早上五點(diǎn)半，天才微亮，值班的蓮姐急急忙忙從家騎自行車(chē)到深圳一家汽車(chē)站三樓“占位置”。汽車(chē)站三樓一分為二，一邊是汽車(chē)站用地，一邊則被各大人力資源公司占據(jù)，誰(shuí)家早上先到，就可以搶占優(yōu)勢(shì)位置，便于招聘。

蓮姐稱，“現(xiàn)在工人難招，誰(shuí)家都想要個(gè)好位置。”

蓮姐在深圳某人力資源公司上班，日常的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)招聘普工。汽車(chē)站已然成為了深圳各大人力資源公司的又一聚集地，一樓300米長(zhǎng)的沿街店鋪幾乎全部都是招聘公司，各大店鋪門(mén)口一一陳列著多塊展示板，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)貜堎N著各大制造業(yè)工廠的招聘信息：急招、電子廠、最高35元/小時(shí)、18~45歲、兩班倒、加班多……色彩鮮艷的招聘宣傳單滿天飛。雖然前來(lái)應(yīng)聘的人也絡(luò)繹不絕，但穿著代表自家公司馬甲的“普工獵頭”們眼觀六路耳聽(tīng)八方，幾乎可以“一對(duì)一”，甚至“一對(duì)多”向前來(lái)應(yīng)聘的普工們做介紹。

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)張紀(jì)南在2月底介紹今年就業(yè)形勢(shì)時(shí)指出，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。像制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工難招、技術(shù)工人短缺，技術(shù)技能人才的求人倍率超過(guò)2，也就是說(shuō)，一個(gè)技術(shù)技能人才至少有2個(gè)崗位在等著他。

“80后”陳威老家在四川，來(lái)深圳十多年，現(xiàn)在也是一名普工獵頭。“以前是老鄉(xiāng)‘求’我?guī)M(jìn)廠，現(xiàn)在是我‘求’他們進(jìn)廠。”陳威笑著對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者說(shuō)道。

招聘市場(chǎng)變化多端，以前獵頭是專門(mén)針對(duì)高級(jí)人才尋訪，現(xiàn)在普工招工難，于是產(chǎn)生了專門(mén)招聘普工的新品種——普工獵頭。

高價(jià)招工，獵頭招一人賺一千多

到了清晨7點(diǎn)，汽車(chē)站前的廣場(chǎng)還是行人寥寥，一旁的人力資源公司也還是大門(mén)緊閉。不過(guò)，三樓的顯眼位置早就被跟蓮姐一樣的“獵頭”們占據(jù)。一切準(zhǔn)備就緒，等待太陽(yáng)升起，廣場(chǎng)也跟著熱鬧起來(lái)。

上周，汽車(chē)站前的廣場(chǎng)上正舉行著龍華街道2021年夏季暨戶籍居民高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，近50家制造業(yè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘普工、技能型人才等。同時(shí)，從專為富士康集團(tuán)招募相關(guān)人才的APP“我要聘”中可以看到，富士康各生產(chǎn)線都需要大量的產(chǎn)業(yè)線作業(yè)員。

以8月1日15時(shí)43分的數(shù)據(jù)為例，“我要聘”APP首頁(yè)顯示，深圳觀瀾和龍華廠區(qū)4個(gè)產(chǎn)業(yè)線還需2800人，目前共招到了1325人，距離招聘結(jié)束不到5天了，還有一半多的崗位缺口。

富士康也是蓮姐的大客戶之一。“崗位需求量大、工資高是富士康工廠的特色，我們每天都在幫他們招聘。”蓮姐對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，“但是現(xiàn)在招人并不好招，基本上好幾天才能招到一個(gè)。”

除了像汽車(chē)站等大家熟知的招聘地點(diǎn)，陳威更喜歡去一些工業(yè)園區(qū)周邊轉(zhuǎn)悠。有時(shí)帶著一塊招聘的牌子，往路口一放，從旁邊店家處借一把凳子，一守就是一天。“現(xiàn)在很多工人在廠里做不久，所以在廠區(qū)門(mén)口也能招到一些人。”

陳威告訴第一財(cái)經(jīng)記者，現(xiàn)在自己算是“老人”，下面還帶了七八個(gè)老鄉(xiāng)一起招人，最后匯總到自己手里，再對(duì)接到相應(yīng)的工廠。

