全球招聘公司瀚納仕(Hays)2月15日發(fā)布的《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》預(yù)計(jì)，2017年對許多雇主來說是極具挑戰(zhàn)的一年，隨著區(qū)域和全球貿(mào)易伙伴關(guān)系的變化，他們勢必面對因此而變化不斷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，中國將面臨技能人才短缺的挑戰(zhàn)。

報(bào)告認(rèn)為，在中概股回歸A股上市的環(huán)境下，具備堅(jiān)實(shí)中國市場IPO經(jīng)驗(yàn)的CFO(首席財(cái)務(wù)官)將在這一年受到追捧。企業(yè)對高級金融人才也有極強(qiáng)的需求，中國金融業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)/首席財(cái)務(wù)官年薪在120萬元-200萬元。

中國將面臨技能人才短缺

該指南基于對中國大陸、香港、日本、新加坡和馬來西亞的3000多位雇主、涉及600萬名員工和1200個(gè)職位進(jìn)行的調(diào)查，并就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。

調(diào)查結(jié)果顯示，97%的中國受訪雇主表示很難找到所需技能的人才，并且這一情況仍在不斷惡化。中國企業(yè)非常擔(dān)心持續(xù)的技能短缺問題今年將會(huì)嚴(yán)重影響他們的業(yè)務(wù)發(fā)展。

“吸引和留住最佳人才可為公司帶來競爭優(yōu)勢，而隨著2017年技能短缺現(xiàn)象的持續(xù)以及企業(yè)可能面臨的重大變化和挑戰(zhàn)，人才的吸引和留任變得愈加重要。”瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示。

由于中國的技能短缺現(xiàn)象可能會(huì)影響到企業(yè)全年的運(yùn)營，雇主應(yīng)對員工培訓(xùn)和發(fā)展進(jìn)行投資，并采取更加有戰(zhàn)略性人才管理實(shí)踐。

“招聘和留住有才能的員工無疑是今年雇主面臨的最大挑戰(zhàn)之一，在對頂尖人才的爭奪戰(zhàn)中，更需要對招聘政策和程序進(jìn)行審查。”Christine補(bǔ)充道。

報(bào)告顯示，中國大陸在薪酬漲幅方面再次領(lǐng)先亞洲其他四個(gè)國家和地區(qū)。然而，中國員工的薪資預(yù)期和雇主計(jì)劃提供的薪資之間仍然存在差距。近半數(shù)的中國大陸雇主(45%)計(jì)劃在未來一次考核中提供6%-10%的漲薪，11%的雇主將提供超過10%的加薪。然而，在中國調(diào)查的應(yīng)聘者中，有51%希望加薪幅度超過10%。

此外，根據(jù)近幾年的瀚納仕亞洲薪酬指南顯示，2015年有63%的中國雇主提供了6%以上的漲薪;2016年提供同等幅度漲薪的雇主比例下降至56%。2017年，這個(gè)雇主比例預(yù)期將不會(huì)有變化。

在未來一年里，中國有65%的雇主計(jì)劃向所有員工發(fā)放獎(jiǎng)金，28%僅向部分員工發(fā)放獎(jiǎng)金。在所有亞洲國家里，獎(jiǎng)金大部分都與公司績效(88%)或個(gè)人績效(84%)相關(guān)。只有10%的員工獎(jiǎng)金得到保證。其它34%的獎(jiǎng)金與團(tuán)隊(duì)績效相關(guān)。

首席財(cái)務(wù)官受追捧

報(bào)告分析，中國初創(chuàng)公司數(shù)量持續(xù)增長，2017年許多這類公司都將通過公開上市的方式募集資本，在幾年前從美國證券交易退市的公司將在尋找本土上市回歸的道路，因此，具備堅(jiān)實(shí)中國市場IPO經(jīng)驗(yàn)的CFO(首席財(cái)務(wù)官)將在這一年受到追捧。

各個(gè)領(lǐng)域?qū)FP(注冊會(huì)計(jì)師)、CFA(特許金融分析師)專業(yè)人士也有著極高的需求。高級金融專業(yè)人才仍著重于加強(qiáng)自身的專業(yè)技能，通過將會(huì)計(jì)流程中的一部分轉(zhuǎn)向共享服務(wù)中心而為公司節(jié)約成本。

2017年的薪酬福利趨勢顯示，有越來越多的數(shù)字和技術(shù)行業(yè)公司為其高級管理人員提供股權(quán)計(jì)劃，以協(xié)助挽留人才，并進(jìn)一步予以激勵(lì)。

報(bào)告顯示，中國金融業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)/首席財(cái)務(wù)官年薪在120萬元-200萬元，財(cái)務(wù)控制薪酬年薪在90萬元-160萬元，高級財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪在60萬元-100萬元。普通會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)薪酬方面，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪在50萬元-75萬元，助理財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪在30萬元-50萬元，。

中國金融業(yè)的稅務(wù)總監(jiān)/稅務(wù)主管年薪在120萬元-160萬元，稅務(wù)經(jīng)理年薪50萬元-80萬元，稅務(wù)會(huì)計(jì)年薪在35萬元-45萬元。由此觀之，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人才的薪酬市場上具有較強(qiáng)的競爭力。

眾所周知，2015年1月起《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，包括金融業(yè)在內(nèi)的首批72家央企負(fù)責(zé)人被納入限薪范圍。限薪成為影響央企類高管薪酬的重要調(diào)控因素。

對此，瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，高管限薪現(xiàn)象不僅在中國存在，在很多國家也是普遍存在這種情況，很多公共政府部門非常關(guān)注金融機(jī)構(gòu)高管、CFO的薪酬情況，西方市場也同樣存在高管限薪的現(xiàn)象。就民營私有化的公司而言，金融機(jī)構(gòu)的中級、高級管理人員的薪酬不會(huì)受到政府部門相關(guān)政策的影響，他們的薪酬主要與所在企業(yè)的運(yùn)營環(huán)境有關(guān)，在中國CFO薪酬存在這一趨勢：其薪酬不直接依靠底薪，更是依賴于績效薪酬掛鉤，可能還有股權(quán)激勵(lì)的模式。

“其實(shí)CFO的薪酬不是與職業(yè)有多大關(guān)聯(lián)度，而是其所處的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)有更多的關(guān)聯(lián)度。很多人認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)處于下行期將影響首席財(cái)務(wù)官的薪酬，但是這種影響還沒有出現(xiàn)，所以很多雇主還是給員工薪酬增加6%-10%，很多熱門行業(yè)的薪酬增加可能更高。”蘭熙蒙表示。

同時(shí)，報(bào)告也對2017年中國會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)薪酬趨勢做出預(yù)測。對于多數(shù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)人士來說，預(yù)期未來一年的薪資漲幅不大。