4月22日，格力電器（000651.sz）臨時(shí)股東大會審議通過了公司董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當(dāng)選新一屆董事，并再次當(dāng)選董事長，開啟她執(zhí)掌格力電器的第五個(gè)三年任期。

在董明珠的帶領(lǐng)下，格力電器創(chuàng)造了很多驕人的成績和故事。71歲的她永遠(yuǎn)志氣滿滿，敢于挑戰(zhàn)一切看起來難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，相信在她的下一個(gè)任期，格力電器有望創(chuàng)造出更多奇跡。

但在當(dāng)日的股東大會現(xiàn)場，董明珠關(guān)于選拔人才的一番回答引起輿論嘩然。在談及如何推進(jìn)管理層年輕化時(shí)，董明珠說道：格力重視人才培養(yǎng)，不是以年齡、資歷來衡量，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創(chuàng)新能力、責(zé)任心及敢于拼搏，但 “絕不用海歸派”。

不知道董明珠“不用海歸”的判斷是出于自大，還是自我封閉，或者是忘記了格力電器本身的發(fā)展歷程？當(dāng)董明珠信心滿滿可以帶領(lǐng)格力電器實(shí)現(xiàn)各種超越的時(shí)候，是否想到了這是全球性進(jìn)步和融合帶來的結(jié)果？

董明珠大概忘了或者并不知道，從19世紀(jì)末到現(xiàn)在，我國長期官方派出留學(xué)生，也有很多人自費(fèi)留學(xué)，目的是學(xué)習(xí)國外先進(jìn)技術(shù)，學(xué)成歸來助力國內(nèi)建設(shè)發(fā)展，誕生了鐵路專家詹天佑、橋梁專家茅以升等一大批杰出人物，為我國各類事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做出了巨大貢獻(xiàn)。

1978年6月23日，黨的十一屆三中全會召開前夕，鄧小平同志對擴(kuò)大派遣留學(xué)生作出指示：“要成千成萬地派，不是只派十個(gè)八個(gè)”，翻開了我國留學(xué)工作的新篇章。近50年來，廣大的留學(xué)人員積極投身我國改革開放，推動中國經(jīng)濟(jì)快速向前發(fā)展，眾多產(chǎn)品和技術(shù)走向世界。

根據(jù)教育部今年2月份發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2024年，我國在國外的留學(xué)生人數(shù)約為70.35萬人。這一數(shù)字涵蓋了公派留學(xué)生、自費(fèi)留學(xué)生以及訪問學(xué)者等不同類別的人員。

去年11月，中共中央組織部等多部門聯(lián)合印發(fā)了 《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國服務(wù)工作的意見》，提出了促進(jìn)留學(xué)回國人才高質(zhì)量充分就業(yè)、鼓勵(lì)留學(xué)人才以多種形式為國服務(wù)、搭建留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、落實(shí)留學(xué)回國人才社會保險(xiǎn)待遇等十個(gè)方面的具體措施。意見明確，留學(xué)人才是我國人才資源的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的重要力量。

董明珠需要思考，當(dāng)對人才加蓋各種“標(biāo)簽”的時(shí)候，就意味著“不拘一格降人才”原則的喪失，更何況是將具有知識和創(chuàng)造能力的“海歸”人才一言以“斃”之。如果這一用人標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)在企業(yè)推行，那么這個(gè)企業(yè)離活力喪失也便為時(shí)不遠(yuǎn)。

（作者系第一財(cái)經(jīng)評論員）