你曾經(jīng)被AI面試過嗎？根據(jù)美國人力資源協(xié)會的研究，有85%的企業(yè)已經(jīng)或即將準(zhǔn)備使用AI面試官來進行初試，也就只是說，你只有通過AI面試官的面試，才有機會見到人類面試官。那AI面試官和人類面試官到底有什么相同和不同？我們可以掌握哪些非常實用的技巧來面對AI面試呢？

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任曹能給出以下重要Tips：

• 全面了解企業(yè)和崗位：準(zhǔn)備AI面試和準(zhǔn)備人類面試一樣，第一本質(zhì)并無不同，沒有捷徑，都需要面試者對公司崗位進行深入全面的了解，面試者可以從企業(yè)文化特質(zhì)、崗位能力要求這兩個維度進行準(zhǔn)備，找到那些高頻關(guān)鍵詞，比如一家企業(yè)文化和崗位職責(zé)特別強調(diào)創(chuàng)新，AI就可能拆解成“你是如何發(fā)現(xiàn)工作中不足并且解決它”，或者“你是如何和不同背景的人合作，共同解決一個問題”這類的行為面問題。
• 重視回答的邏輯性：AI非常重視面試者的邏輯性，所以遵循MECE原則，用“首先”“第一”“第二”“最后”這樣的邏輯性的表述會更好，有助于加分。
• 重視肢體語言：目前AI雖然不見得會精準(zhǔn)識別人類的肢體語言，但是AI面試普遍有一個防作弊機制，面試者的一些下意識動作，比如經(jīng)常眼睛往下看，或者有伴隨摸頭發(fā)、摸下巴出現(xiàn)的手部動作，可能會造成AI的誤判。所以盡可能給到AI一個靜態(tài)畫面，盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢有不要太多。
• 重視面試環(huán)境：AI面試時的環(huán)境是否安靜、光線在面試者面部的亮度是否均勻和充足，非常重要，這點可以參考一些如何進行遠(yuǎn)程面試的注意事項。
• 保持語速適中：語速不能太快，不能太慢，面試者不是在和人交流，要避免情緒的語氣詞，清晰勻速的把事情說清楚，大家如果找不到那個感覺可以和Siri對話。有些AI面試官還會判斷面試者回答問題的時候會停頓太久，所以在聽完問題后，面試者可以通過說這是一個很好的問題，或者我聽清楚這個問題了，我的回答是等回復(fù)方式，為自己創(chuàng)造幾秒鐘的思考時間。
• 糾正口頭禪：如果面試者在回答問題上有高頻的這個、那個、那么這些詞，AI可能會認(rèn)為面試者很緊張或表達不夠流利，因此，最好的方法是自己錄一段自己回答問題的視頻，發(fā)現(xiàn)并刻意糾正。
• 可以不回答沒聽懂的問題：如果面試者碰到?jīng)]聽懂的問題，AI不會像人類面試官一樣重復(fù)問題，所以面試者此時可以選擇不回答或者選擇直接說剛才的問題沒有聲音。這樣AI可能會再出一道類似的題。
• 練習(xí)AI面試：最后就是大家可以找一些AI面試工具的網(wǎng)站，一般都會提供一些Demo版用作練習(xí)測試。