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在第七屆中國國際進口博覽會(下稱“進博會”)上發(fā)布的一份報告認為,可持續(xù)經(jīng)濟效益逐漸顯現(xiàn),四分之三的企業(yè)預(yù)計可在5年內(nèi)產(chǎn)生經(jīng)濟回報。
這份由施耐德電氣商業(yè)價值研究院與清華大學(xué)全球共同發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布《與商業(yè)價值共贏——碳中和及可持續(xù)發(fā)展高管洞察2024》(下稱《洞察2024》),基于對10大行業(yè)112家領(lǐng)先企業(yè)高管進行了調(diào)研。報告發(fā)現(xiàn),近九成受訪企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展上已有所行動,近四成受訪企業(yè)由“一把手”直接負責。同時,可持續(xù)經(jīng)濟效益逐漸顯現(xiàn),四分之三的企業(yè)預(yù)計可在5年內(nèi)獲得經(jīng)濟回報。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長、清華大學(xué)全球共同發(fā)展研究院執(zhí)行院長白重恩在《洞察2024》的發(fā)布中提出,碳中和不是空中樓閣,需要考慮經(jīng)濟性、用商業(yè)的力量去推動。企業(yè)的碳中和戰(zhàn)略不僅是一套新的治理體系和規(guī)則,更是其競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的核心。
《洞察2024》的調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)在綠色轉(zhuǎn)型進程中仍面臨諸多挑戰(zhàn),其中“戰(zhàn)略制定”與“路徑選擇”最為突出。在戰(zhàn)略制定方面,不少企業(yè)尚無法清晰進行內(nèi)外部分析,并制定明確的戰(zhàn)略目標;在路徑選擇上,46%的企業(yè)難以建立成熟的雙碳工作制度和管理體系,并在數(shù)字化管理平臺運用、現(xiàn)有設(shè)備或工藝節(jié)能空間挖掘等方面存在瓶頸。
報告提出,造成企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)的背后原因,是全局和長期思維的欠缺,因為每一項具體減碳措施的背后都意味著系統(tǒng)性的變革支撐,而絕非單個場景或部分的改善。因此,在戰(zhàn)略制定上需要從業(yè)務(wù)發(fā)展出發(fā),結(jié)合企業(yè)內(nèi)部碳排放現(xiàn)狀和外部市場分析,建立可持續(xù)愿景和目標,并確定行動的優(yōu)先級。
報告給出了四大步驟,以規(guī)劃企業(yè)碳中和的“全局戰(zhàn)略”。首先,摸清自身的碳排情況。包括溫室氣體排放來源與基線等,為制定減碳路徑提供依據(jù)。第二,市場與趨勢分析。針對企業(yè)面對的市場環(huán)境,分析其中機遇、挑戰(zhàn)與外部壓力。第三,現(xiàn)狀與同行分析。明確自身碳排放定位,分析優(yōu)勢、劣勢及轉(zhuǎn)型方向。最后,制定戰(zhàn)略路線圖。通過雙碳目標設(shè)定、碳達峰情景分析、碳中和路徑規(guī)劃,創(chuàng)建雙碳路線圖。在路徑選擇上,企業(yè)應(yīng)結(jié)合內(nèi)外部資源及實際情況,從技術(shù)可行性和投資回報率等方面綜合分析并制定減碳路徑和方案。
補貼對象涉及兩類,一類是領(lǐng)軍及特聘人才,第二類是學(xué)歷及技能人才。
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