疫情下，今年就業(yè)形勢如何？

今年上海高校畢業(yè)生共22.7萬人，較去年增加2萬人，增量為5年來最多。截至5月6日，畢業(yè)去向落實率36.47%，比2020年同期高10.03個百分點，但比去年同期降低6.54個百分點，就業(yè)面臨很大壓力。

近期，上海11個部門已聯(lián)合出臺促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關文件。其中，上海市屬、區(qū)屬國企今年的招聘計劃將安排不低于50%的崗位定向招聘上海高校畢業(yè)生；區(qū)、街鎮(zhèn)年度公務員和事業(yè)單位招錄計劃將向應屆畢業(yè)生傾斜。相關部門還將對接自貿試驗區(qū)、“五個新城”等重點區(qū)域引才需求，為應屆畢業(yè)生拓展更多崗位資源。

華東理工大學過程裝備與控制工程專業(yè)的畢業(yè)生小閆在考研結束后，參加了學校組織的上海“西南五校”、“五個新城”網絡招聘會，不少新城知名企業(yè)向他拋出了“橄欖枝”。

當下，上海正從三方面促進就業(yè)：一是推出有力度的畢業(yè)生就業(yè)促進政策；二是加強網絡招聘和崗位募集；三是優(yōu)化就業(yè)服務和生涯指導。

當前，人才供給與崗位需求往往存在信息不對稱，特別是疫情期間線下招聘較為困難。招聘單位一定要利用好網絡平臺，要在主流的招聘平臺發(fā)布信息，與各個高校的就業(yè)指導部門聯(lián)系，做好線上招聘宣傳，同時還要注意利用大數(shù)據進行精準引才，將人才供給與崗位需求進行精準匹配。

如何提高人才供給和崗位需求的匹配效率？企業(yè)可采用云招聘網絡招聘手段，通過大數(shù)據和人工智能算法助力開展簡歷和崗位的匹配，提高招聘效率和供需匹配效率。同時，政府要主動做好線上線下的就業(yè)市場建設，為企業(yè)和大學生搭建供需平臺。還可積極鼓勵優(yōu)質的獵頭公司、人才中介、第三方機構等做好人才和企業(yè)的橋梁工作。

鼓勵基層就業(yè)

不僅是上海，長三角地區(qū)的安徽、江蘇、浙江也陸續(xù)出臺減負穩(wěn)崗、現(xiàn)金補貼、就業(yè)落戶、社保補貼、學費代償、考研加分等系列政策，鼓勵畢業(yè)生到中小微企業(yè)、基層工作。

對企業(yè)來說，吸納畢業(yè)生還能享受到不少優(yōu)惠政策。以江蘇南京為例，該市為鼓勵用人單位吸納高校畢業(yè)生，對中小微企業(yè)新招用畢業(yè)1年內的高校畢業(yè)生簽訂1年以上勞動合同并參保的，按2000元/人給予一次性吸納就業(yè)補貼。

安徽也拿出“真金白銀”鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對中小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同、穩(wěn)定用工6個月以上、按規(guī)定繳納社會保險費的，按照1000元/人標準給予一次性吸納就業(yè)補貼；對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予3000元一次性就業(yè)補貼。

同時鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，安徽對畢業(yè)2年以內高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧人口、退役2年以內的自主就業(yè)退役軍人、返鄉(xiāng)農民工首次創(chuàng)辦小微企業(yè)且正常經營6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

