分享到微信打開微信,點(diǎn)擊底部的“發(fā)現(xiàn)”, |
每一次出海的背后,都是當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)生存狀態(tài)的縮影。那么這一次呢?
通過消費(fèi)案例分析,揭示當(dāng)前中國(guó)市場(chǎng)的趨勢(shì)——雖然整體消費(fèi)欲望下降,但消費(fèi)者更注重品質(zhì)和個(gè)性化,類似歐美的“后物質(zhì)價(jià)值觀”正在興起。
職場(chǎng)立“人設(shè)”需要平衡好“人設(shè)”與真實(shí)自己之間的關(guān)系。平衡好了,“文藝女神”也可以愛吃回鍋肉。那么,怎么立好“人設(shè)”、立住“人設(shè)”、立穩(wěn)“人設(shè)”?
人們?yōu)槭裁匆诼殘?chǎng)立“人設(shè)”?背后有什么理論支撐?職場(chǎng)“人設(shè)”有哪些代際差別?看看人力資源專家呂峰教授的解答和觀察。
“人設(shè)”怎么立?這個(gè)事兒是個(gè)技術(shù)活兒。作為節(jié)目的跨界職場(chǎng)觀察者,身兼作家和導(dǎo)演的秋微分享了自己的經(jīng)歷。
現(xiàn)在年輕職場(chǎng)人的“人設(shè)”大體可以分為:略懵懂、人靠譜、有點(diǎn)錢、有底線、暴脾氣、不好惹、能力強(qiáng)、有價(jià)值、小迷糊、心很大。對(duì)此,不同世代的職場(chǎng)人會(huì)做怎樣的選擇?年輕人的“最強(qiáng)組合”是什么?背后的原因是什么?