陳威表示，現(xiàn)在幫企業(yè)招聘一個(gè)人，企業(yè)大約給3元/小時(shí)，一個(gè)工人一個(gè)月大概有270個(gè)工時(shí)，算下來(lái)差不多800元/月，連續(xù)給3個(gè)月。換言之，招聘一個(gè)人，如果該人做滿3個(gè)月，獵頭可以得到2400元的中介費(fèi)。不過(guò)中間還有一些其他成本開(kāi)支，到手收入也有1000多元。

陳威還介紹，還有些企業(yè)不按工時(shí)計(jì)算，直接按人頭計(jì)算，招聘一個(gè)普工給幾百到幾千元不等。“以前來(lái)深圳找工作的普工多啊，我一個(gè)月收入都有七八萬(wàn)，現(xiàn)在一個(gè)月就兩三萬(wàn)元。”陳威說(shuō)。

同時(shí)，在富士康招聘APP“我要聘”上也可以看到，目前在招的四條產(chǎn)線皆給出推薦一人獲獎(jiǎng)金1800元的條件。推薦一位普工，可獲得1800元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，還給該應(yīng)聘成功者4200元/人的獎(jiǎng)金，入職滿4個(gè)月一次性發(fā)放。

“給錢(qián)也不容易找到合適工人。”陳威表示，“現(xiàn)在企業(yè)肯出錢(qián)也正是因?yàn)槿瞬缓谜?，而且市?chǎng)上各種中介公司也多了。”

供求錯(cuò)位，招工難上加難

40年來(lái)，深圳的產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了由加工到制造，再到創(chuàng)造的蛻變。過(guò)往，深圳產(chǎn)業(yè)類型大多還是以傳統(tǒng)的電子設(shè)備、電子機(jī)械、食品、紡織等“三來(lái)一補(bǔ)”的制造加工業(yè)為主，隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，高新技術(shù)、金融和互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)逐漸發(fā)展起來(lái)，而傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)也更加強(qiáng)調(diào)“智造”化、品牌化、專業(yè)化。

深圳南油服裝批發(fā)市場(chǎng)某品牌商家陳先生對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示：“我們也缺普工、缺技術(shù)工人，有時(shí)候訂單來(lái)了，沒(méi)人做，我們只能暫停接單。”

從開(kāi)始的接單，批量、單一的生產(chǎn)，到現(xiàn)在推出自家的品牌，注重專利、款式、品牌發(fā)展，是陳先生扎根南油十多年來(lái)的變化。而生產(chǎn)線的工人似乎并沒(méi)有跟上這一節(jié)奏，陳先生表示，現(xiàn)在最需要的是懂設(shè)計(jì)、機(jī)器操作的“年輕工人”。

制造業(yè)企業(yè)招工難成為國(guó)內(nèi)近年來(lái)的普遍現(xiàn)象。其中原因復(fù)雜多樣，也是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變遷的縮影之一。

深圳市人才大市場(chǎng)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，除了宏觀因素，制造業(yè)勞動(dòng)力供應(yīng)減少、就業(yè)觀念改變等也是導(dǎo)致招工難的具體原因之一。

據(jù)了解，目前勞動(dòng)密集型企業(yè)中一線工人大多數(shù)是外地人員或本市農(nóng)村富余勞動(dòng)力，大多年齡偏大，受教育程度相對(duì)偏低，更是缺乏專業(yè)技能，使得勞動(dòng)者在求職時(shí)受到了諸多限制。勞動(dòng)者的整體素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)用工需求，各類技工和專業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人的缺口加劇了用工短缺的供需矛盾。

除供求錯(cuò)位之外，根據(jù)記者調(diào)查了解，求職選擇較多；待遇偏低，難以滿足預(yù)期；企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、管理不夠完善等都是導(dǎo)致招工難的潛在因素。

官方“普工獵頭”登場(chǎng)

不唯獨(dú)深圳“招工難”，全國(guó)都面臨著這個(gè)問(wèn)題。

數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，全國(guó)技能勞動(dòng)者總量超過(guò)2億人，占就業(yè)人員的26.8%；高技能人才達(dá)到5800萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者的近30%。但是，技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面，與實(shí)際人才需求相比仍存在一定差距。

