7月15日，強(qiáng)生醫(yī)療科技任命“老將”周敏濤為中國區(qū)總裁，接替此前宣布辭任的宋為群，這一任命于7月25日生效，較宋為群原定正式離職的日期早了兩個月。

“中國一把手的變化是跨國醫(yī)藥巨頭在華戰(zhàn)略實施變化的風(fēng)向標(biāo)?！币幻Y深外資企業(yè)管理人士對第一財經(jīng)記者表示。

行業(yè)迎來新一輪洗牌

一位業(yè)內(nèi)人士向第一財經(jīng)記者透露：“周敏濤直接上任也是意料之中，此前就有業(yè)內(nèi)傳言說強(qiáng)生來了一位非常強(qiáng)勁的繼任者，無須過渡期，直接上手。”

周敏濤是強(qiáng)生公司30年的老兵，于2021年離開強(qiáng)生，此前，他擔(dān)任強(qiáng)生愛惜康事業(yè)部中國區(qū)總經(jīng)理。在離開強(qiáng)生后，周敏濤加入另一家醫(yī)療巨頭丹納赫，擔(dān)任該公司旗下思拓凡（Cytiva）中國總裁一職。今年2月底，周敏濤宣布因個人原因辭任。

強(qiáng)生作為全球市值最高的醫(yī)療器械公司，其在中國的人事變動引發(fā)業(yè)內(nèi)高度關(guān)注。目前，已經(jīng)辭任的宋為群去向尚不明確，市場正在等待這一重磅消息落定。有多名消息人士告訴第一財經(jīng)記者，預(yù)計他會加入另一家醫(yī)療巨頭公司。

近期，已有多家跨國醫(yī)療企業(yè)中國換帥。本月初，皇家飛利浦公司任命劉令接替何國偉出任飛利浦大中華區(qū)總裁，何國偉將正式退休。

7月11日，賽默飛世爾科技宣布任命該公司分析儀器事業(yè)部化學(xué)分析業(yè)務(wù)總裁米格爾·福斯蒂諾（Miguel Faustino）接任馮時瀚（Hann Pang）擔(dān)任賽默飛中國區(qū)總裁一職，8月1日起生效。馮時瀚的去向沒有公布。

另據(jù)第一財經(jīng)記者了解，德國醫(yī)療器械公司貝朗大中華區(qū)總裁蘇勁突然離職，貝朗方面尚未官宣這一消息。業(yè)內(nèi)人士稱，公司內(nèi)部正在調(diào)整。

除了醫(yī)療器械公司，今年以來，跨國醫(yī)藥巨頭換帥也不斷，禮來、葛蘭素史克（GSK）、諾華都宣布中國區(qū)高層人事變動。

一位醫(yī)療領(lǐng)域投資人向第一財經(jīng)記者透露，近期有多家醫(yī)療設(shè)備巨頭公司中國區(qū)一把手合同將到期，未來可能有更多人事調(diào)整的消息公布，整個行業(yè)可能迎來一次大的洗牌。

醫(yī)療行業(yè)告別高速發(fā)展期

跨國醫(yī)療公司中國區(qū)密集換帥正值中國醫(yī)療行業(yè)市場環(huán)境發(fā)生重要變革之際。近年來，跨國醫(yī)療巨頭正在加大對中國本土化的投入，以應(yīng)對本土廠商激烈的競爭。同時，它們也在謹(jǐn)慎評估集采等政策對企業(yè)運營帶來的影響，并對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。

“過去的領(lǐng)導(dǎo)者是否能夠適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)，這是跨國企業(yè)總部正在認(rèn)真考慮的問題，他們在物色新領(lǐng)導(dǎo)人的時候，可能會制定新的選人標(biāo)準(zhǔn)?！鄙鲜鐾顿Y人對第一財經(jīng)記者表示。

