兼顧差異化和靈活性、降低靈活就業(yè)人員的繳費負擔，探索“分檔繳費”“參保補貼”等不同模式……探索一套適應靈活就業(yè)形態(tài)的不同需求、切實可行的社會保障方案，還需久久為功。
新就業(yè)形態(tài)勞動者的高質量就業(yè)有賴于國家政策的外部壓力效應，進而激發(fā)平臺“善治”意識，提升平臺的“善治”能力。
中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院勞動關系系主任、副教授
