美國核武器機(jī)構(gòu)美國國家核安全管理局（NNSA）的雇員最近的日子過得“跌宕起伏”：一些員工在被解雇后又收到了“召回”通知。

有消息稱，當(dāng)?shù)貢r(shí)間13日晚，多達(dá)350名NNSA員工被突然解雇。但美國能源部發(fā)言人隨后表示，被解雇員工數(shù)量不足50人，其中大多數(shù)擔(dān)任行政和文書職務(wù)。

據(jù)悉，一些負(fù)責(zé)為制造核武器的承包商編寫要求和指南的員工也在裁員名單上。另有消息人士稱，“國會(huì)嚇壞了”，并有議員向美國能源部表達(dá)了擔(dān)憂。

14日，該機(jī)構(gòu)的代理局長羅賓斯（Teresa Robbins）宣布該機(jī)構(gòu)已收到撤銷解雇試用期雇員的指示。她還表示：“大多數(shù)或所有被解雇的試用期員工很有可能回來”。

在拜登政府期間擔(dān)任NNSA局長的吉爾·赫魯比 （Jill Hruby） 表示，這些崗位的裁員令人擔(dān)憂，因?yàn)樗鼈兺ǔＰ枰呒?jí)安全許可和培訓(xùn)，這或耗時(shí)18個(gè)月及以上。

上周，特朗普政府解雇了美國能源部約2000名試用期員工中的大部分人，作為能源部下屬的一個(gè)半自治機(jī)構(gòu)，NNSA也被波及。

“政府效率部的人進(jìn)來時(shí)完全不知道這些部門負(fù)責(zé)什么?！泵绹菭I利組織軍備控制協(xié)會(huì)的執(zhí)行董事金博爾（Daryl Kimball）稱，“他們似乎沒有意識(shí)到，它（NNSA）實(shí)際上更多是核武器部門，而不是能源部門”。

NNSA是一個(gè)怎樣的機(jī)構(gòu)？

據(jù)該機(jī)構(gòu)官網(wǎng)，NNSA成立于2000年，負(fù)責(zé)美國現(xiàn)有的3千多枚核彈頭的維護(hù)、翻新和安全保障，以及監(jiān)督新的核彈頭的生產(chǎn)。該機(jī)構(gòu)擁有5.7萬多名員工，年度預(yù)算為250億美元。該機(jī)構(gòu)還負(fù)責(zé)阻止核擴(kuò)散、應(yīng)對(duì)核輻射緊急情況、研究和開發(fā)潛艇的核推進(jìn)系統(tǒng)，以及指導(dǎo)為美國核武器系統(tǒng)提供關(guān)鍵科學(xué)和工程知識(shí)的國家實(shí)驗(yàn)室，其中就包括美國理論物理學(xué)家,被譽(yù)為“原子彈之父”的奧本海默曾直接領(lǐng)導(dǎo)的洛斯阿拉莫斯國家實(shí)驗(yàn)室。

而此次裁員引發(fā)擔(dān)憂的背景是美國正斥資進(jìn)行核武器現(xiàn)代化項(xiàng)目。據(jù)NNSA, 目前庫存中的大多數(shù)核彈頭生產(chǎn)于上世紀(jì)70年代和80年代。截至2024年，NNSA正在為美國國防部實(shí)施7個(gè)核彈頭現(xiàn)代化項(xiàng)目。

美國國防政策分析師芬克（Anya L. Fink）在去年10月提交給國會(huì)的一份報(bào)告中表示，美國國防部的核現(xiàn)代化計(jì)劃取決于NNSA“及時(shí)”提供核彈頭的能力。

這一宏大計(jì)劃也給NNSA帶來不小的挑戰(zhàn)。赫魯比曾于2024年表示，該機(jī)構(gòu)“被要求做的事情比曼哈頓計(jì)劃以來任何時(shí)候都要多。”

美國政府問責(zé)局去年7月發(fā)布的報(bào)告顯示，NNSA提出了一項(xiàng)長達(dá)數(shù)十年，涉及數(shù)百億美元投資的計(jì)劃，旨在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)核武器所需的設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施的現(xiàn)代化。但該機(jī)構(gòu)在計(jì)劃制定和成本估算上沒有遵循最佳實(shí)踐，面臨進(jìn)一步延誤和成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于此次裁員，該機(jī)構(gòu)副主任普隆斯基 （Rob Plonski）曾公開反對(duì)。他在社交媒體上發(fā)帖稱：“裁減負(fù)責(zé)這些職能的聯(lián)邦工作人員，往好里說是魯莽，往壞里說是敵對(duì)的機(jī)會(huì)主義?！?/p>

他認(rèn)為，削減人員意味著美國在確保核儲(chǔ)備的可靠性和安全性上將面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，并且會(huì)導(dǎo)致知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的流失。

裁員計(jì)劃造成不少混亂

特朗普政府的裁員計(jì)劃已經(jīng)涉及近萬人，但在執(zhí)行時(shí)也造成了一些混亂。

據(jù)報(bào)道，一些NNSA的雇員在得知裁員消息前就失去了登錄電子郵箱的權(quán)限；一些員工在第二天上午嘗試進(jìn)入辦公室時(shí)被拒之門外；有批評(píng)認(rèn)為此舉缺乏尊重和透明度。

另有該機(jī)構(gòu)的人士表示，他們認(rèn)為自己被解雇是因?yàn)椤皼]有人花時(shí)間了解我們的工作以及我們的工作對(duì)國家安全的重要性”。

上周，美國小企業(yè)管理局（SBA）的一些員工在收到解雇通知后又收到了SBA的澄清，稱它錯(cuò)誤地向員工發(fā)送了解雇通知。然而，第二天其中一些人收到第三條消息：他們最終還是被解雇了。

復(fù)旦大學(xué)國際問題研究院院長、美國研究中心主任吳心伯教授此前對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，目前來看，政府效率部團(tuán)隊(duì)對(duì)于哪些機(jī)構(gòu)要改革以及如何進(jìn)行改革缺乏充分的醞釀?！安还苁窃趪鴷?huì)還是特朗普?qǐng)?zhí)政團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，似乎都沒有對(duì)這些問題作一個(gè)充分的討論，這可能會(huì)導(dǎo)致改革一定程度上反映了少數(shù)人或者個(gè)別人的偏好，改革的合理性恐怕就會(huì)被打上問號(hào)。”