“想給高薪都給不出去。”

8月3日下午，在德勤光谷20強企業(yè)家閉門交流沙龍上，面對吸納優(yōu)秀營銷人才困境，武漢美格科技總經(jīng)理蔡雙雙發(fā)出了感慨。

公開數(shù)據(jù)顯示，2022年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到1076萬，同比增加167萬。然與之相對的卻是，武漢不少企業(yè)直呼“招人難，留住人也難”。

德勤武漢辦公室主管合伙人范宏彬在接受第一財經(jīng)記者采訪時分析，究其原因，是在于人才供給端和需求端的不匹配。人才供需不匹配，存在結(jié)構(gòu)性矛盾，“企業(yè)需要有經(jīng)驗、有實踐能力的一批人，但大學(xué)生普遍社會工作經(jīng)驗不足，需要多加鍛煉”，以現(xiàn)有人力資源水平和人才結(jié)構(gòu)難以滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求。

給不出的高薪

隨著中部地區(qū)疫情防控形勢趨于平穩(wěn)，國際、國內(nèi)人才回流武漢趨勢明顯，2021年武漢新增常住人口120.12萬人，在全國位居第一。

作為經(jīng)濟發(fā)展的重要資源，人才回流促使武漢迎來經(jīng)濟發(fā)展新機遇。根據(jù)智聯(lián)招聘和澤平宏觀在今年5月聯(lián)合發(fā)布的《2021年最具人才吸引力城市100強》，武漢在全國100強城市中排名第9位，較去年上升兩位。

睿健醫(yī)藥創(chuàng)始人魏君正是一位歸國留漢創(chuàng)業(yè)的醫(yī)學(xué)博士。她介紹，武漢雖然并非生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集中發(fā)展區(qū)域，但隨著人才回流武漢，公司團隊自去年底至今年上半年初，迎來了大量北京、上海、蘇州等地的回流人才，目前團隊中博士比例已占到1/8。但同時，魏君也坦言，“在武漢本地招人有點困難”。

事實上，武漢市不少企業(yè)都面臨人才匱乏問題。飛恩公司總經(jīng)理王小平稱，公司管理人才梯隊明顯不符合公司業(yè)務(wù)拓展增速，“公司面臨很好的發(fā)展機會，卻不知道怎樣解決管理人才匱乏的問題”。

不同于上述公司面臨管理人才匱乏困境，蔡雙雙則面臨銷售人才匱乏的狀況。“錢可以給，但人不好找，想給高薪都給不出去。”面對該現(xiàn)狀，蔡雙雙稱公司試圖采用“合伙人模式”解決這一問題，其可行性仍待考察，但無論何種模式，人才不足困境仍亟待解決。

除了管理、銷售等商科人才之外，作為高新技術(shù)企業(yè)云集的中國光谷，在高科技創(chuàng)新人才方面則有更廣闊的需求。就在前不久，武漢東湖高新區(qū)發(fā)布“招才令”，80余個崗位來自光谷激光、集成電路、新型顯示、數(shù)字經(jīng)濟、創(chuàng)新藥等五個特色產(chǎn)業(yè)，絕大多數(shù)崗位面向科技創(chuàng)新人才，這些崗位的年薪大多超過100萬元。

留住人才更難

“人招進來，好不容易培養(yǎng)起來，過兩年又走了。”不少企業(yè)面臨人才培養(yǎng)周期長、成本高，但對于員工培養(yǎng)成才后又留不住人的現(xiàn)象難以自我紓困。

對此，四方光電董事長熊友輝認(rèn)為，留住人才更直接的、更具有競爭力的方式還是薪資水平的提高，但薪資水平的提高往往需要相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐。

范宏彬也強調(diào)，要切實了解人才的真實需求，提高薪酬待遇及水平。“當(dāng)然，收入提高只是一方面，但錢不能解決所有問題。”

事實上，當(dāng)代青年人就業(yè)擇業(yè)時提出了薪資以外的更多期待。范宏彬坦言，要給員工好的工作愿景，包括工資增長預(yù)期和良好的社會地位預(yù)期等，還要為員工提供優(yōu)良的居住環(huán)境，重視與其一同工作的合作伙伴……從不同路徑把人才固定下來。

對于高成長企業(yè)所面臨的人才供需困境，范宏彬建議企業(yè)“校招”和“社招”兩頭抓。一方面企業(yè)通過“校招”從零開始培養(yǎng)年輕人，以定制化技能來匹配公司需求，采用不同路徑“想方設(shè)法”培養(yǎng)人才、留住人才，讓人才融入企業(yè)環(huán)境；另一方面依靠“社招”，招聘富有工作經(jīng)驗，能更好滿足公司需求的人才。