%。

上一次人們集中討論區(qū)塊鏈，還是在去年春節(jié)前后。在各種名字里掛著“三點(diǎn)鐘”字樣的群里，“大佬”們熱火朝天地討論區(qū)塊鏈。如果說(shuō)，當(dāng)時(shí)有哪個(gè)話題能讓馬化騰、李彥宏、周鴻祎、姚勁波、馬云這些互聯(lián)網(wǎng)圈的名人同時(shí)發(fā)聲，可能非“區(qū)塊鏈”莫屬。

區(qū)塊鏈究竟是泡沫還是風(fēng)口需要時(shí)間證明，但我們已經(jīng)看到，不少人已經(jīng)投身于熱潮之中。

“有哪個(gè)行業(yè)能讓你一兩年內(nèi)有幾乎百倍的收益預(yù)期？有哪個(gè)行業(yè)全都是年輕人，而且還是混戰(zhàn)狀態(tài)，充滿了機(jī)會(huì)？”去年春節(jié)后剛剛?cè)肼氁患覅^(qū)塊鏈項(xiàng)目投資公司的齊澤這樣解釋自己跳槽的原因，之前他在一家圖庫(kù)工作。從他知道這個(gè)崗位招聘到下決心轉(zhuǎn)行，只用了一周多的時(shí)間，“當(dāng)機(jī)立斷，晚一天可能就錯(cuò)過(guò)了。”

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)不可篡改和無(wú)法偽造的分布式數(shù)據(jù)庫(kù)。我們可以把世界想象成一個(gè)由無(wú)數(shù)個(gè)節(jié)點(diǎn)構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)，如果人們參加了一次交易活動(dòng)，比如收了個(gè)快遞，這個(gè)行為發(fā)生后，會(huì)傳給一個(gè)臨時(shí)的網(wǎng)絡(luò)，由它們驗(yàn)證這個(gè)行為，驗(yàn)證的結(jié)果會(huì)向所有節(jié)點(diǎn)“廣播”。節(jié)點(diǎn)和節(jié)點(diǎn)之間會(huì)開(kāi)始做些復(fù)雜的運(yùn)算來(lái)競(jìng)爭(zhēng)收快遞這筆交易的“記賬權(quán)”，算出來(lái)的節(jié)點(diǎn)就能記錄下這次行為，作為獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)點(diǎn)會(huì)得到“token”（代幣）。記錄都封存在一個(gè)個(gè)“塊”里，隨著時(shí)間的推移，“塊”越來(lái)越多，并且通過(guò)密碼學(xué)的方式連接在一起，形成了一條長(zhǎng)長(zhǎng)的鏈。

精妙之處在于，在區(qū)塊鏈技術(shù)出現(xiàn)之前，人們都習(xí)慣于把信息存在某個(gè)公司或機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)中，現(xiàn)在，區(qū)塊鏈技術(shù)提供了一種可能：普通人也能參與到整個(gè)交易信息存儲(chǔ)的鏈條中，成為它的一部分。如果有人想篡改，他必須改變這個(gè)區(qū)塊之前所有區(qū)塊的數(shù)據(jù)，這在目前的技術(shù)條件下，幾乎是件不可完成的事。這樣一來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)分散，能夠保證數(shù)據(jù)的安全，并且區(qū)塊鏈還帶有電子簽名和時(shí)間戳，能回溯每一筆具體的交易。

這樣的技術(shù)如果能夠落地，將改變數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的方式，對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)都有巨大的吸引力。比如銀行能用它來(lái)快速處理跨國(guó)的匯款，物流公司可以追溯每一個(gè)流通環(huán)節(jié)。無(wú)論是傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都看到了區(qū)塊鏈可能帶來(lái)的改變，紛紛開(kāi)始提前布局搶占位置。根據(jù)領(lǐng)英2018年的數(shù)據(jù)，對(duì)于區(qū)塊鏈的人才需求實(shí)際上從2015年就開(kāi)始出現(xiàn)增長(zhǎng)了，不過(guò)爆發(fā)期是在2016年到2017年——僅僅是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，對(duì)于區(qū)塊鏈的人才需求在那兩年增加了3倍。

而去年，對(duì)區(qū)塊鏈人才的需求更是迎來(lái)爆發(fā)式的增長(zhǎng)。根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》，僅去年1月至2月期間，區(qū)塊鏈的人才需求數(shù)量同比增加了9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)職位的公司增加了4.6倍。

