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你關(guān)心過自己的薪酬嗎?你了解過同事的薪酬嗎?大多數(shù)情況下,“不打聽同事工資”似乎是大家習(xí)以為常的職場基本禮儀。員工薪酬保密是全球范圍內(nèi)很普遍的一種現(xiàn)象,但近年來,企業(yè)是否應(yīng)該實(shí)行薪酬保密制度的話題一度引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注。那么,薪酬保密真的比透明更好嗎?
根據(jù)相關(guān)說明,此舉旨在快速縮減美國政府的人員規(guī)模。
2023年上市鋼企業(yè)績近乎全線下滑,鞍鋼集團(tuán)嚴(yán)重虧損,董事長譚成旭年薪大降近三成,在八家央企中排名墊底。
受益于新能源加速發(fā)展和我國電力消費(fèi)持續(xù)增長,電力央企董事長年薪普遍上漲。
從應(yīng)付年薪來看,幾家航空央企董事長或總經(jīng)理2023年的薪酬均未超過100萬元。
微博全面加強(qiáng)平臺熱搜算法及內(nèi)容治理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的制度流程優(yōu)化。