疫情下，今年就業(yè)形勢如何？

今年上海高校畢業(yè)生共22.7萬人，較去年增加2萬人，增量為5年來最多。截至5月6日，畢業(yè)去向落實(shí)率36.47%，比2020年同期高10.03個百分點(diǎn)，但比去年同期降低6.54個百分點(diǎn)，就業(yè)面臨很大壓力。

近期，上海11個部門已聯(lián)合出臺促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)文件。其中，上海市屬、區(qū)屬國企今年的招聘計(jì)劃將安排不低于50%的崗位定向招聘上海高校畢業(yè)生；區(qū)、街鎮(zhèn)年度公務(wù)員和事業(yè)單位招錄計(jì)劃將向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜。相關(guān)部門還將對接自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、“五個新城”等重點(diǎn)區(qū)域引才需求，為應(yīng)屆畢業(yè)生拓展更多崗位資源。

華東理工大學(xué)過程裝備與控制工程專業(yè)的畢業(yè)生小閆在考研結(jié)束后，參加了學(xué)校組織的上海“西南五校”、“五個新城”網(wǎng)絡(luò)招聘會，不少新城知名企業(yè)向他拋出了“橄欖枝”。

當(dāng)下，上海正從三方面促進(jìn)就業(yè)：一是推出有力度的畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策；二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘和崗位募集；三是優(yōu)化就業(yè)服務(wù)和生涯指導(dǎo)。

當(dāng)前，人才供給與崗位需求往往存在信息不對稱，特別是疫情期間線下招聘較為困難。招聘單位一定要利用好網(wǎng)絡(luò)平臺，要在主流的招聘平臺發(fā)布信息，與各個高校的就業(yè)指導(dǎo)部門聯(lián)系，做好線上招聘宣傳，同時還要注意利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)引才，將人才供給與崗位需求進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。

如何提高人才供給和崗位需求的匹配效率？企業(yè)可采用云招聘網(wǎng)絡(luò)招聘手段，通過大數(shù)據(jù)和人工智能算法助力開展簡歷和崗位的匹配，提高招聘效率和供需匹配效率。同時，政府要主動做好線上線下的就業(yè)市場建設(shè)，為企業(yè)和大學(xué)生搭建供需平臺。還可積極鼓勵優(yōu)質(zhì)的獵頭公司、人才中介、第三方機(jī)構(gòu)等做好人才和企業(yè)的橋梁工作。

鼓勵基層就業(yè)

不僅是上海，長三角地區(qū)的安徽、江蘇、浙江也陸續(xù)出臺減負(fù)穩(wěn)崗、現(xiàn)金補(bǔ)貼、就業(yè)落戶、社保補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)代償、考研加分等系列政策，鼓勵畢業(yè)生到中小微企業(yè)、基層工作。

對企業(yè)來說，吸納畢業(yè)生還能享受到不少優(yōu)惠政策。以江蘇南京為例，該市為鼓勵用人單位吸納高校畢業(yè)生，對中小微企業(yè)新招用畢業(yè)1年內(nèi)的高校畢業(yè)生簽訂1年以上勞動合同并參保的，按2000元/人給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

安徽也拿出“真金白銀”鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對中小微企業(yè)新招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同、穩(wěn)定用工6個月以上、按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼；對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予3000元一次性就業(yè)補(bǔ)貼。

同時鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，安徽對畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧人口、退役2年以內(nèi)的自主就業(yè)退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工首次創(chuàng)辦小微企業(yè)且正常經(jīng)營6個月以上的，由就業(yè)補(bǔ)助資金給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

目前大學(xué)生主要在高校學(xué)習(xí)一些理論知識，實(shí)踐能力還需要在工作中進(jìn)行提升，企業(yè)要充分挖掘一些初級崗位，提供更多的就業(yè)機(jī)會。

