近期，一份銀行擬錄用名單沖上熱搜，10名碩士應(yīng)聘銀行柜員和客戶經(jīng)理，其中不乏電子科技大學(xué)、西安交通大學(xué)等985高校的碩士研究生。

事實上，碩士畢業(yè)生進入銀行從事柜員崗位的情況已普遍存在。第一財經(jīng)記者從業(yè)內(nèi)了解到，通常大型銀行都會要求新入職的營銷崗員工在柜員崗位輪崗半年至一年時間。不過，與以往相比，近年來，大城市銀行網(wǎng)點一線營銷崗或管培崗的校招員工學(xué)歷提升較為明顯，一定程度上導(dǎo)致高學(xué)歷“輪崗中”的柜員數(shù)量激增。

在剛剛結(jié)束不久的秋招中，碩士畢業(yè)于香港知名院校的雷雨軒在通過一輪筆試、三輪面試后，過五關(guān)斬六將拿到了一家股份制銀行營銷崗的offer。根據(jù)其所在分行的培養(yǎng)方案，他將從一名柜員開始自己的職業(yè)生涯。與他同一批擬錄取的人員中，甚至有美國常青藤院校畢業(yè)的碩士研究生。而國內(nèi)某985院校的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生米粉，在海投了近200家公司后，最終斬獲一家城商行總行管培生的offer。這一崗位僅暑期實習(xí)的報名競爭比就達到了30:1。

近年來，金融圈就業(yè)競爭加劇正在成為現(xiàn)實。一方面，研究生培養(yǎng)規(guī)模在不斷擴大，高學(xué)歷人才比例的提高使得就業(yè)市場的競爭加劇，尤其是金融等熱門專業(yè)的研究生數(shù)量激增。另一方面，近年來由于資本市場行情影響，一些投行、基金等金融機構(gòu)紛紛減薪、縮編，收縮校園招聘規(guī)模。銀行管培生崗位成為名校金融應(yīng)屆畢業(yè)生們?yōu)閿?shù)不多的優(yōu)質(zhì)選擇。

卷學(xué)歷

米粉剛經(jīng)歷了焦灼的招聘季。大一剛?cè)雽W(xué)時，名校的金融專業(yè)總是盛傳著許多勵志故事。例如某屆畢業(yè)生畢業(yè)以后進入投行工作，兩年不到就攢了百萬資金，在北京“上車”買房，資產(chǎn)翻倍增長。那時，金融專業(yè)也是高考中分數(shù)線最高的熱門專業(yè)之一。

但7年后，當(dāng)米粉畢業(yè)求職時，他卻感受到前所未有的壓力。招聘過程中，金融行業(yè)只有銀行還在大量釋放對口崗位的招聘需求，大量的金融應(yīng)屆畢業(yè)生涌向這道“窄門”。

而米粉早在一年前就已經(jīng)提前備戰(zhàn)就業(yè)了。2024年暑假，經(jīng)過一輪筆試后，他與600人競爭20個暑期實習(xí)名額。實習(xí)一個月后，他通過了留用答辯，最終拿到了這個崗位的錄用。

與實習(xí)留用相比，校招金融類崗位的海投已經(jīng)是一片“紅海”。米粉粗略統(tǒng)計，2024年7月以來，他一共海投了186家公司，只拿到了一個offer。米粉對記者表示，非金融名校碩士很難找到好崗位，碩士畢業(yè)生在一線城市做銀行柜員的情況很常見。

事實上，名校畢業(yè)生向下兼容、涌入銀行一線營銷崗位的情況正在不斷增多。中國銀行日前公布了2025年校招第一批擬錄用人員名單。在6103名錄用者中，985、211高校畢業(yè)生達1246人，占總?cè)藬?shù)的兩成。其中，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)48人、中國人民大學(xué)46人、北京大學(xué)43人、清華大學(xué)21人位居前列。中信銀行公布的7批2025年秋招錄取名單一共3453人，據(jù)第一財經(jīng)記者梳理，其中，985、211畢業(yè)生占到總?cè)藬?shù)的四成。

雷雨軒留意到，同崗位前幾年錄取的人員中，許多是“雙非”本科生，而現(xiàn)在卻大多錄取碩士生。“在就業(yè)市場，學(xué)歷‘貶值’的速度比個人學(xué)歷提升的速度更快。”他說。

方方在某股份行擔(dān)任對公客戶經(jīng)理5年。5年前，她畢業(yè)時，就業(yè)市場已有一定壓力但并不明顯。她告訴記者，當(dāng)時簡歷投遞了10家銀行，其中有5家進入終面環(huán)節(jié)，最后拿到了3家銀行的offer。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2023年全國共招收研究生130.17萬人，同比增長4.76%。其中，招收碩士生114.84萬人，同比增長4.07%。從畢業(yè)生規(guī)模來看，2023年碩士畢業(yè)生為92.76萬人，相較于2019年的57.71萬人，4年間碩士畢業(yè)生人數(shù)增長了六成。

隨著高學(xué)歷人才比例的提升，就業(yè)市場的競爭隨之加劇，崗位要求也越來越高。

米粉發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)招聘熱門的銀行總行錄用的大多為本碩均為985高校的畢業(yè)生和少數(shù)本科211碩士頭部985的畢業(yè)生。非技術(shù)類管培生崗位更是海歸碩士和985碩士扎堆。