以強(qiáng)生公司為例，宋為群宣布辭任時，恰逢強(qiáng)生公司宣布一系列重大戰(zhàn)略調(diào)整之際。2023年9月，強(qiáng)生集團(tuán)宣布將旗下制藥業(yè)務(wù)楊森更名為強(qiáng)生創(chuàng)新制藥，與強(qiáng)生醫(yī)療科技組成強(qiáng)生公司的兩大主營業(yè)務(wù)。2022年3月，強(qiáng)生集團(tuán)宣布旗下的醫(yī)療器材業(yè)務(wù)在全球范圍內(nèi)正式更名為“強(qiáng)生醫(yī)療科技”。

在本土醫(yī)療企業(yè)加速發(fā)展的背景下，跨國巨頭也在加大本土戰(zhàn)略的實施。波士頓科學(xué)、美敦力等醫(yī)療器械公司近兩年都宣布中國本土生產(chǎn)計劃；而西門子醫(yī)療、GE醫(yī)療和飛利浦等醫(yī)療設(shè)備廠商則面臨以聯(lián)影為代表的本土廠商全方位的競爭。

而集采政策對于整個醫(yī)療企業(yè)行業(yè)的影響更為深遠(yuǎn)，它不僅對企業(yè)利潤產(chǎn)生實質(zhì)性的變化，還要求醫(yī)療企業(yè)加速創(chuàng)新，技術(shù)迭代周期更快。以首批被納入集采的高值耗材冠脈支架為例，中選產(chǎn)品價格由原來的上萬元降至目前的不到800元。

市場人士認(rèn)為，集采的大勢所趨讓企業(yè)的增長邏輯發(fā)生變化，靠單一產(chǎn)品獲得營收的廠商未來的生存空間可能會越來越小。

隨著外資企業(yè)在中國的運營方式以及外部競爭環(huán)境的改變，對管理者也提出了更高的要求。而企業(yè)高層的人事劇變往往會成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展走向的“分水嶺”。

一位曾在多家跨國醫(yī)療公司任職的業(yè)內(nèi)人士對第一財經(jīng)記者表示：“過去較長的一段時間里，強(qiáng)生這樣的企業(yè)中國區(qū)的話語權(quán)是相對較大的，但最近有一種趨勢是，跨國企業(yè)總部更常見的是’空降’職業(yè)經(jīng)理人，讓總部信得過的人來掌舵，密切關(guān)注在中國的市場情況，以便更好地作出應(yīng)對?！?/p>

這種觀點也是業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)同的。一位跨國醫(yī)療公司中國區(qū)一把手對第一財經(jīng)記者表示：“過去二十年中國醫(yī)療行業(yè)處于高速發(fā)展期，高管大多數(shù)的能力都體現(xiàn)在對上（總部）講好故事，對下（中國公司）無為而治講文化、人才和發(fā)展，而現(xiàn)在進(jìn)入了新一輪的市場劇烈變化和格局重塑的階段，對高管的要求開始回歸帶隊突破解決問題，業(yè)務(wù)精湛，敢拍板、敢擔(dān)責(zé)，但’能上手’和‘能放手’兩種能力往往很難強(qiáng)求同一批人都具備，可能是中國換帥的一部分原因。”

也有業(yè)內(nèi)人士向第一財經(jīng)記者指出，最早一批帶領(lǐng)跨國醫(yī)療公司在中國實施本土化戰(zhàn)略的“老兵”，現(xiàn)在大部分都接近退休年齡，也是近期醫(yī)療企業(yè)換帥的重要原因。

對此，多名業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，強(qiáng)生對周敏濤的任命，更像是一個過渡性的任命?！爸苊魸秊槿苏保瑢?qiáng)生業(yè)務(wù)了解，可能是強(qiáng)生選中他的主要原因，但考慮年齡因素，強(qiáng)生也一定在物色他的接班人。”一位熟悉強(qiáng)生的人士告訴第一財經(jīng)記者。