1月21日，人社部舉行2024年四季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人、政策研究司司長盧愛紅介紹，2024年，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

2024年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬人。全年城鎮(zhèn)調查失業(yè)率平均值為5.1%。年底脫貧人口務工規(guī)模3305.2萬人。全年向665萬戶次參保企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗擴崗資金386億元。

盧愛紅表示，2024年，人社部扎實推進社會保障制度改革，漸進式延遲法定退休年齡政策穩(wěn)妥有序推進，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌平穩(wěn)實施，個人養(yǎng)老金制度在全國推開，新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點取得積極進展，社保待遇按時足額發(fā)放，基金監(jiān)管和投資運營不斷加強。2024年底，社會保障卡持卡人數(shù)13.89億人，其中10.7億人領用電子社保卡。

加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，持續(xù)推動職稱制度改革，推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，開展職業(yè)技能等級認定，加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理，全年超過1200萬人次取得職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書，評聘特級技師、首席技師2000多人。

此外，人社部健全工資收入分配制度，優(yōu)化改進企業(yè)工資宏觀指導調控，組織開展企業(yè)薪酬調查，引導各地開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商合理確定技能人才起點薪酬和工資增幅，深化國有企業(yè)薪酬制度改革。