7月10日，第一財經(jīng)記者獲悉，騰訊發(fā)布全員郵件，內(nèi)容主要涉及騰訊員工的薪資政策調(diào)整。

騰訊表示，過去兩年，外部環(huán)境的變化讓不少員工對于即時穩(wěn)定的現(xiàn)金流有了更高訴求。經(jīng)過慎重評估后，決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結(jié)構(gòu)做出兩個調(diào)整。一是進行全公司薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，把服務獎融入月薪。二是將現(xiàn)有的易居租房補貼融入月薪。

騰訊郵件中表示,這兩個舉措旨在幫助大家在更高、更穩(wěn)定的月收入基礎(chǔ)上更安心地安排工作與生活。相關(guān)調(diào)整于2024年7月1日起生效，8月5日的發(fā)薪中開始體現(xiàn)。

騰訊稱，公司從發(fā)展初期就在年底發(fā)放十三薪，以答謝員工全年的付出，隨著公司不斷發(fā)展，又進一步拿出更多跟隨業(yè)績浮動的獎金資源在年末與員工分享，構(gòu)成“服務獎+績效獎+特別獎”的年終獎體系，其中服務獎僅與月薪、全年在職時間有關(guān)，本質(zhì)上是固定薪酬的一部分。

此次將以年度薪酬回顧后的月薪為標準，把服務獎平均分攤?cè)谌氲?2個月固定工資中，以提升員工的月度現(xiàn)金流，未來年終獎也將回歸到純粹的業(yè)績激勵。

住房補貼方面，騰訊表示，將會把涉及享受易居計劃的員工獲得的住房補貼，按一定月份數(shù)均攤?cè)谌氲皆滦?。對于相關(guān)租房補貼已到期的員工，不參與融入，但將由管理者參考今年年度薪酬回顧時，綜合員工在團隊內(nèi)的業(yè)績貢獻、能力和薪酬水平排序等因素，對月薪進行評估和調(diào)整。

對于7月1日之后加入的員工，不再設(shè)立易居租房補貼，公司會參考更新后的薪酬區(qū)間，提供更有市場競爭力的薪酬。

知情人士對第一財經(jīng)記者表示，對員工而言，這次調(diào)整將服務獎和租房補貼納入月薪后，會直接提高員工的月收入水平，方便大家更好地根據(jù)個人需求進行資金安排。此外，間接帶來一系列長期利好。例如，隨著月薪的提升，年度績效獎基數(shù)、調(diào)薪基數(shù)、離職補償金計算基數(shù)以及新入職員工的社保公積金基數(shù)等都將相應增加。

根據(jù)騰訊2023年年報數(shù)據(jù)，截止去年年末，騰訊全體員工數(shù)為105416名，總酬金為1076.75億元人民幣。