姚凱：2022年，我們光大學(xué)生就業(yè)就增加了167萬(wàn)，壓力確實(shí)是比較大的。但是大家指望說(shuō)60歲退休的人騰出崗位給大學(xué)生，這件事可能不是那么簡(jiǎn)單，因?yàn)槲覀兏鶕?jù)研究就發(fā)現(xiàn)，很多退休的這些老專家老同事，他們對(duì)于年輕人的工作，它并不是簡(jiǎn)單的替代關(guān)系，它很多是一種互補(bǔ)關(guān)系。比如說(shuō)年輕人體力好，年齡大的人，雖然體力弱一點(diǎn)，但是他的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富，在企業(yè)里頭，在很多單位甚至可以起到傳幫帶的作用。對(duì)于需要高的知識(shí)度的（和）管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ倪@樣一些工作，可能也是年齡偏大的員工可以做的，所以不是簡(jiǎn)單的一種替代。

楊宇東：不是替換替代。

姚凱：對(duì)，還有有些行業(yè)適合年齡大的人去做，你比如說(shuō)服務(wù)于老年人的行業(yè)，可能低齡老年人更加懂得高齡老年人的需求，所以現(xiàn)在也有很多低齡老年人，他就是做這種志愿服務(wù)，所以說(shuō)這種不是簡(jiǎn)單替代關(guān)系。所以我們現(xiàn)在建議，在我們國(guó)家老齡化逐漸顯現(xiàn)的情況之下，部分城市已經(jīng)進(jìn)入到中度，甚至是高度老齡化的城市的這種背景下。

楊宇東：上海就是這樣

姚凱：對(duì)，所以在這種背景下，我們建議要發(fā)揮老有所用，老有所為的這種良好的環(huán)境，要大力倡導(dǎo)積極老齡化，讓老年人能夠更好的去選擇適合他們的職業(yè)。所以這樣一來(lái)就存在著幾個(gè)方面，就是我們要幫助這些老年人找到適合他們的職業(yè)，所以這方面的服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，包括這種信息系統(tǒng)，讓它能夠?qū)崟r(shí)的捕捉到，哪些崗位需要它，形成一個(gè)雙向的互動(dòng)。另外在全社會(huì)要塑造一個(gè)不以年齡論英雄的環(huán)境，讓老年人有更好的發(fā)揮自己能力的空間。

楊宇東：不要只是把老齡社會(huì)當(dāng)作一個(gè)負(fù)擔(dān)。

 

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