“社會(huì)對(duì)人才的供給和需求之間的差距不僅體現(xiàn)在高端人才方面，實(shí)際上大灣區(qū)內(nèi)，尤其是深圳，對(duì)藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)工人、技能型和應(yīng)用型人才等需求缺口甚至更大。”深圳市人才集團(tuán)總經(jīng)理翟斌7月中旬對(duì)媒體表示，實(shí)際上社會(huì)對(duì)人才的需求缺口是體現(xiàn)在全方面的，這是社會(huì)也是深圳面臨的挑戰(zhàn)。

為解決深圳招工難題，深圳市人才集團(tuán)推出2021年“我為企業(yè)找工匠”公益項(xiàng)目，以定制化教育、體系化對(duì)接、菜單式服務(wù)、成建制輸送為服務(wù)模式，為用人單位提供技能型用工需求的一攬子解決方案。

同時(shí)，由政府相關(guān)部門(mén)主導(dǎo)，在線下不定期舉辦各類招聘會(huì)，同時(shí)加強(qiáng)校企合作，盡力減少用工單位和求職者之間的溝通成本，確保信息更為“對(duì)稱”而高效。而為使人力資源公司更好地為應(yīng)聘者服務(wù)，為深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才支撐，政府也正在利用政策引導(dǎo)人力資源服務(wù)行業(yè)朝更加規(guī)范、有序的方向發(fā)展，比如通過(guò)設(shè)立國(guó)有人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展公益招聘，打造功能較為豐富的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人才園等。

5月7日，深圳面積最大、功能最齊全、服務(wù)范圍最廣的龍華區(qū)人力資源服務(wù)園正式開(kāi)園。區(qū)域內(nèi)首家國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)深圳市人才大市場(chǎng)有限公司也落戶于此。

據(jù)了解，深圳市人才集團(tuán)在深圳人社局的支持下，正在和全國(guó)各地多所大學(xué)和人才集團(tuán)進(jìn)行校企合作和企企合作。目前正在河南、江蘇、廣西等地談戰(zhàn)略合作，讓更多對(duì)口人才進(jìn)入深圳工作。同時(shí)，隨著越來(lái)越多的企業(yè)與學(xué)校進(jìn)行合作，以前是畢業(yè)之后才來(lái)，現(xiàn)在畢業(yè)之前就開(kāi)始來(lái)深圳實(shí)習(xí)。

職業(yè)教育也迎來(lái)了春天。今年6月，《職業(yè)教育法（修訂草案）》提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議審議，實(shí)施了25年的職業(yè)教育法迎來(lái)大修。草案提到，職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型，具有同等重要地位。今年5月修訂后公布的《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》也明顯增加了多條關(guān)于職業(yè)教育的利好政策。

“相比25年前，我國(guó)職業(yè)教育發(fā)生了根本變化，比如整個(gè)職業(yè)教育體系的重心已經(jīng)由職業(yè)中等教育轉(zhuǎn)移到了職業(yè)高等教育。”華東師范大學(xué)職業(yè)教育與成人教育研究所所長(zhǎng)徐國(guó)慶對(duì)新華社表示。

德中悅智造培訓(xùn)發(fā)展（深圳）有限公司總經(jīng)理朱志強(qiáng)在接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，目前公司主要培訓(xùn)的工種有電工、鉗工、焊工、安全員、機(jī)器人、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、叉車(chē)等。針對(duì)智能制造、人工智能、3D打印、汽車(chē)、物流等方向定制化新設(shè)專業(yè)；針對(duì)院?，F(xiàn)有專業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，包括教師技能提升、升級(jí)課程體系、定制化涉及培訓(xùn)及安排就業(yè)實(shí)習(xí)等。

有了針對(duì)性的職業(yè)教育加持，不僅為企業(yè)解決崗位空缺問(wèn)題，也更為就業(yè)者提高了身價(jià)。據(jù)朱志強(qiáng)介紹，一般工人在培訓(xùn)一到兩個(gè)月，便可以考取初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，之后再上崗則比普工工資要高出3000元/月左右。以富士康為例，普工工資大概四五千，考取初級(jí)證書(shū)之后，電工可達(dá)到約7000元/月，焊工的話，差不多可以達(dá)到8000~1萬(wàn)元/月。

（應(yīng)受訪者要求，蓮姐、陳威為化名）