目前大學生主要在高校學習一些理論知識，實踐能力還需要在工作中進行提升，企業(yè)要充分挖掘一些初級崗位，提供更多的就業(yè)機會。

企業(yè)如何充分挖掘崗位資源，滿足畢業(yè)生的需求？

企業(yè)要從疫情后未來的發(fā)展著眼，未雨綢繆，設立發(fā)展性工作崗位。同時，從戰(zhàn)略性招聘的理念出發(fā)，積極設立人才蓄水池、后備干部、科研助理、實習生等儲備性崗位。此外，應適應疫情和疫情后工作性質的變化，在通過線上辦公、居家辦公方面調整工作崗位的要求和新的崗位數(shù)量，企業(yè)還可借助互聯(lián)網、大數(shù)據、人工智能等手段創(chuàng)設新型崗位，并以更大的社會責任擔當，借助于政府各種優(yōu)惠的財政稅收就業(yè)政策，多增加大學生就業(yè)的新崗位。

“硬核”攬才頻出

為了吸引高質量人才，長三角多地使出“硬核”實招。

今年，常州人社部門立足職能定位、創(chuàng)新工作方法，充分利用各類線上平臺，助力高校畢業(yè)生高質量就業(yè)。一方面深入開展社會需求和畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調查，與相關單位建立就業(yè)合作渠道，為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源，4月份以來共征集到400多家用人單位崗位信息，提供適合畢業(yè)生的崗位1萬多個；另一方面，注重線上精準發(fā)力，聯(lián)合多部門常態(tài)化舉辦高校畢業(yè)生特色專場網絡招聘會和崗位推介會。同時，用畢業(yè)生喜聞樂見的抖音直播形式，開設“常州人才招聘”抖音號，每周開展重點企業(yè)的探企直播和職場小技巧分享，還有客服“一對一”服務來幫助畢業(yè)生找到適合自己的崗位。

不僅是常州，蘇州推出服務人才企業(yè)十條措施，如，減免人才企業(yè)房稅負擔，最具吸引力。即：對承租國有企業(yè)和行政事業(yè)單位權屬物業(yè)、符合相關條件的人才企業(yè)，給予相應房租減免，鼓勵其他業(yè)主為人才企業(yè)適當減免租金。對因疫情影響生產經營確有困難的，可按規(guī)定減免相關稅費。合肥正進一步完善人才服務政策體系，持續(xù)開展“智匯合肥”活動，吸引100個高層次人才團隊和20萬大學生匯聚合肥。寧波近日誠邀青年人才做寧波的城市“合伙人”，在人才政策方面，推出青年人才租房補貼，升級面試交通補貼等。

各地要加強對大學生就業(yè)觀的指導，不要盲目攀高，只瞄準一些大型企業(yè)，也要鼓勵大學生到基層、到中小微企業(yè)中去工作。政府要積極鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)促進更多就業(yè)，形成良性循環(huán)。另外，政府還要鼓勵企業(yè)招聘更多的大學生，可以為解決大學生的企業(yè)提供政府補貼或者免稅等政策。

可以從以下幾方面入手，以更大力度支持就業(yè)。一是借助于靈活就業(yè)、平臺就業(yè)、零工經濟等手段，通過新型就業(yè)形態(tài)有效促進就業(yè)；二是通過增加就業(yè)培訓經費等手段，為企業(yè)新員工培訓提供有力的支持，提高大學生的可雇傭性；三是大力倡導和推動基于大數(shù)據、人工智能等新技術的新型就業(yè)新崗位，積極推廣大數(shù)據工程師、直播帶貨、短視頻制作等新型職業(yè)的推廣；四是通過擴大和優(yōu)化高校畢業(yè)生招生、公務員招聘、國有企業(yè)挖潛等方式更大程度地釋放體制內就業(yè)崗位；五是積極扶持和服務大學生創(chuàng)業(yè)，以大學生創(chuàng)業(yè)帶動高質量就業(yè)；六是通過財稅政策幫助中小微企業(yè)復產復工，提高市場主體的活力，有效帶動就業(yè)崗位的釋放。

此外，應緊緊抓住長三角一體化、統(tǒng)一大市場建設國家戰(zhàn)略帶來的契機，鼓勵大學生自由和高校的跨區(qū)域流動和柔性流動，促進供需在更大范圍的匹配和就業(yè)實現(xiàn)。

（作者為復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱）