自我國三孩政策實施以來，密集出臺的鼓勵生育措施，所產(chǎn)生的積極影響越來越大，在全社會營造起生育友好的氛圍。同時，當前構建生育友好型社會的過程中，也還需要社會多方形成合力。

當前，在各地政府密集發(fā)布鼓勵生育措施的同時，不少企業(yè)和個別民辦高校也加入到鼓勵生育的隊伍中來。

齊齊哈爾工程學院發(fā)布的消息顯示，4月10日齊齊哈爾工程學院舉行了生育獎勵大會，會上為學校生育二胎教職員工發(fā)放獎勵5萬元。3月5日，趙婷婷在兒子七歲之時，又誕下第二胎女兒，按照學校關于生育二胎家庭獎勵5萬元、生育三胎家庭獎勵10萬元的規(guī)定，崔曉東、趙婷婷夫婦率先獲得學校生育二胎獎勵。

創(chuàng)校校長、理事長曹勇安教授在會上表示，人口是民族繁衍生息的前提，是國家發(fā)展壯大的基礎，學校實施彰顯“以人為本”理念的生育多胎獎勵制度，給予生育二胎、三胎的教職工分別獎勵5萬元、10萬元，是惠及教職工權益的一件大事。

齊齊哈爾工程學院為民辦普通高校。該校發(fā)布的消息稱，學校鼓勵年輕教職員工積極生育，開創(chuàng)了本市乃至省內高校為教職員工發(fā)放二胎生育獎勵的先河，希望不遠的將來會有更多教職員工獲得此項獎勵。

與此同時，有越來越多企業(yè)加入到鼓勵生育的隊伍中來。

今年3月，名創(chuàng)優(yōu)品發(fā)布《婚育獎勵方案》，方案顯示，將首次投入1000萬元向司齡滿一年的正式在職員工發(fā)放婚育獎勵，方案顯示，員工在職期間辦理結婚登記手續(xù)，以家庭單位，享受一份結婚禮金10000元。員工生育禮金方面，一至三胎生育禮金分別為10000元、20000元和30000元。方案中還注明：每增加一胎一孩，禮金對應調增10000元，上不封頂。同時，同胎多孩可以獎勵多重禮金。

自2021年以來，已有超過十家企業(yè)發(fā)布了鼓勵員工生育的舉措，包括名創(chuàng)優(yōu)品、攜程、去哪兒、大北農(nóng)、僑銀股份、快手、僑龍應急等多家知名企業(yè)。這些企業(yè)的措施主要集中在對生育員工進行現(xiàn)金補貼以及延長產(chǎn)假等方面。

其中，2023年攜程集團宣布推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”：2023年7月1日起，全球入職滿3年的員工，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

同年，上市公司僑銀股份（002973.SZ）公布的《關于提高員工生育福利的通知》規(guī)定，僑銀股份員工生育后，在一孩0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲時，可分別享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及紙尿褲費用報銷福利。員工生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司還將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。員工生育三孩后，三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

西安交通大學人口與發(fā)展研究所教授姜全保對第一財經(jīng)分析稱，現(xiàn)在全社會都在積極構建生育友好型社會，一些企業(yè)紛紛出臺鼓勵員工生育的措施，有利于全社會形成鼓勵生育的氛圍。與此同時，在這個過程中，有些企業(yè)做得比較好，而有些企業(yè)可能經(jīng)營壓力比較大、心有余而力不足，因此如何建立更多的生育成本分攤機制十分重要。