但是，供應(yīng)并不能趕上趟。在領(lǐng)英上，擁有“區(qū)塊鏈”相關(guān)技能的人才數(shù)量在2015年到2017年增長(zhǎng)了近19倍。但這畢竟是個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，從全球看，區(qū)塊鏈人才總量只相當(dāng)于人工智能（AI）人才的2%左右。而在中國(guó)，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，截至去年2月，區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅0.15，只有人工智能供需比的1／4，高薪自然不在話下。“候選人手上有七八個(gè)offer是很正常的。”科銳國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和人工智能總監(jiān)金光奇告訴《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine，他已經(jīng)有10年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)。

在這么巨大的人才缺口下，像齊澤這樣對(duì)區(qū)塊鏈躍躍欲試的公司人不在少數(shù)，那么在這個(gè)年輕的行業(yè)里，究竟有哪些公司在尋找人才？熱門崗位是什么？什么樣的公司人更適合這個(gè)行業(yè)？最重要的是，現(xiàn)在是否是一個(gè)合適的轉(zhuǎn)換跑道的時(shí)機(jī)？人力資源專家以及區(qū)塊鏈領(lǐng)域內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者、公司人和我們分享了自己的觀點(diǎn)。

哪些人有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行？

區(qū)塊鏈和AI不同，它不是全新的技術(shù)，而是用一種全新的邏輯把原先的技術(shù)組合在一起。因此，大學(xué)里從來(lái)沒(méi)有區(qū)塊鏈這個(gè)專業(yè)，金融、計(jì)算機(jī)、密碼學(xué)等專業(yè)的大學(xué)生都能把區(qū)塊鏈作為自己的擇業(yè)方向。

最為搶手的還是程序員。在金光奇看來(lái)，架構(gòu)最底層的數(shù)據(jù)層可以使用目前已有的從事大數(shù)據(jù)和加密算法的工程師，這些員工實(shí)際上各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)有所儲(chǔ)備。

不過(guò)，之前從事基礎(chǔ)分布式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的程序員較少，所以這類人更加供不應(yīng)求。“很多時(shí)候底層技術(shù)是現(xiàn)成的，所以寫分布式數(shù)據(jù)庫(kù)和分布式網(wǎng)絡(luò)的人很少，但區(qū)塊鏈底層平臺(tái)對(duì)這些要求很高，因此對(duì)人的要求也高。”趣鏈科技CEO李偉告訴《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine。他們公司位于杭州，主要面向金融類客戶做區(qū)塊鏈底層技術(shù)開(kāi)發(fā)。

當(dāng)然，區(qū)塊鏈技術(shù)還是有它的獨(dú)特性，從整個(gè)技術(shù)架構(gòu)來(lái)看，目前最缺乏人才儲(chǔ)備的是共識(shí)算法。“這是區(qū)塊鏈的核心技術(shù)，使用的是和從前不同的模型，相比其他人才來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)難度更高，一般來(lái)說(shuō)起碼得碩士畢業(yè)才有可能勝任。”金光奇說(shuō)。

不過(guò)，2017年國(guó)內(nèi)興起了不少發(fā)行代幣的區(qū)塊鏈項(xiàng)目和代幣交易所。2017年9月4日，央行等七部委聯(lián)合取締首次代幣發(fā)行（ICO），很多公司倒閉，一批在共識(shí)算法上已經(jīng)有些研究的人才流入市場(chǎng)，成了搶手的資源。

金融領(lǐng)域的人才也有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換跑道。P2P和智能合約都不是新鮮的概念，銀行一直有電子合約技術(shù)的應(yīng)用，兩者之間多少有共通性。無(wú)論是傳統(tǒng)金融還是互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的人才都能在區(qū)塊鏈行業(yè)找到自己的位置。

哪些公司在招人？

目前來(lái)看，招聘區(qū)塊鏈人才的公司主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)服務(wù)3個(gè)領(lǐng)域，三者總占比超過(guò)50%。不過(guò)，游戲、智能硬件、在線教育這樣看著和區(qū)塊鏈沒(méi)什么關(guān)系的行業(yè)，也在招聘人才。

