上海外服控股集團股份有限公司（簡稱“外服控股”）是首家登陸A股主板的人力資源服務(wù)企業(yè)，旗下全資子公司上海外服（集團）有限公司（簡稱“上海外服”，英文簡稱“FSG”）成立于1984年，是國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。2024年8月，值公司成立40周年之際，上海外服、第一財經(jīng)和交大安泰聯(lián)合發(fā)起《人力資源可持續(xù)發(fā)展倡議》，旨在從企業(yè)文化傳承、新時代人才發(fā)展、數(shù)字化能力建設(shè)三方面搭建共享平臺，促進學(xué)習(xí)，推動交流，共謀企業(yè)的人力資源可持續(xù)發(fā)展。為此，上海外服精心策劃，隆重推出“F續(xù)力未來”主題系列活動，“F”代表FSG上海外服，“續(xù)”意為可持續(xù)，“力”象征人力資源和發(fā)展動力，希望通過高質(zhì)量的活動為客戶企業(yè)的未來發(fā)展賦能。

首期活動“走進低空經(jīng)濟X探訪峰飛航空”于2024年12月20日在低空經(jīng)濟領(lǐng)域的標桿企業(yè)峰飛航空成功舉辦?；顒佑缮虾Ｍ夥c第一財經(jīng)聯(lián)合舉辦，共有來自30多家客戶企業(yè)的人力資源負責(zé)人、企業(yè)高管參與，大家一起走進當下最為熱門的低空經(jīng)濟領(lǐng)域，深度了解行業(yè)標桿企業(yè)的發(fā)展故事和未來展望。此次活動不僅推進了人力資源管理與可持續(xù)發(fā)展的有機融合，更將綠色發(fā)展理念貫穿于人力資源管理的全過程，為參訪企業(yè)搭建高質(zhì)量的交流學(xué)習(xí)與合作平臺。

01 展廳參觀

活動伊始，參訪嘉賓集中參觀了峰飛航空展廳，感受到峰飛航空在eVTOL電動垂直起降航空器及低空領(lǐng)域的研究成果。峰飛航空成立于2017年，公司致力于提供安全可靠的空中物流和空中出行解決方案，是中國最早投身于eVTOL領(lǐng)域的科技企業(yè)之一，也是全球少數(shù)幾家能夠?qū)崿F(xiàn)eVTOL全尺寸原型機轉(zhuǎn)換飛行的整機公司之一。2023年2月，盛世龍創(chuàng)造2噸級eVTOL航程250.3公里世界紀錄，同年7月，成功完成盛世龍三機編隊飛行。2024年3月，V2000CG獲頒型號合格證（TC）。

根據(jù)“由小到大、由物到人”的戰(zhàn)略規(guī)劃，峰飛航空自主研制的eVTOL航空器已完成過萬架次的轉(zhuǎn)換飛行，率先在海島物流、醫(yī)學(xué)樣本運輸、商業(yè)物流等場景實現(xiàn)eVTOL技術(shù)的應(yīng)用落地。

02 主題分享

隨后，上海外服黨委副書記、常務(wù)副總裁朱海元為本次活動開場致辭，他向大家介紹了人力資源在可持續(xù)發(fā)展中所承擔(dān)的重要作用以及低空經(jīng)濟廣闊的市場前景。他指出，2024年被視為低空經(jīng)濟發(fā)展的元年，預(yù)計到2025年該領(lǐng)域市場規(guī)模將達到1.5萬億元。而人力資源和人才在其迅猛發(fā)展的趨勢中，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。兼顧人才戰(zhàn)略與企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建，面對越來越多企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的高度關(guān)注，上海外服推出“F續(xù)力未來”主題系列活動。希望今天的首場活動能為與會的客戶伙伴們帶來可持續(xù)發(fā)展的新訊息、新洞察和新動力，共同為建設(shè)可持續(xù)的人力資源發(fā)展愿景而努力。

聯(lián)合主辦方第一財經(jīng)可持續(xù)發(fā)展研究中心主任馮健表達了對第一財經(jīng)攜手多方聚焦低空經(jīng)濟與可持續(xù)發(fā)展的美好愿景。第一財經(jīng)作為中國最具權(quán)威性和影響力的財經(jīng)專業(yè)媒體之一，長期以來深入洞察可持續(xù)發(fā)展對商業(yè)格局的深遠影響。自2019年起，第一財經(jīng)便開始關(guān)注峰飛航空等標桿企業(yè)在低空經(jīng)濟領(lǐng)域的探索，近些年來，行業(yè)發(fā)展保持非?？焖俚脑鲩L，此次參訪是一次非常難得且有意義的活動。

主題分享環(huán)節(jié)，上海交通大學(xué)安泰ESG研究院執(zhí)行院長尹海濤帶來了“可持續(xù)發(fā)展下人才管理的革新錨點與治理創(chuàng)新”的主題分享。他指出，創(chuàng)新始終是推動國家和民族進步的關(guān)鍵力量，而企業(yè)存在的意義在于解決特定的社會需求，可持續(xù)發(fā)展催生了新的需求。隨著ESG浪潮的興起，人才管理的革新錨點聚焦于理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)需從傳統(tǒng)的單一績效導(dǎo)向轉(zhuǎn)向兼顧環(huán)境、社會和治理（ESG）多維度的人才評估體系，打破思維壁壘，為企業(yè)培育適應(yīng)未來發(fā)展的人才隊伍。

峰飛航空人力資源部相關(guān)負責(zé)人通過主題為“以自由之翼，引領(lǐng)人才持續(xù)成長”的分享，詳細介紹了峰飛航空的發(fā)展歷程和人力資源管理經(jīng)驗。低空經(jīng)濟是新質(zhì)生產(chǎn)力的典型代表，其發(fā)展需要堅實的人才支撐。面對國家近期出臺的低空經(jīng)濟領(lǐng)域利好政策，峰飛航空將人才梯隊搭建與持續(xù)發(fā)展作為重點工作，從傳統(tǒng)人力資源體系的基礎(chǔ)工作入手，構(gòu)建覆蓋員工全周期的人力資源管理體系。峰飛航空具有典型的工程師文化，人才是核心，文化是靈魂，將秉持“文化吸引人，文化育人，文化留人”的低空經(jīng)濟可持續(xù)性人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，用文化增強企業(yè)凝聚力。

03 互動交流

在互動討論環(huán)節(jié)，參訪嘉賓圍繞低空經(jīng)濟的前景以及人工智能時代下人力資源管理的痛點問題與分享嘉賓展開了熱烈討論。

未來，上海外服將圍繞“F續(xù)力未來”主題，開展更多形式多樣、內(nèi)容詳實、以價值輸出為核心的學(xué)習(xí)交流活動。相信通過各界的通力合作，活動將進一步幫助企業(yè)推動可持續(xù)戰(zhàn)略與人力資源的可持續(xù)做更好的結(jié)合，不斷輸出與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的信息與觀點，為助力人力資源的可持續(xù)發(fā)展持續(xù)貢獻智慧和力量。