憑借對女性勞動力市場的研究，經(jīng)濟學家克勞迪婭·戈爾丁摘得了2023年的諾貝爾經(jīng)濟學獎，是第三位諾貝爾經(jīng)濟學獎女性得主。

戈爾丁是哈佛大學經(jīng)濟系首位獲得終身教授職位的女性經(jīng)濟學家，也是第一個通過史料提供近200年來女性收入和勞動力市場參與情況的人。她的研究揭示了勞動力市場中男女收入差距的關(guān)鍵因素。

在7月出版中譯本的新作《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》中，戈爾丁呈現(xiàn)了女性在事業(yè)、婚姻、子女等方面實現(xiàn)理想抱負過程中遇到的各種阻礙，以及為了突破障礙所付出的各種努力。

1990年，戈爾丁來到哈佛大學任職的第一年，就發(fā)現(xiàn)她對性別差距的研究無法回應(yīng)學生們對事業(yè)和家庭的渴望，因此她希望借助歷史分析的視角加以研究。1992年，她寫了論文《百年回首：大學對美國女性生活的意義》。幾年后，戈爾丁對此文進行擴展，寫了《事業(yè)與家庭：女性大學生回望錄》，這兩篇論文正是《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》一書的基礎(chǔ)。

這個在經(jīng)濟學中不太正統(tǒng)的分析方法，最終令她步入諾貝爾經(jīng)濟學獎的榮譽殿堂。諾獎對她的評價是：“通過梳理檔案、編制和校正歷史數(shù)據(jù)，今年的經(jīng)濟科學諾貝爾獎得主克勞迪婭·戈爾丁能夠呈現(xiàn)新的，并且常常令人驚訝的事實。”

通過調(diào)查事實、查閱史料，戈爾丁修正了過往研究中的很多紕漏。例如，1890年女性勞動力的比例是多少？她們一生中全職工作的比例是多少？很多女性在過去的調(diào)查中被簡化為“某某的妻子”，無法查證她們的工作經(jīng)歷。但戈爾丁發(fā)現(xiàn)，當修鞋匠或工匠去世，那些寡婦很快會接替丈夫的工作——她通過這些數(shù)據(jù)倒推出了這些女性其實在丈夫生前已經(jīng)掌握了工作技能。

此外，戈爾丁運用縱向數(shù)據(jù)追蹤個人長期生活和收入信息，發(fā)現(xiàn)男女薪資差距拉大的主因不是其所從事的工作行業(yè)不同，而恰恰發(fā)生在同一職業(yè)中的男性和女性之間，且大多發(fā)生在第一個孩子出生時。“剛畢業(yè)的大學生男性和女性站在同一起跑線，隨著歲月的流逝，在大學畢業(yè)大約10年之后，男性和女性的收入差異才變得明顯。這一變化通常始于孩子出生的一兩年后，并且?guī)缀蹩偸菍ε缘穆殬I(yè)生涯造成負面影響。而性別收入差距也在婚后逐漸擴大。”

互聯(lián)網(wǎng)時代，在工作與生活越來越難切分的當下，當女性從事的是時間靈活性很低的工作，比如律師、醫(yī)生等專業(yè)人士，或管理人員時，需要經(jīng)常加班或隨時待命。而為了增加家庭收入，家庭一般會把更多的育兒責任交給母親，把更多家庭照護責任交給成年女性。

與之相對的是，工作時間的增加與收入的增長、職級的提高之間的關(guān)系，往往是非線性的，這才是性別收入差距擴大的隱性因素。至于無法投入足夠多時間的人，也就是女性，通常會面臨被迫“出局”的境況，去往低一層級的公司、機構(gòu)或大學任職，在學術(shù)界，這樣的下場被稱為“非升即走”。“學術(shù)界獲得終身職位一般需要6~8年。法律行業(yè)確定合伙人身份大約需要10年；咨詢和會計行業(yè)確定合伙人身份需要6~9年?？上攵聵I(yè)與家庭之間會出現(xiàn)怎樣的張力。”

對于女性在學術(shù)、法律、咨詢和金融等領(lǐng)域的低晉升率，戈爾丁歸因于“管道泄漏”現(xiàn)象——女性和男性晉升前都有離職者，但在各個關(guān)鍵時刻，女性離職的比例高于男性。這樣的非正式制度規(guī)范才是更難解決的。

戈爾丁在書中按照時間順序，研究了19世紀末到20世紀末在美國出生、受過大學教育的5組女性，她們在不同的時間段，于家庭和事業(yè)之間做出了不同的選擇。

第一組女性出生于1878~1897年，1900~1920年大學畢業(yè)。受雇傭規(guī)定和社會規(guī)范影響，這個組別的女性樣本大多數(shù)在家庭和事業(yè)間二選一，其中有近三分之一的人未婚。第二組是1898~1923年出生，1920~1945年大學畢業(yè)。這組女性的特點是一般先選擇工作，然后再成家，但經(jīng)濟大蕭條促使已婚女性無法再出去工作。第三組出生于1924~1943年，1946~1965年大學畢業(yè)。她們結(jié)婚成家很早，結(jié)婚生育后會短暫退出勞動力市場，但隨著歧視性勞工政策的廢止，這些女性大多恢復(fù)了工作。第四組出生于1944~1957年，1960年代中期至1970年代末大學畢業(yè)，家庭對該組女性大體上居于次要地位，“搞事業(yè)”才是主流。20世紀70年代美國實施的可以單方面起訴離婚的政策讓女性更愿意自我投資，避孕藥成為了最大功臣。但她們也付出了事業(yè)、家庭難兼顧的代價。最后一組是1958~1978年出生的女性，1980~2000年左右大學畢業(yè)，這個群體吸取了第四組女性的教訓，基本上都期望家庭與事業(yè)并重。家庭、事業(yè)如同女性進行自我實現(xiàn)的標尺上的兩極，社會政策、法律法規(guī)、社會規(guī)范、技術(shù)條件、經(jīng)濟形勢等因素，就像一個個個體無法控制的變量，影響著女性們的選擇，時而偏左，時而向右。

20世紀80年代初，在北美、西歐、北歐、俄羅斯和中東歐地區(qū)，大學女生人數(shù)超過男生人數(shù)；90年代拉丁美洲和加勒比海地區(qū)大學女生人數(shù)超過男生人數(shù)，而中國直到2009年大學女生比例才超過男生，達到50.48％。國家統(tǒng)計局2021年發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示，各類高等教育中女生占比均超過男生。不過，女性勞動力的力量還沒有充分釋放。想要充分實現(xiàn)這點，戈爾丁認為，要從改變貪婪工作（greedy work，指愿意全天候和在辦公室隨叫隨到的員工會獲得不成比例的豐厚回報）和靈活工作的基本框架入手，必須改變工作結(jié)構(gòu)，比如強制規(guī)定員工不得利用休息時間工作，推廣居家辦公，讓靈活的職位更加豐富等。

實際上，這本書的原名直譯是“事業(yè)和家庭”（career and family），但該書策劃編輯孟凡玲堅持將中文譯名改為《事業(yè)還是家庭》——一個在中國已被吐槽了太多輪“為什么只會問女性”的問題。“這么命名是想顯示出張力”，在孟凡玲看來，聽著不舒服意味著說到了痛點上，正是因為這種總會讓女性做出的權(quán)衡，才會導(dǎo)致性別收入差距持續(xù)存在。（視覺中國圖）

《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》

[美]克勞迪婭·戈爾丁 著

中信出版集團  2023年7月版