傳統(tǒng)行業(yè)不甘落后

新技術(shù)的使用通常是從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)端，進(jìn)而走向傳統(tǒng)行業(yè)，比如，云計(jì)算首先在消費(fèi)級(jí)市場(chǎng)得到廣泛應(yīng)用后，工業(yè)、醫(yī)療、金融等傳統(tǒng)行業(yè)才開(kāi)始涉足。而這一次，傳統(tǒng)行業(yè)沒(méi)有掉隊(duì)。

早在2016年6月，招商銀行就把區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用到了銀行的跨境直聯(lián)清算業(yè)務(wù)中，試驗(yàn)半年后，在總行、香港分行和永隆銀行正式投入使用。而這一項(xiàng)目由招商銀行內(nèi)部的信息技術(shù)部負(fù)責(zé)研發(fā)，可見(jiàn)傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)人才的渴求并不亞于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

“區(qū)塊鏈在高技術(shù)領(lǐng)域是從前年年底開(kāi)始升溫，而物流、醫(yī)療、金融類公司也是差不多同時(shí)開(kāi)始做研究。在5年前，通常是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域提出一個(gè)新概念，傳統(tǒng)行業(yè)跟進(jìn)，現(xiàn)在幾乎都是同步的。傳統(tǒng)行業(yè)面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)沖擊也挺焦慮的，很怕錯(cuò)過(guò)技術(shù)潮流。”金光奇說(shuō)。

互聯(lián)網(wǎng)大公司開(kāi)始布局

各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)有了區(qū)塊鏈技術(shù)的落地嘗試，比如螞蟻金服曾用區(qū)塊鏈技術(shù)追溯公益款項(xiàng)，京東則在商品信息溯源中使用了區(qū)塊鏈技術(shù)。

根據(jù)拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)，截至目前，有接近1000個(gè)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位開(kāi)放，其中不乏巨頭的身影，騰訊、阿里巴巴、小米、獵豹移動(dòng)、順豐科技、聯(lián)想集團(tuán)等都在廣納人才。

創(chuàng)業(yè)公司競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)大

很多人形容區(qū)塊鏈?zhǔn)且黄耐?，在和螞蟻金服這種大公司的競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)業(yè)公司還有機(jī)會(huì)跑馬圈地。它們也是招聘意愿最強(qiáng)烈的，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，有區(qū)塊鏈招聘需求的公司中，62%的公司規(guī)模在100人以下。

有科研背景、專注于底層架構(gòu)的創(chuàng)業(yè)公司很有競(jìng)爭(zhēng)力。由于和高校聯(lián)系緊密，很多公司直接從實(shí)習(xí)生開(kāi)始培養(yǎng)，創(chuàng)始人可能就是同一學(xué)校畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。加上他們給出的薪水和期權(quán)并不低于大公司，因此留住了不少人才。李偉就沒(méi)怎么操心過(guò)人才的事，公司做的是金融區(qū)塊鏈的底層技術(shù)研發(fā)，雖然杭州有螞蟻金服，但他創(chuàng)業(yè)兩年，正式員工的離職率是零。

區(qū)塊鏈的熱門崗位有哪些？

目前來(lái)看，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，對(duì)于技術(shù)人才的需求占比最大，達(dá)到7成以上。一般來(lái)說(shuō)，核心技術(shù)崗位包括區(qū)塊鏈解決方案專家、系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)研發(fā)工程師、安全專家、測(cè)試工程師等。

從前一直相對(duì)偏門的密碼學(xué)人才現(xiàn)在迎來(lái)了“春天”，由于區(qū)塊鏈技術(shù)本身就涉及加密算法，密碼學(xué)領(lǐng)域研究員也很受區(qū)塊鏈公司的喜愛(ài)。“這個(gè)專業(yè)在各個(gè)學(xué)校都比較小眾，加上對(duì)數(shù)學(xué)的要求很高，人數(shù)本來(lái)就少，所以現(xiàn)在相對(duì)難招。”李偉說(shuō)。

值得注意的是，目前行業(yè)中最為稀缺的不是程序員，而是行業(yè)研究員。對(duì)于所有區(qū)塊鏈的公司來(lái)說(shuō)，最困難的就是找到技術(shù)落地的場(chǎng)景。所以，在區(qū)塊鏈行業(yè)中，研究技術(shù)如何和場(chǎng)景結(jié)合的研究員現(xiàn)在是有價(jià)無(wú)市。這類人才通常都在大型保險(xiǎn)公司、金融研究單位或高校，目前最為缺乏。