基金、券商更難擠進去

銀行被高學(xué)歷應(yīng)屆求職者“擠爆”的另一面是，基金、券商等金融求職的池子已滿。

畢業(yè)前，雷雨軒理想的職業(yè)路徑是做一些與投資相關(guān)的工作，比如去基金公司。但他還是低估了就業(yè)形勢的嚴峻，這條路對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說更窄、更擁擠。

從目前校招崗位來看，基金公司招聘方向主要包括投研、市場、科技、運營等四大類。多家機構(gòu)在崗位要求中提出，應(yīng)聘者應(yīng)為重點院校金融、經(jīng)濟、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)。

以恒生前?；?025年校招為例，其機構(gòu)銷售經(jīng)理助理崗的職位要求中明確提出，崗位面向2025、2026年畢業(yè)的國內(nèi)985、兩財一貿(mào)碩士及以上學(xué)歷（要求本科為211院校及以上），海外院校QS（世界大學(xué)排名）前100名，金融、經(jīng)濟、市場營銷及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

證券公司和基金公司的錄取流程也更為復(fù)雜和嚴格。應(yīng)聘者往往須經(jīng)過網(wǎng)申、在線筆試、面試和兩三個月的實習(xí)考核，最終才有可能拿到錄用資格。

除了準入門檻高之外，券商和基金面向應(yīng)屆生招聘的崗位也更少。

米粉也沒能擠進這道“窄門”。他曾在基金公司和券商實習(xí)過兩年多時間，但目前不少金融機構(gòu)都在裁員和縮招，能夠通過實習(xí)留用的人極少。

第一財經(jīng)記者據(jù)招聘公告不完全統(tǒng)計，2025屆校招，工銀瑞信基金共招聘35人；鵬華基金招聘68人；嘉實基金招聘金融業(yè)務(wù)人員10人；華裕證券開放了三個崗位的招聘，每個崗位僅招聘一至二人。

方方告訴記者，自己也曾經(jīng)打算去券商投行或者基金、私募“大展拳腳”，但近年資本市場環(huán)境下，很多崗位都在縮招或者優(yōu)化。衡量下來，銀行已經(jīng)算是為數(shù)不多的最優(yōu)選了。

與券商投行、基金、私募等機構(gòu)相比，銀行招聘規(guī)模更大，為畢業(yè)生提供了更多可能性。以國有四大行為例，2025屆秋季校園招聘總?cè)藬?shù)約為7.6萬，與往年人數(shù)基本持平。其中，中國銀行今年招聘約1.3萬人，建設(shè)銀行招聘約1.9萬人，工商銀行招聘約2.1萬人，農(nóng)業(yè)銀行招聘約2.3萬人。

薪資差距縮小，銀行更穩(wěn)定

近年的金融機構(gòu)降薪潮下，券商、基金與銀行機構(gòu)的薪資差距正在縮小。

券商等高薪金融機構(gòu)降薪趨勢明顯。Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年，25家券商的人均薪酬為57.11萬元/年，與2022年同期的57.32萬元/年相比微降0.36%。

頭部公司降幅更為明顯。2021年至2023年，中金公司員工人均薪酬由116.42萬元下降至70.04萬元；中信證券員工人均薪酬由94.7萬元下降至79.19萬元；華泰證券員工人均薪酬由88.57萬元下降至61.75萬元。

與之相比，銀行的降薪幅度并不大。

第一財經(jīng)記者據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2023年，41家A股上市銀行的人均薪酬為43.70萬元/年，與2022年同期基本持平。國有六大行中，2023年僅有建設(shè)銀行的人均員工薪酬出現(xiàn)下降，其余5家銀行的人均員工薪酬均上漲，上漲幅度在1.63%至6.69%不等。

進入銀行業(yè)5年后，方方的薪資穩(wěn)步增長。她對記者回憶，2020年初，當(dāng)時該股份行某南方一線城市分行給到的offer是18萬元/年。當(dāng)時輪崗柜員期間，實際到手工資約為1萬元/月左右。剛剛結(jié)束的2024年，方方盤點完一年的薪資與績效后發(fā)現(xiàn)，自己實際到手的金額達到每年25萬元，比剛?cè)肼毮悄甑?ldquo;打包價”增長近40%。

雷雨軒選擇銀行業(yè)也是基于類似的考慮。他告訴記者，公募基金、私募基金及券商太“卷”了，而且受市場大環(huán)境影響都在降薪。雖然銀行賺得相對沒那么多，但福利待遇不錯，又比較穩(wěn)定。

“大家都在卷‘真管培生’。那些在社交媒體上能搜到經(jīng)驗帖、確定是真管培的分行，內(nèi)卷程度甚至超過了總行。還有效益好的分行、發(fā)達地區(qū)的城商行都非常卷。”雷雨軒說。

在他看來，“真管培生”是指那些擁有較為完整管培體系，輪崗以后有較大確定性能回到總部的崗位。部分管培體系不完善的銀行，可能分配到基層以后就很難再被調(diào)回來了。

工作5年以后，方方發(fā)現(xiàn)，“穩(wěn)定”是周圍很多同事咬牙選擇留下的關(guān)鍵因素。薪資也基本和個人投入的時間、精力成正比。

不過，不是所有人都能接受輪崗柜員時的枯燥和一線營銷的壓力，也有管培生選擇提前離開。與方方同期進入銀行的20多名管培生中，約1/3已經(jīng)選擇跳出“圍城”。（米粉、雷雨軒、方方均為化名）

（實習(xí)生蔣習(xí)對本文亦有貢獻）