當(dāng)?shù)貢r間1月14日，Meta公司發(fā)給全體員工的內(nèi)部備忘錄稱，該公司將通過基于績效的裁員方式裁減約5%的員工。Meta股價當(dāng)天收盤下跌超過2%。

Meta股價過去一年受益于AI熱潮的推動上漲近60%，但公司仍將降本增效作為2025年的工作重點(diǎn)。截至2024年9月，Meta在全球雇用了約72000名員工，5%的裁員比例預(yù)計將影響約3600個工作崗位。

Meta公司創(chuàng)始人CEO馬克·扎克伯格表示，決定提高績效管理的標(biāo)準(zhǔn)，更快地淘汰表現(xiàn)不佳的員工。他表示，公司的“淘汰賽”會以一年為周期進(jìn)行，但現(xiàn)在，計劃在這一周期內(nèi)進(jìn)行更廣泛的基于績效的裁員，空缺的職位將通過2025年新的招聘來填補(bǔ)。

扎克伯格告訴員工，公司將提供“慷慨的遣散費(fèi)”。受影響的美國員工預(yù)計將于2月10日收到通知，美國境外的員工預(yù)計將會更晚些收到通知。

Meta曾在2023年宣布計劃裁員10000人。扎克伯格正在為公司重新定位，他預(yù)計今年將是“緊張的一年”，公司將專注于人工智能、智能眼鏡和社交媒體的發(fā)展。

在AI加速發(fā)展的趨勢下， 科技行業(yè)的競爭正在升級，對于勞動力的價值也提出了更高的要求。基于員工績效的“邊裁邊招”的策略是企業(yè)提升效率的一種策略。

微軟于2025年年初也宣布了裁員計劃，但裁員比例預(yù)計不到1%。微軟表示，成本管理對公司至關(guān)重要。

在宣布裁員的同時，Meta和微軟正在積極投入云數(shù)據(jù)中心的建設(shè)。貝恩公司全球合伙人、大中華區(qū)高科技業(yè)務(wù)主席成鑫對第一財經(jīng)記者表示：“從科技巨頭這一輪的人員調(diào)整來看，企業(yè)越來越開始借助AI的力量實(shí)現(xiàn)降本增效。AI的發(fā)展已經(jīng)開始推動企業(yè)組織模式的變革，勞動力的價值也將發(fā)生重構(gòu)?！?/p>