（時(shí)任中國人民銀行行長助理易綱）

大家知道，中國的經(jīng)濟(jì)增長是一個(gè)奇跡。改革開放29年來，我們的GDP平均增長率為9.7%。在這個(gè)過程中，勞動(dòng)生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率都有了顯著提高。但是作為衡量增長質(zhì)量最核心指標(biāo)的全要素生產(chǎn)率增長與創(chuàng)新型國家還有差距，也就是經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力不夠，更多是靠資本和勞動(dòng)力投入，這樣的增長不可能永遠(yuǎn)持續(xù)下去。整個(gè)社會要想取得全面的發(fā)展，我們必須對創(chuàng)新進(jìn)行反思。

創(chuàng)新，在最淺的層次上，是產(chǎn)品的創(chuàng)新，比如電燈、手表、計(jì)算機(jī)、因特網(wǎng)等。這些產(chǎn)品絕大多數(shù)不是中國人發(fā)明的。到目前為止，我們大多數(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)際上都是復(fù)制、引進(jìn)并學(xué)習(xí)別人的產(chǎn)品，并不真正具有獨(dú)創(chuàng)性。

組織創(chuàng)新是創(chuàng)新的第二個(gè)層次。創(chuàng)新可能來自個(gè)人，但近現(xiàn)代以來，大多數(shù)創(chuàng)新是按照公司、企業(yè)、市場等組織模式完成的。沒有這些組織，沒有這些組織的機(jī)制和激勵(lì)制度，很多創(chuàng)新是難以想象的。中國表面是產(chǎn)品創(chuàng)新的落后，背后是組織創(chuàng)新的落后。

將組織的運(yùn)作以概念、規(guī)則、法律等形式固定下來，這就涉及到創(chuàng)新的第三個(gè)層次。恰恰在這方面，中國是落后的。世界性的競爭規(guī)則，像世界貿(mào)易組織、國際貨幣基金組織等，都是別國制定的規(guī)則。在法律方面，中國金融界的基本大法，很大程度上也是借鑒自別國的經(jīng)驗(yàn)。

以上所有這些創(chuàng)新，都是由誰來完成的呢？是一個(gè)一個(gè)以某種形式組織起來并按照游戲規(guī)則行事的個(gè)人。因此，創(chuàng)新歸根結(jié)底要落實(shí)到要有大批具有創(chuàng)新能力的人，這是創(chuàng)新的第四個(gè)層次。

為什么中國能創(chuàng)新的人比較少？為什么很多中國人愿意到國外的大企業(yè)里去創(chuàng)新，而在國內(nèi)的環(huán)境下創(chuàng)新卻很少？因?yàn)閯?chuàng)新者需要有獨(dú)立的人格，而不是對權(quán)威惟命是從；他要有獨(dú)立的思考能力和判斷能力，而不是人云亦云；他要有平常心，而不是患得患失；他是一個(gè)安寧的、踏實(shí)的人，而不是心情浮躁，急于求成。我們?nèi)狈Φ木褪沁@樣的人。就像精美的藝術(shù)品是易碎的一樣，許多一流的具有創(chuàng)新能力的科學(xué)家、藝術(shù)家、文學(xué)家和技術(shù)人才的心靈是精巧的，脆弱的。

比人這個(gè)層次更高的，是怎樣才能創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，讓個(gè)體具有真正獨(dú)立的人格，成為我們上面所說的安寧的、踏實(shí)的、有創(chuàng)新精神的人。這就要求實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，特別是知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，對人的基本權(quán)利的保護(hù)。這是創(chuàng)新的第五個(gè)層次。在這樣的制度環(huán)境下，才能產(chǎn)生有獨(dú)立人格、獨(dú)立思考的人。有了他們，才能夠有創(chuàng)新。

目前，人們對創(chuàng)新的理解簡單了，往往強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品、技術(shù)、專利的創(chuàng)新，這是創(chuàng)新的末，不是本。創(chuàng)新還要重在組織形式創(chuàng)新、觀念的創(chuàng)新等等。中國已進(jìn)入歷史上最好的時(shí)期，如果我們在創(chuàng)新五層次框架上不斷完善，中國必將迎來創(chuàng)新的高潮。（原載《人民日報(bào)》2007-09-26第06版）