2025年新春伊始，DeepSeek憑借其技術(shù)創(chuàng)新、卓越的用戶體驗、廣泛的應(yīng)用場景以及不斷提升的國際影響力等優(yōu)勢，為持續(xù)升溫的AI技術(shù)熱潮再添新動力。

根據(jù)獵聘最新發(fā)布的《2025新春開工首周人才供需趨勢洞察》報告，從獵聘平臺來看，全行業(yè)的各類職位中，技術(shù)類的職位數(shù)量同比上年開工增長較多，同比增長率位居前五的是算法工程師、系統(tǒng)工程師、技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理、汽車底盤工程師、汽車電子/電器工程師，其中算法工程師和系統(tǒng)工程師的同比增長均超20%。

算法是人工智能的核心要素。根據(jù)報告，白領(lǐng)技術(shù)類崗位人才需求量增長較多，其中最多的是算法工程師。算法工程師類職位不僅增長較快，而且有顯著的高薪優(yōu)勢：年薪超20萬的算法工程師職位占比高達88.53%，彰顯了其薪酬水平的競爭力。進一步細分，年薪30萬以上、40萬以上、甚至50萬以上的職位占比分別達到了67.40%、47.32%、30.11%，這無疑印證了招聘市場對算法工程師這一職位的極度渴求與高度重視。

報告分析，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級的加速推進，各行各業(yè)對技術(shù)類人才的需求日益旺盛。算法工程師、系統(tǒng)工程師等技術(shù)崗位作為技術(shù)創(chuàng)新的核心力量，其需求的快速增長是市場趨勢的直接體現(xiàn)。人工智能和信息技術(shù)領(lǐng)域正在經(jīng)歷著前所未有地快速發(fā)展。這些領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用拓展，需要大量具備專業(yè)技能和創(chuàng)新能力的技術(shù)人才來支撐。

此外，汽車底盤工程師和汽車電子/電器工程師等職位的增長，也反映了汽車行業(yè)在技術(shù)升級和智能化轉(zhuǎn)型方面的積極努力。隨著新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車的快速發(fā)展，汽車行業(yè)對技術(shù)類人才的需求也在不斷增加。

在城市人才供需方面，開工首周新發(fā)職位的城市分布TOP20中以一線城市和重點新一線城市為主，上海、深圳、北京位居前三，占比為12.73%、10.10%、9.53%；廣州位居第四。杭州、蘇州位分居五六位，兩者領(lǐng)先其他新一線城市。

整體來看，一線城市和重點新一線城市在就業(yè)市場上的主導(dǎo)地位依然穩(wěn)固，它們憑借著強大的經(jīng)濟實力、豐富的產(chǎn)業(yè)資源、優(yōu)越的營商環(huán)境以及較高的人才吸引力，成為了企業(yè)招聘和人才求職的首選之地。

開工首周，眾多求職者踏上了跨城求職的新征程，從各大城市接收的外埠求職人數(shù)分布TOP20來看，投遞上海的外埠求職者最多。投遞合肥的外埠求職者增長24.84%，位居第一。青島也增長24.80%。

安徽省社科院研究員林斐認為，這些年合肥的整體發(fā)展思路比較清晰，準(zhǔn)確把握了產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，一方面做好原有產(chǎn)業(yè)的集聚提升，另一方面大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，包括新能源汽車、光伏、集成電路等。

以新能源汽車為例，當(dāng)前，合肥已集聚江淮、比亞迪、蔚來、大眾安徽、合肥長安、安凱客車6家整車制造企業(yè)。零部件配套方面，合肥共有汽車核心零部件配套企業(yè)500多家，分別在全市各個重點配套產(chǎn)業(yè)園區(qū)，其中不乏國軒高科、中創(chuàng)新航、巨一科技等新能源車企頭部配套公司。