最新數(shù)據(jù)顯示，日本的老齡化程度進(jìn)一步加速。

日本總務(wù)省在日本年度“敬老節(jié)”公布了日本全國65歲以上老年人口的最新推算數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，截至9月15日，日本國內(nèi)老年人口為3625萬人，比去年增加2萬人，在總?cè)丝谥兴急壤秊?9.3%，上升0.2個(gè)百分點(diǎn)，均為自1950年有可比較數(shù)據(jù)以來的最高紀(jì)錄。

29.3%的老齡化率，已使得日本再度成為全球老齡化程度最嚴(yán)重國家。聯(lián)合國數(shù)據(jù)顯示，在老齡化方面，意大利（24.1%）、芬蘭（23%）位居第二和第三。

日本總務(wù)省此前公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年1月1日，除在日本居住的外國人，日本人口總數(shù)約為1.2億，較上年減少約86萬，連續(xù)15年減少。

放眼全球，國際社會(huì)正加速“變老”已成不爭(zhēng)的事實(shí)。聯(lián)合國7月中旬發(fā)布的《2024年世界人口展望：結(jié)果摘要》報(bào)告顯示，全球人均預(yù)期壽命2024年達(dá)到73.3歲，自1995年以來提高8.4歲。到本世紀(jì)70年代末，全球65歲及以上的人口數(shù)量預(yù)計(jì)將超過18歲以下的人口數(shù)量。

上述報(bào)告認(rèn)為，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)未來，必須優(yōu)先考慮老年人的權(quán)利和福祉。報(bào)告呼吁各國政府采取具體措施，在養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用不斷攀升的情況下，要為不斷老齡化的全球人口提供支持，不讓任何人在這個(gè)老齡化的世界中掉隊(duì)。

日本老年人占比逼近三成

早在2005年，日本就已進(jìn)入了“超老齡化社會(huì)”，即根據(jù)聯(lián)合國定義，65歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋戎爻^20%。此后，由于長(zhǎng)期低位徘徊的總和生育率和平均壽命的延長(zhǎng)，日本老年人口在總體人口中占比不斷走高。

日本總務(wù)省此次公布的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)顯示，在日本，65歲以上的女性有2053萬人（約占女性人口的32.3%），65歲以上的男性有1572萬人（占男性人口的26.1%）。

從年齡層來看，75歲以上人口增加71萬人至2076萬人，在總?cè)丝谥兴急壤秊?6.8%，上升0.7個(gè)百分點(diǎn)；80歲以上人口增加31萬人至1290萬人，在總?cè)丝谥兴急壤秊?0.4%。日本80歲以上老人所占比例去年首次超過10%，今年這一比例再度上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。

上述數(shù)據(jù)還顯示，當(dāng)前，日本的百歲老人共有95119人，比一年前多2980人，連續(xù)54年呈增加的態(tài)勢(shì)。在這些百歲老人中，絕大多數(shù)是女性，占比高達(dá)88%，約為83958人。目前，日本在世最高齡男性和女性分別為110歲和116歲。厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)顯示，2023年，日本女性平均預(yù)期壽命為87.14歲，男性為81.09歲。

日本政府自1963年開始百歲老人的數(shù)量統(tǒng)計(jì)。當(dāng)時(shí)僅有153人年滿百歲。此后隨著醫(yī)療和護(hù)理水平的不斷提高，日本百歲老人人數(shù)于1981年突破1000人，1998年超過1萬人，2022年突破9萬人。如今這一群體的規(guī)模越來越接近10萬人。

日本65歲以上老年人就業(yè)數(shù)量創(chuàng)新高

值得注意的是，日本總務(wù)省同期公布的另一份數(shù)據(jù)顯示，2023年，日本65歲以上仍在工作的老年人比2022年又增加2萬人，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的914萬人，就業(yè)比例達(dá)到25.2%。這一數(shù)據(jù)意味著，在65歲以上的日本老年人群體中，每4人中就有一人處于工作狀態(tài)。

上述數(shù)據(jù)還顯示，就年齡段來看，60歲到64歲老年人的就業(yè)比例為74%，65歲到69歲為52%，70歲到74歲為34%，75歲以上為11.4%，所有年齡段的就業(yè)比例均呈上升態(tài)勢(shì)。

就工種來看，“批發(fā)零售業(yè)”“醫(yī)療福利業(yè)”和“服務(wù)業(yè)”最受65歲及以上老年群體的歡迎，就業(yè)人數(shù)排在前三位，其中“醫(yī)療福利業(yè)”的高齡就業(yè)者增幅最為顯著：在2013年到2023年間增加了1.4倍。

這一趨勢(shì)也體現(xiàn)在日本此前公布的2024年《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)白皮書》中。該白皮書顯示，在企業(yè)看來，人手短缺“比疫情前嚴(yán)重”。白皮書稱，未來，持續(xù)的老齡化和人口減少可能導(dǎo)致這一情況更為嚴(yán)峻。

盡管各行業(yè)在高齡少子化背景下的雇傭情況存在“溫差”，但白皮書強(qiáng)調(diào)，護(hù)理行業(yè)的缺口亟待引起關(guān)注。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，隨著第一批“嬰兒潮”（1947年至1949年出生者）逐步邁入超老齡階段，日本社會(huì)正面臨嚴(yán)峻的“2025問題”——即1947~1949年間約800萬人將在2025年集中步入75歲以上高齡的行列，屆時(shí)，護(hù)理需求激增。白皮書預(yù)測(cè)，日本護(hù)理行業(yè)的缺口將在2025年達(dá)到32萬左右，到2040年這一數(shù)字預(yù)計(jì)將攀升至69萬人。

對(duì)于日本社會(huì)的高齡就業(yè)潮，全國日本經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)日本經(jīng)濟(jì)中心主任陳子雷告訴第一財(cái)經(jīng)，日本老年就業(yè)群體帶來的最直接經(jīng)驗(yàn)便是，要關(guān)注高齡就業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境是否有保障、老年群體與年輕群體的福利待遇會(huì)不會(huì)相差很多，“一旦措施不到位，都會(huì)帶來問題”。

當(dāng)前由于大多數(shù)日本企業(yè)實(shí)施返聘制，很多員工60歲以后返聘的收入較60歲以前有所減少。再加上日本政府在公共養(yǎng)老金發(fā)放方面采取“早領(lǐng)少、晚領(lǐng)多”的政策，因此，在當(dāng)前的日本，并非所有高齡就業(yè)者的福利都能得到很好的保障。這也被認(rèn)為是日本政府應(yīng)對(duì)高齡少子化難題中亟待解決的挑戰(zhàn)。