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          上市公司高管年薪排行榜:方大炭素董事長(zhǎng)超4千萬(wàn),董秘年薪萬(wàn)科最高

          第一財(cái)經(jīng) 2019-05-28 17:56:08

          作者:王玉鳳    責(zé)編:劉展超

          萬(wàn)科A董秘年薪超過(guò)800萬(wàn)元,是邁瑞醫(yī)療董秘的2倍。

          最新的一份報(bào)告稱,2018年上市公司高管年薪水平整體增長(zhǎng)呈現(xiàn)回暖趨勢(shì),薪酬最高的高管年薪超過(guò)4000萬(wàn)元。

          具體來(lái)說(shuō),2018年,方大炭素(600516.SH)董事長(zhǎng)黨錫江以4076.97萬(wàn)元年薪領(lǐng)跑上市公司高管年薪排行榜,較第二名高出近800萬(wàn)元。分列2~5位的是安迪蘇(600299.SH)的董事兼總經(jīng)理jean marc dublanc、方大特鋼(600507.SH)的董事長(zhǎng)兼紀(jì)委書(shū)記謝飛鳴、鵬鼎控股(002938.SZ)董事長(zhǎng)沈慶芳和金科股份(000656.SZ)董事長(zhǎng)蔣思海。

          2018年方大炭素的年報(bào)顯示,黨錫江4076.97萬(wàn)元的薪酬中,有4000萬(wàn)元來(lái)自于2017年度分配的獎(jiǎng)勵(lì)金。2017年,公司首次提取獎(jiǎng)勵(lì)薪酬共計(jì)14,370.00萬(wàn)元,13位公司董事和監(jiān)事以及高級(jí)管理人員參與此部分獎(jiǎng)勵(lì)金分配,最高為4000萬(wàn)元,最低為50萬(wàn)元。2018年,公司預(yù)提獎(jiǎng)勵(lì)薪酬為5500萬(wàn)元。

          在歷年公司高管最高年薪增長(zhǎng)率趨勢(shì)上,相較于2017年度增幅的11.34%,2018年增幅上漲至15.26%。對(duì)比2018年全國(guó)GDP增長(zhǎng)幅度(2018年GDP較之2017年增長(zhǎng)6.6%),上市公司高管年薪水平整體增長(zhǎng)呈現(xiàn)回暖趨勢(shì)。

          不過(guò),上市公司各類高管持股市值均值較去年均有下降,受經(jīng)濟(jì)增速加速回落和金融“去杠桿”政策對(duì)流動(dòng)性沖擊的集中爆發(fā)以及國(guó)際貿(mào)易形勢(shì)的影響,A股市值蒸發(fā)規(guī)模達(dá)14.94萬(wàn)億,創(chuàng)最近十年之最。

          此外,根據(jù)報(bào)告,2018年各公司董秘最高年薪排行中,最高者為萬(wàn)科A(000002.SZ)的朱旭,年薪超過(guò)800萬(wàn)元,具體為8,492,000元。

          第二位至第四位的董秘年薪均在500萬(wàn)元以上。具體來(lái)說(shuō),國(guó)泰君安(601211.SH)的喻健為5,872,000元,卓郎智能(600545.SH)的曾正平為5,652,600元,綠地控股(600606.SH)的王曉東為5,179,600元。

          第五名至第十名的董秘年薪也均在400萬(wàn)元以上。具體來(lái)說(shuō),國(guó)金證券(600109.SH)的周洪剛為4,621,800元,格力電器(000651.SZ)的望靖東為4,500,000元,中信建投(601066.SH)的王廣學(xué)為4,390,600元,中國(guó)國(guó)旅(601888.SH)的薛軍為4,353,600元,邁瑞醫(yī)療(300760.SZ)的李文楣為4,085,300元。

          在股權(quán)激勵(lì)上,2018年全年A股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總體公告?zhèn)€數(shù)高達(dá)409個(gè),創(chuàng)下自證監(jiān)會(huì)2005年底發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》以來(lái)的歷史新高,與2017年的405個(gè)成為史上“雙雄”。

          若僅從民營(yíng)上市公司和國(guó)有控股上市公司的維度來(lái)劃分,截至2018年12月31日,民營(yíng)上市公司公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃371個(gè),占比為90.71%;而國(guó)有控股上市公司公告38個(gè),占比為9.29%。

          報(bào)告稱,2018年IPO放緩、股市大跌也沒(méi)有影響上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的熱情,說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)進(jìn)入了“常態(tài)化”,成為上市公司改善公司、治理提高治理能力的“必備利器”。

          上述報(bào)告為《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2019)》(又名“中國(guó)上市公司高管薪酬及公眾公司股權(quán)激勵(lì)狀況綜合研究報(bào)告”),由上海榮正投資咨詢股份有限公司發(fā)布。本報(bào)告原始數(shù)據(jù)由上海萬(wàn)得信息技術(shù)股份有限公司提供。

          報(bào)告內(nèi)數(shù)據(jù)來(lái)源于2019年4月30日以前公開(kāi)披露的上市公司年報(bào),剔除單獨(dú)發(fā)行b股的上市公司和暫停上市的公司,以及2019年1月1日以后上市的公司,最終研究樣本為3566家。

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