想進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域，

需要哪些技能？

區(qū)塊鏈行業(yè)剛剛興起，而沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想要進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，并沒(méi)有想象中那么難。尤其是與核心的底層技術(shù)相關(guān)的職位，所需要的技能其實(shí)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的普通程序員并無(wú)太大差別。

BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈職位要求最多的3項(xiàng)技能分別為Go、C++和Java，這些都是較為基礎(chǔ)的編程語(yǔ)言。精通密碼學(xué)和分布式計(jì)算會(huì)成為加分項(xiàng)，但也并非每個(gè)崗位的硬性條件。在拉勾網(wǎng)上，相關(guān)企業(yè)發(fā)布的區(qū)塊鏈職位要求也印證了這個(gè)數(shù)據(jù)。“最火熱的區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)，一般要熟練掌握Go、Java、C++等主流區(qū)塊鏈系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言中的一兩種，并熟悉Linux／Unix系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)。”拉勾網(wǎng)CMO鮑艾樂(lè)告訴《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine。

這意味著相比人工智能，區(qū)塊鏈的入行門檻相對(duì)較低。至少對(duì)于大多數(shù)程序員來(lái)說(shuō)，從事區(qū)塊鏈技術(shù)開(kāi)發(fā)并不需要掌握某種新的專業(yè)技術(shù)，但這并不代表區(qū)塊鏈研發(fā)人才所需的技能就與互聯(lián)網(wǎng)等其他技術(shù)領(lǐng)域完全相同。如果說(shuō)人工智能需要人才具備更高的技術(shù)硬實(shí)力，那么區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)目前最稀缺的則是公司人在這個(gè)領(lǐng)域的“軟技能”。

所謂的“軟技能”指的是一種思維模式。“區(qū)塊鏈不是一個(gè)單一的信息技術(shù)，而是依托一些現(xiàn)有技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)某些新功能，并將這些技術(shù)應(yīng)用到一種新的思維邏輯架構(gòu)中。”金光奇這樣解釋道。

領(lǐng)英中國(guó)技術(shù)副總裁王迪在接受《金融時(shí)報(bào)》采訪時(shí)指出，“目前區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N仍處于早期快速發(fā)展階段的新型技術(shù)模式，它的核心是’去中心化’思維。因此這個(gè)領(lǐng)域的人才必須具備實(shí)際的應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和快速的學(xué)習(xí)能力。”

在人才市場(chǎng)，具備“區(qū)塊鏈思維”和“應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)”的人才正處于“供不應(yīng)求”的狀態(tài)。領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的區(qū)塊鏈相關(guān)人才中，擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人占總數(shù)的28%，比人工智能38%的比例還要低。由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才的總數(shù)較少，因此實(shí)際擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)就更低了。值得注意的是，這個(gè)數(shù)據(jù)只能說(shuō)明這28%的人擁有區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)所涉及的一些基本技術(shù)，并不意味著他們都具備區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)的思維和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

另一方面，懂得“智能合約”相關(guān)知識(shí)也會(huì)成為公司人的加分項(xiàng)。“區(qū)塊鏈?zhǔn)歉鞣N各樣技術(shù)的集成，它一方面是自然科學(xué)技術(shù)，同時(shí)也是社會(huì)科學(xué)技術(shù)，涉及到社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的改變。”螞蟻金服技術(shù)實(shí)驗(yàn)室高級(jí)產(chǎn)品專家胡丹青對(duì)《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine說(shuō)，“因此區(qū)塊鏈人才不僅要懂技術(shù)，還要懂商業(yè)，至少要看得懂合同。”

薪資水平高，但關(guān)鍵是要找對(duì)方向

齊澤跳槽后，他的工作從“上下架圖片”變成了“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”。不僅職位升了，薪水還漲了將近50%。在整體人才市場(chǎng)中，齊澤的情況并不是個(gè)例。拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈人才的月薪主要分布在3萬(wàn)元至4萬(wàn)元區(qū)間，大約5%的崗位能提供5萬(wàn)元至10萬(wàn)元的月薪。

