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最新的一份報(bào)告稱,2018年上市公司高管年薪水平整體增長呈現(xiàn)回暖趨勢,薪酬最高的高管年薪超過4000萬元。
具體來說,2018年,方大炭素(600516.SH)董事長黨錫江以4076.97萬元年薪領(lǐng)跑上市公司高管年薪排行榜,較第二名高出近800萬元。分列2~5位的是安迪蘇(600299.SH)的董事兼總經(jīng)理jean marc dublanc、方大特鋼(600507.SH)的董事長兼紀(jì)委書記謝飛鳴、鵬鼎控股(002938.SZ)董事長沈慶芳和金科股份(000656.SZ)董事長蔣思海。
2018年方大炭素的年報(bào)顯示,黨錫江4076.97萬元的薪酬中,有4000萬元來自于2017年度分配的獎(jiǎng)勵(lì)金。2017年,公司首次提取獎(jiǎng)勵(lì)薪酬共計(jì)14,370.00萬元,13位公司董事和監(jiān)事以及高級(jí)管理人員參與此部分獎(jiǎng)勵(lì)金分配,最高為4000萬元,最低為50萬元。2018年,公司預(yù)提獎(jiǎng)勵(lì)薪酬為5500萬元。
在歷年公司高管最高年薪增長率趨勢上,相較于2017年度增幅的11.34%,2018年增幅上漲至15.26%。對(duì)比2018年全國GDP增長幅度(2018年GDP較之2017年增長6.6%),上市公司高管年薪水平整體增長呈現(xiàn)回暖趨勢。
不過,上市公司各類高管持股市值均值較去年均有下降,受經(jīng)濟(jì)增速加速回落和金融“去杠桿”政策對(duì)流動(dòng)性沖擊的集中爆發(fā)以及國際貿(mào)易形勢的影響,A股市值蒸發(fā)規(guī)模達(dá)14.94萬億,創(chuàng)最近十年之最。
此外,根據(jù)報(bào)告,2018年各公司董秘最高年薪排行中,最高者為萬科A(000002.SZ)的朱旭,年薪超過800萬元,具體為8,492,000元。
第二位至第四位的董秘年薪均在500萬元以上。具體來說,國泰君安(601211.SH)的喻健為5,872,000元,卓郎智能(600545.SH)的曾正平為5,652,600元,綠地控股(600606.SH)的王曉東為5,179,600元。
第五名至第十名的董秘年薪也均在400萬元以上。具體來說,國金證券(600109.SH)的周洪剛為4,621,800元,格力電器(000651.SZ)的望靖東為4,500,000元,中信建投(601066.SH)的王廣學(xué)為4,390,600元,中國國旅(601888.SH)的薛軍為4,353,600元,邁瑞醫(yī)療(300760.SZ)的李文楣為4,085,300元。
在股權(quán)激勵(lì)上,2018年全年A股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總體公告?zhèn)€數(shù)高達(dá)409個(gè),創(chuàng)下自證監(jiān)會(huì)2005年底發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》以來的歷史新高,與2017年的405個(gè)成為史上“雙雄”。
若僅從民營上市公司和國有控股上市公司的維度來劃分,截至2018年12月31日,民營上市公司公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃371個(gè),占比為90.71%;而國有控股上市公司公告38個(gè),占比為9.29%。
報(bào)告稱,2018年IPO放緩、股市大跌也沒有影響上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的熱情,說明股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)進(jìn)入了“常態(tài)化”,成為上市公司改善公司、治理提高治理能力的“必備利器”。
上述報(bào)告為《中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2019)》(又名“中國上市公司高管薪酬及公眾公司股權(quán)激勵(lì)狀況綜合研究報(bào)告”),由上海榮正投資咨詢股份有限公司發(fā)布。本報(bào)告原始數(shù)據(jù)由上海萬得信息技術(shù)股份有限公司提供。
報(bào)告內(nèi)數(shù)據(jù)來源于2019年4月30日以前公開披露的上市公司年報(bào),剔除單獨(dú)發(fā)行b股的上市公司和暫停上市的公司,以及2019年1月1日以后上市的公司,最終研究樣本為3566家。
債券價(jià)格普遍上漲,體現(xiàn)了資本市場對(duì)萬科債券如期兌付的信心。
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萬科近期面臨債券價(jià)格下跌的問題。
公司認(rèn)為人民幣10億元的股份回購金額上限,不會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)和未來發(fā)展產(chǎn)生重大影響。