6月8日，端午節(jié)假期的第一天，一位自稱(chēng)阿迪達(dá)斯（adidas）中國(guó)區(qū)員工的小紅書(shū)用戶(hù)在小紅書(shū)上發(fā)布舉報(bào)信。

在信中，舉報(bào)者列出了這位負(fù)責(zé)人的三大問(wèn)題：巨額營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用上的腐敗、解雇持不同意見(jiàn)的人和職場(chǎng)霸凌。在腐敗一項(xiàng)中，舉報(bào)者稱(chēng)，這位公司市場(chǎng)部高管和其部分下屬在廣告公司、KOL合作等方面都存在“吃回扣”的嫌疑。

6月26日下午，阿迪達(dá)斯中國(guó)以全員在線會(huì)議的方式在內(nèi)部通報(bào)了日前舉報(bào)事件的調(diào)查結(jié)果：被舉報(bào)的市場(chǎng)部高管和另一名市場(chǎng)部員工已離開(kāi)公司。

內(nèi)部通報(bào)會(huì)上，阿迪達(dá)斯中國(guó)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“阿迪達(dá)斯中國(guó)對(duì)于日前收到的舉報(bào)高度重視，第一時(shí)間啟動(dòng)了內(nèi)部機(jī)構(gòu)和外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)一起展開(kāi)深入調(diào)查。有證據(jù)表明，一名員工在和本地供應(yīng)商的交往中，違反了公司相關(guān)的行為準(zhǔn)則，該員工已離開(kāi)公司。相關(guān)合規(guī)調(diào)查仍在繼續(xù)。此外，一名市場(chǎng)部高級(jí)管理人員，未能達(dá)到公司對(duì)塑造相互尊重和信任的領(lǐng)導(dǎo)力期望，因此，該員工已離開(kāi)公司。阿迪達(dá)斯對(duì)不合規(guī)的行為持零容忍的態(tài)度，并致力于在中國(guó)市場(chǎng)塑造價(jià)值觀引領(lǐng)的制勝文化。”。

“經(jīng)過(guò)這次的事，我們會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、合規(guī)方面的培訓(xùn)，更充分地讓員工熟悉公司有哪些溝通機(jī)制。對(duì)于阿迪達(dá)斯而言，這次事件不會(huì)動(dòng)搖我們?cè)谥袊?guó)任何投資和投入的信心和決心。規(guī)劃中的市場(chǎng)活動(dòng)、賽事支持，我們會(huì)一如既往地做下去；與我們的合作伙伴，一起繼續(xù)服務(wù)好運(yùn)動(dòng)員和廣大消費(fèi)者。”阿迪達(dá)斯中國(guó)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

2024年一季度，阿迪達(dá)斯在大中華區(qū)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收達(dá)9億歐元，同比增長(zhǎng)8.0%。目前，阿迪達(dá)斯在中國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售的產(chǎn)品中，中國(guó)本土生產(chǎn)制造比重為75%。