清場式掃人、強制下班…打工人沒想到的一幕真實發(fā)生了。

3月10日晚，深圳大疆總部天空之城辦公室的燈光從9點開始逐漸昏暗。第一財經(jīng)記者從外部看到，辦公室里一些員工起身離開座位，健身房里還有一些人在鍛煉。樓下，天空之城通往地鐵的道路和附近公園涌現(xiàn)明顯的人流，其中不少人佩戴著大疆白色工牌。人流中，有人在探討技術(shù)問題，有人在談?wù)撓掳鄷r間受外界關(guān)注一事。

兩名大疆員工告訴第一財經(jīng)記者，最近辦公室到點還會有人在催促下班，包括HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)。“9點就催催催，辦公室里絕大多數(shù)人在十幾分鐘之內(nèi)就走了。”其中一名員工說。

而在廣東佛山順德區(qū)北滘的美的總部，3月11日18點40分左右，大樓的燈光已經(jīng)暗了下來。“這是今年過完年后的變化，成為北滘居民茶余飯后熱議的話題。”一家順德企業(yè)人士向第一財經(jīng)記者說。

大疆的舉動引發(fā)了同在深圳的騰訊員工們的關(guān)注，有人在騰訊內(nèi)網(wǎng)展開了討論。順德一家中小家電企業(yè)副總裁張華告訴記者，今天上午公司內(nèi)部已在開會討論美的強制18點20分下班的事，這種做法或?qū)绊懜嘀行∑髽I(yè)。

大疆員工：幸福感提升了

晚上9點28分，距離大疆強制下班時間半小時過去，陸續(xù)還有一些員工走出大門，但人流越來越少，車馬喧鬧聲變?nèi)酰浇木瓢砷_始傳出歌聲。

“早點下班神清氣爽。”一名大疆研發(fā)崗員工向記者形容限制最晚下班時間后的感受。以往他下班時間不定，如果遇上項目緊急，他會在晚上11點至隔天凌晨2點之間下班。

還有一名大疆研發(fā)崗員工也發(fā)現(xiàn)，工作節(jié)奏隨著下班時間變化而調(diào)整。“活永遠(yuǎn)是干不完的，總要有個上班的截止時間，慢慢倒逼公司和個人去調(diào)整（工作節(jié)奏）就好了。”他告訴記者，員工的幸福感提升了。

另一名研發(fā)崗員工透露，公司員工會在早上9點到10半之間靈活打卡上班，以往晚上10點左右是下班高峰期，現(xiàn)在強制晚上9點離開辦公室后，他手里的活有時干不完，但沒有變相回家加班，“很多工作只能在辦公室里做，帶不回去，上班時間能做多少是多少。”

多名大疆員工告訴記者，公司強制晚上9點下班已有一周多了。第一財經(jīng)記者去年多次在大疆附近看到，晚上10點左右，馬路上仍有很多出租車在排隊等客源，天空之城絕大多數(shù)燈光則是在晚上12點左右才關(guān)閉。不過，3月10日晚，記者在天空之城樓下并未見到很多出租車。

除了早下班可以坐地鐵，夜間加班打車補貼取消也可能是出租車減少的原因。多名大疆員工告訴記者，今年公司就取消了夜間加班打車報銷，這也是晚上9點強制下班的先兆。有消息稱，夜間加班打車報銷取消后，為了彌補員工因福利取消帶來的不便，公司會給員工發(fā)放GT幣，可用于大疆內(nèi)部商城購買商品。

大疆官方并未對外解釋限制下班時間的原因。有大疆員工分析，限制最晚下班時間可能是公司希望增強人才吸引力。也有分析認(rèn)為，大疆限制最晚下班時間可能與歐盟法規(guī)有關(guān)。大疆產(chǎn)品銷售立足全球。據(jù)大疆此前披露的數(shù)據(jù)，2017年，大疆海外收入占總收入的80%，當(dāng)時北美地區(qū)是第一大市場，歐洲是第二大市場。目前大疆銷售航拍無人機、農(nóng)業(yè)無人機、運載無人機、手持?jǐn)z影設(shè)備等產(chǎn)品，其中農(nóng)業(yè)無人機出口量還在增長，2024年大疆農(nóng)業(yè)無人機出口數(shù)量相比2017年增長了32倍，年增長率66%。

類似地，2024年上半年，海爾智家（600690.SH）在海外市場實現(xiàn)收入708.24億元，占其總收入的52.22%，其中在歐洲收入145.05億元；同期，美的集團(tuán)（000333.SZ）國外收入910.76億元，占其總收入的41.92%。“中國的頭部企業(yè)也將成為世界級企業(yè)，因此要順勢而為。”一家順德企業(yè)負(fù)責(zé)人說。

美的、海爾：員工為“減負(fù)”叫好

今日18點30分過后，美的各事業(yè)部內(nèi)外銷人員辦公的“08空間”，主要樓層的大多數(shù)燈光已關(guān)閉。各職能部門所在的美的總部大廈，燈光也比以往明顯少了。