企業(yè)如何充分挖掘崗位資源，滿足畢業(yè)生的需求？

企業(yè)要從疫情后未來的發(fā)展著眼，未雨綢繆，設(shè)立發(fā)展性工作崗位。同時，從戰(zhàn)略性招聘的理念出發(fā)，積極設(shè)立人才蓄水池、后備干部、科研助理、實(shí)習(xí)生等儲備性崗位。此外，應(yīng)適應(yīng)疫情和疫情后工作性質(zhì)的變化，在通過線上辦公、居家辦公方面調(diào)整工作崗位的要求和新的崗位數(shù)量，企業(yè)還可借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等手段創(chuàng)設(shè)新型崗位，并以更大的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，借助于政府各種優(yōu)惠的財(cái)政稅收就業(yè)政策，多增加大學(xué)生就業(yè)的新崗位。

“硬核”攬才頻出

為了吸引高質(zhì)量人才，長三角多地使出“硬核”實(shí)招。

今年，常州人社部門立足職能定位、創(chuàng)新工作方法，充分利用各類線上平臺，助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。一方面深入開展社會需求和畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查，與相關(guān)單位建立就業(yè)合作渠道，為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源，4月份以來共征集到400多家用人單位崗位信息，提供適合畢業(yè)生的崗位1萬多個；另一方面，注重線上精準(zhǔn)發(fā)力，聯(lián)合多部門常態(tài)化舉辦高校畢業(yè)生特色專場網(wǎng)絡(luò)招聘會和崗位推介會。同時，用畢業(yè)生喜聞樂見的抖音直播形式，開設(shè)“常州人才招聘”抖音號，每周開展重點(diǎn)企業(yè)的探企直播和職場小技巧分享，還有客服“一對一”服務(wù)來幫助畢業(yè)生找到適合自己的崗位。

不僅是常州，蘇州推出服務(wù)人才企業(yè)十條措施，如，減免人才企業(yè)房稅負(fù)擔(dān)，最具吸引力。即：對承租國有企業(yè)和行政事業(yè)單位權(quán)屬物業(yè)、符合相關(guān)條件的人才企業(yè)，給予相應(yīng)房租減免，鼓勵其他業(yè)主為人才企業(yè)適當(dāng)減免租金。對因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的，可按規(guī)定減免相關(guān)稅費(fèi)。合肥正進(jìn)一步完善人才服務(wù)政策體系，持續(xù)開展“智匯合肥”活動，吸引100個高層次人才團(tuán)隊(duì)和20萬大學(xué)生匯聚合肥。寧波近日誠邀青年人才做寧波的城市“合伙人”，在人才政策方面，推出青年人才租房補(bǔ)貼，升級面試交通補(bǔ)貼等。

各地要加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)觀的指導(dǎo)，不要盲目攀高，只瞄準(zhǔn)一些大型企業(yè)，也要鼓勵大學(xué)生到基層、到中小微企業(yè)中去工作。政府要積極鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)促進(jìn)更多就業(yè)，形成良性循環(huán)。另外，政府還要鼓勵企業(yè)招聘更多的大學(xué)生，可以為解決大學(xué)生的企業(yè)提供政府補(bǔ)貼或者免稅等政策。

可以從以下幾方面入手，以更大力度支持就業(yè)。一是借助于靈活就業(yè)、平臺就業(yè)、零工經(jīng)濟(jì)等手段，通過新型就業(yè)形態(tài)有效促進(jìn)就業(yè)；二是通過增加就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等手段，為企業(yè)新員工培訓(xùn)提供有力的支持，提高大學(xué)生的可雇傭性；三是大力倡導(dǎo)和推動基于大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的新型就業(yè)新崗位，積極推廣大數(shù)據(jù)工程師、直播帶貨、短視頻制作等新型職業(yè)的推廣；四是通過擴(kuò)大和優(yōu)化高校畢業(yè)生招生、公務(wù)員招聘、國有企業(yè)挖潛等方式更大程度地釋放體制內(nèi)就業(yè)崗位；五是積極扶持和服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動高質(zhì)量就業(yè)；六是通過財(cái)稅政策幫助中小微企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，提高市場主體的活力，有效帶動就業(yè)崗位的釋放。

此外，應(yīng)緊緊抓住長三角一體化、統(tǒng)一大市場建設(shè)國家戰(zhàn)略帶來的契機(jī)，鼓勵大學(xué)生自由和高校的跨區(qū)域流動和柔性流動，促進(jìn)供需在更大范圍的匹配和就業(yè)實(shí)現(xiàn)。

（作者為復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱）