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1月14日,天浩盛世娛樂官方微博發(fā)出消息,宣布姚安娜加入旗下,并正式出道進軍娛樂圈。
姚安娜身上除了“哈佛畢業(yè)”外,最具代表性的標簽是“華為千金”。1998年姚安娜出生于云南,是華為創(chuàng)始人任正非和第二任妻子姚凌生的孩子。
任正非和華為公司近兩年來備受外界關(guān)注。
1987年,年滿43歲的任正非和5個同伴集資2.1萬元成立華為公司,利用兩臺萬用表加一臺示波器,在深圳的一個“爛棚棚”里起家創(chuàng)業(yè)。34年后,華為公司由默默無聞的小作坊成長為通信領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者。
數(shù)據(jù)顯示,2020年前三季度,華為實現(xiàn)銷售收入6713億元人民幣,同比增長9.9%,凈利潤率8.0%。
作為全球領(lǐng)先的高科技企業(yè),關(guān)于華為接班人的話題討論一直不斷。但任正非曾數(shù)次對外表示,家人子女不會接班,甚至擔任華為副董事長的大女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。
據(jù)記者了解,目前華為在內(nèi)部實行的是輪值制度,該制度起源于2004年。當時在華為組織架構(gòu)中,沒有中樞團隊來做決策,這使美國來的顧問非常驚訝,于是建議華為組建中樞組織,由部分主管擔任輪值CEO,期間要對企業(yè)決策和績效負責任,而后演變?yōu)榻裉斓妮喼刀麻L制度。
按照華為官網(wǎng)的描述,輪值董事長的職責是對內(nèi)聚焦公司的管理,通過領(lǐng)導(dǎo)董事會常務(wù)委員會和董事會的工作,帶領(lǐng)公司前進。輪值董事長在當值期間是公司最高領(lǐng)袖,領(lǐng)導(dǎo)公司董事會和常務(wù)董事會。輪值董事長輪值期為六個月。
對于接班人的能力,華為在2019年第48號總裁辦郵件中提到四點要求:首先,除了視野、品格、意志要求以外,還要具備對價值的高瞻遠矚,和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力。其次,華為的接班人,要具有全球市場格局的視野,交易、服務(wù)目標執(zhí)行的能力。第三,對新技術(shù)與客戶需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力。第四,必須有端到端對公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流等,簡化管理的能力。
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