供需關(guān)系是決定人才價(jià)格的基礎(chǔ)。據(jù)金光奇觀察，目前區(qū)塊鏈正處于風(fēng)口，“各種各樣的公司都在找人”，導(dǎo)致區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)實(shí)際上是賣方市場(chǎng)。許多公司寧愿出高價(jià)，也不愿意錯(cuò)過(guò)可能的人才。

胡丹青就碰見(jiàn)過(guò)不同公司之間搶人的情況。“我們一位剛?cè)肼毑痪玫膯T工，曾被以3倍薪資挖角。還有一位員工，拿到我們的offer時(shí)還收到一家發(fā)幣公司的邀請(qǐng)，待遇高出一倍。”

在如此高的薪資誘惑下，保持清醒的頭腦顯得尤為重要。胡丹青所說(shuō)的兩位員工最終都選擇繼續(xù)留在螞蟻金服，放棄了極具誘惑的高薪。“正確的發(fā)展方向和空間”是重要原因之一。

金光奇并不建議公司人過(guò)早從事區(qū)塊鏈產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。原因在于目前大部分區(qū)塊鏈公司都處于技術(shù)開(kāi)發(fā)的早期階段，實(shí)際應(yīng)用并不明晰，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的好時(shí)機(jī)。此外，對(duì)薪資尤其高的代幣公司，公司人也應(yīng)謹(jǐn)慎選擇。在鮑艾樂(lè)看來(lái)，代幣并不是真正的區(qū)塊鏈技術(shù)，“除了比特幣，市場(chǎng)上許多代幣實(shí)際上是無(wú)意義的。”這些公司的出現(xiàn)更多是為了短期套利，這對(duì)公司人的職業(yè)提升并無(wú)幫助。

還有一點(diǎn)值得注意，與O2O等曾經(jīng)處在風(fēng)口的行業(yè)一樣，區(qū)塊鏈也存在薪資泡沫，且目前正是泡沫最多的時(shí)候。等到行業(yè)洗牌、走向正軌之后，人才的薪資水平將稍有回落。

除了互聯(lián)網(wǎng)公司，

未來(lái)還有哪些行業(yè)值得關(guān)注？

除了互聯(lián)網(wǎng)、金融這些較早開(kāi)發(fā)區(qū)塊鏈應(yīng)用的行業(yè)，未來(lái)，區(qū)塊鏈可能會(huì)在醫(yī)療、物流和工藝體系等基礎(chǔ)行業(yè)發(fā)揮應(yīng)用價(jià)值。比如利用區(qū)塊鏈去中心化、公共記賬本的特點(diǎn)，使紅十字會(huì)的捐款流向更加透明高效。不過(guò)這些應(yīng)用目前仍處于非常早期的階段。

也已經(jīng)有一些公司在嘗試更偏重消費(fèi)端的應(yīng)用，美國(guó)初創(chuàng)公司Mycelia將區(qū)塊鏈技術(shù)用于音樂(lè)交易平臺(tái)，以提高數(shù)字歌曲帶給音樂(lè)人的收入。

在金光奇看來(lái)，“區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N解決方案，區(qū)塊鏈公司生存的基礎(chǔ)是實(shí)際應(yīng)用。”因此在選擇行業(yè)時(shí)，區(qū)塊鏈技術(shù)是否能和具體業(yè)務(wù)相結(jié)合是重要標(biāo)準(zhǔn)之一。盲目追隨熱潮，最終得到的很可能是一張空頭支票。

開(kāi)年以來(lái)，區(qū)塊鏈愈發(fā)炙手可熱。但是，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存，尤其現(xiàn)在區(qū)塊鏈底層技術(shù)還有很多無(wú)法解決的問(wèn)題，沒(méi)有人能預(yù)知這個(gè)行業(yè)接下來(lái)會(huì)如何發(fā)展。正如世紀(jì)之交時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了一次痛苦的去泡沫化期，才走上了正軌。

因此公司人如果想“all in”這個(gè)行業(yè)，最好還是再觀望一段時(shí)間。大浪淘沙，等到ICO的泡沫消退后，真正有價(jià)值的公司才會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于有心想再趕上一波技術(shù)浪潮的程序員們來(lái)說(shuō)，等到那個(gè)時(shí)候再作出自己的職業(yè)選擇也為時(shí)不晚。

（應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中齊澤為化名。）