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姚凱：優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)市場效率 | 大V看兩會

《2025年國務(wù)院政府工作報告》提出了實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo)，具備經(jīng)濟增長穩(wěn)健、市場經(jīng)營主體增加、人才一體化格局形成、新型就業(yè)形態(tài)發(fā)展及政策支持等多重有利條件。

一體改革與空間拓展：實施面向新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的青年人才戰(zhàn)略構(gòu)想

本文強調(diào)了發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力對于推動高質(zhì)量發(fā)展的重要性，并探討了如何通過一體推進青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式轉(zhuǎn)型、空間躍遷和成長環(huán)境優(yōu)化來實現(xiàn)這一目標(biāo)。

世界的楊浦：全球的秀帶，人才的家園

楊浦區(qū)作為人民城市理念的發(fā)源地和上海高水平人才高地的核心區(qū)，正通過教育、科技、人才一體化發(fā)展策略，打造全球人才聚集的“智力引擎”，實施多元化的人才政策支撐體系，構(gòu)建近悅遠來的“YOUNG浦人才家園”，以實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展并支撐上海國際科技創(chuàng)新中心和高水平人才高地的建設(shè)。

上海五大新城加快建設(shè)人才高質(zhì)量集聚新高地

五大新城在人才集聚、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、空間資源、財政金融、營商和治理環(huán)境等方面持續(xù)發(fā)力，城市的功能不斷完善，資源要素吸引力也在持續(xù)增強。

姚凱：人有所歸才有所養(yǎng)，讓高技能人才發(fā)揮高能量

通過高技能人才的落地、培養(yǎng)與歸屬，逐步強化地方產(chǎn)業(yè)的實踐力、技術(shù)力。高技能人才高地的快速形成，有助于市場快速補齊短板并形成核心能力。

長三角人才一體化發(fā)展向縱深推進 | 把脈中國經(jīng)濟

長三角地區(qū)在人才一體化發(fā)展方面取得了顯著進展，但仍面臨跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)同不足、人才流動壁壘和示范效應(yīng)有限等挑戰(zhàn)。

全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才，強化主力軍作用

青年科技人才在重大項目中的參與度日益提升，主力軍作用凸顯。復(fù)興號高鐵設(shè)計研發(fā)團隊平均年齡38歲，北斗衛(wèi)星核心團隊平均年齡36歲。

科創(chuàng)企業(yè)成長的組織韌性發(fā)展之道

如果拉長進度條，不難發(fā)現(xiàn)技術(shù)變革前浪還未完全釋放，未來數(shù)十年內(nèi)，研發(fā)投入仍將維持在高位。

構(gòu)建統(tǒng)一人才要素市場，深入推進一體化高質(zhì)量發(fā)展

長三角有條件也有能力探索構(gòu)建統(tǒng)一的人才要素大市場，為區(qū)域人才一體化發(fā)展提供樣板，進一步為構(gòu)建全國統(tǒng)一大市場提供有力支撐。

獨家 | 上海描摹高水平產(chǎn)業(yè)人才畫像 打造高水平產(chǎn)業(yè)人才高地

未來上海應(yīng)優(yōu)中選優(yōu)、披沙剖璞，將高水平產(chǎn)業(yè)做尖做強，將高水平產(chǎn)業(yè)人才隊伍做大做強，形成高水平產(chǎn)業(yè)人才“萬馬奔騰”的生動局面。

長三角一體化示范區(qū)內(nèi)，人才發(fā)展得怎么樣了？

長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)人才一體化發(fā)展指數(shù)（簡版）

建設(shè)高水平人才高地，厚植戰(zhàn)略人才成長沃土

蘇州：構(gòu)筑一流人才生態(tài)，打造英才首選之城

一流人才生態(tài)成為蘇州面向全球招才引智的強磁場，也是其打造天下英才首選之城的核心競爭力。

姚凱：疫情沖擊就業(yè)市場？長三角攬才“加速度”

近期，上海11個部門已聯(lián)合出臺促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)文件。當(dāng)下，上海正從三方面促進就業(yè)：一是推出有力度的畢業(yè)生就業(yè)促進政策；二是加強網(wǎng)絡(luò)招聘和崗位募集；三是優(yōu)化就業(yè)服務(wù)和生涯指導(dǎo)。

保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利

黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)工作，將就業(yè)擺在六穩(wěn)工作、六保任務(wù)之首，在今年政府工作報告中明確提出堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。其次，年齡歧視易引發(fā)社會焦慮。最后，學(xué)歷歧視可能導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)失衡。許多企業(yè)將學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校列入崗位要求，一方面導(dǎo)致人才與崗位不匹配，前者難以發(fā)揮最大效能，另一方面，向社會傳導(dǎo)出片面地以學(xué)歷或畢業(yè)院校進行人才評價的信號，加深大眾對于低學(xué)歷的職業(yè)教育的偏見，而重學(xué)歷、輕技能的社會觀念將導(dǎo)致職業(yè)技能人才缺乏和人才結(jié)構(gòu)失衡。第四，片面夸大勞動者權(quán)益保護可能會引起反作用。

積極拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道 | 宏觀經(jīng)濟

從特色產(chǎn)業(yè)入手推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,以重點產(chǎn)業(yè)為支撐推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展，積極引進鄉(xiāng)土人才、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)人才，為青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)造充足的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，城鄉(xiāng)聯(lián)動擴大就業(yè)容量，充分調(diào)動各類人才效能，全面提升就業(yè)質(zhì)量。

姚凱：培養(yǎng)人才自主培養(yǎng)核心競爭力 ，打造世界人才中心

人才培養(yǎng)離不開良好的成長環(huán)境，上?！昂＜{百川”的城市精神為人才成長構(gòu)建了良好的人文環(huán)境。

大V新春寄語 | 2022年建議關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的就業(yè)機會

大V新春宴 | 建議優(yōu)化人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)人才“一碼通”

大V新春宴 | 退休者和年輕人并非簡單的替代關(guān)系