由于人口老齡化帶來的勞動力供給減少以及勞動力平均年齡增長，都將對中國的經(jīng)濟產(chǎn)生影響。

12月14日，中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2024》（下稱《報告》）指出，2022年，全國勞動力人口的平均年齡是39.72歲，中國勞動力人力資本總量按當年價值計算為886.1萬億元。而2020年中國勞動力人力資本總量按當年價值計算為1135.8萬億元，兩年間中國勞動力人力資本總量下降超2成。

“勞動力平均年齡增長會降低人力資本，因為人力資本獲取回報的時間減少。新的延遲退休年齡政策有助于增加人力資本。”中國人力資本度量項目負責人李海崢教授在接受第一財經(jīng)采訪時表示。

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2023年16-59歲的勞動年齡人口為86481萬人，而2022年為87556萬人?？梢?，2023年勞動年齡人口比2022年減少1075萬人。根據(jù)統(tǒng)計公報，2013年16-59歲人口有91954萬人，由此可見，2023年與2013年相比，中國勞動年齡人口減少了5473萬人。

而勞動力人口的減少以及年齡的增加，是中國人力資本減少的主要因素。據(jù)李海崢介紹，中國勞動力人力資本下降有兩個主要原因，其一是勞動力平均年齡增加，其二是勞動力人數(shù)開始減少。

在人口紅利消失后，中國正從傳統(tǒng)的人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變。隨著教育科技投入的增長和勞動者素質(zhì)、技能水平的大幅提高，中國正從人力資源大國轉(zhuǎn)向人力資本大國，這有力地促進了技術創(chuàng)新、勞動生產(chǎn)效率提升，推動著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。

專家認為，面對勞動力資本下降和勞動力人口減少的挑戰(zhàn)，中國仍需要采取一系列綜合措施，從提升人口素質(zhì)、提高內(nèi)涵型經(jīng)濟增長的貢獻度、優(yōu)化人口結構和分布等多方面出發(fā)，以應對勞動力市場的挑戰(zhàn)，并促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。