一天前，美的集團(tuán)強制18點20分下班的話題上了熱搜。當(dāng)天美的集團(tuán)官方微信公眾號應(yīng)景地發(fā)布了一條《下班后，你們都在干嘛》的文章，曬出了員工準(zhǔn)時下班后一頭扎進(jìn)健身房、窩在沙發(fā)追劇、參加相親等活動，文章閱讀量較平時高出不少。

同一天，海爾集團(tuán)雖然否認(rèn)發(fā)文強制員工雙休，但也表示反對形式主義的加班。

今年1月22日，美的集團(tuán)董事長兼總裁方洪波簽發(fā)內(nèi)部文件，向中國境內(nèi)員工提出簡化工作方式的六大要求，包括內(nèi)部溝通嚴(yán)禁PPT，嚴(yán)禁他人代寫材料，嚴(yán)禁下班時間開會，嚴(yán)禁形式主義加班，嚴(yán)禁微信群內(nèi)喊口號，減少微信群，嚴(yán)禁手工發(fā)日報，嚴(yán)禁內(nèi)部送禮，嚴(yán)禁除規(guī)定團(tuán)建活動以外的吃吃喝喝。

從實際執(zhí)行效果來看，一位美的集團(tuán)旗下機器人與自動化業(yè)務(wù)板塊的員工李晨今日告訴第一財經(jīng)記者，美的集團(tuán)有約20萬員工，經(jīng)營范圍很廣，強制取消18點20分后加班制度的落地，還要看各單位的情況，“我們在‘反內(nèi)卷’之前就沒有加班文化”。

“現(xiàn)在不做PPT、不做（匯報）材料，是一個大福利。”李晨說，以前做匯報材料很費勁，需要做一大堆報表，現(xiàn)在都沒有了，開會也減少了。

另一位做營銷工作的美的員工林蘭也告訴記者，美的已發(fā)文簡化工作方式，一切對業(yè)務(wù)工作無益的動作都要求取消，基本上不會存在下班回家還得工作干活的情況。“這也是一個信號，希望跳出行業(yè)內(nèi)卷。” 還有一位在美的做研發(fā)的員工向記者表示，“下班了，就不會再干業(yè)務(wù)”。

除了美的，海爾、格力電器（000651.SZ)等大廠也在取消加班和反對無效加班。海爾集團(tuán)相關(guān)人士也表示：海爾持續(xù)提升員工工作體驗，堅決抵制無效加班，反對“形式化出勤”。這是企業(yè)對員工辛勤付出的尊重，也是對高效工作模式的積極探索。而格力電器2021年便發(fā)布通知，將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制，取消所有加班，確有需要向部門申請。

“反內(nèi)卷”不只是調(diào)整工時，此前PPT成為被不少大廠“拋棄”的工具。

亞馬遜會議規(guī)則中有一條是“不允許用PPT”，英偉達(dá)的黃仁勛推行白板文化；在國內(nèi)，美團(tuán)要求員工匯報不再用PPT而改用自己開發(fā)的在線文檔wiki，360創(chuàng)始人周鴻祎認(rèn)為PPT華麗的形式掩蓋了戰(zhàn)略的空洞，對內(nèi)肯定不能使用，到了今年，包括名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國富、小鵬汽車CEO何小鵬都在內(nèi)部提出要告別PPT，不開長會等舉措。

在張華看來，大廠們反對形式主義的舉措迅速落實，對企業(yè)吸引人才、提升形象、提高效率、降低用工風(fēng)險有利。“從取消加班，到對加班干涉，體現(xiàn)對員工的關(guān)懷”。

“員工會不會回到家加班，這要因人而異。背后的關(guān)鍵是一定要提高效率，所有員工8小時內(nèi)把相應(yīng)任務(wù)完成”。張華說，他所在的企業(yè)也在討論如何提效。

從拼人力到拼效率

當(dāng)精美炫技的PPT取代深度思考，冗長的會議消耗創(chuàng)新活力，加班撐時長成為隱形KPI考核的一部分……現(xiàn)在一系列反形式化的舉措直指“大公司病” 。

此前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，高達(dá)6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時間超1小時，其中萬人以上規(guī)模企業(yè)的受訪者中，每天花費超4小時用于完成形式主義工作的占16.7%，占比居各規(guī)模企業(yè)之首。“大車難掉頭”，這也說明了大型企業(yè)管理復(fù)雜、機制調(diào)整鏈路更長，形式主義問題突出。而形式主義帶來的不理想體驗也影響著職場人尤其是95后、00后等年輕人的跳槽意愿。

“美的、海爾、格力、大疆等頭部大廠這樣做，以后中小企業(yè)挖人有更高門檻。”張華預(yù)計，這種不加班的文化下半年也會傳導(dǎo)到中型企業(yè)去。

中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院金融學(xué)教授鄭志剛告訴記者，科技大廠“反加班”現(xiàn)象的背景，是以員工幸福感（EWB）為核心指標(biāo)的大廠競爭中，競爭方式正在改變和升級。 “如果員工有高薪資但沒有時間享受生活，幸福感就不會很強。如何讓員工既有財富自由又有時間享受生活，變得非常重要。”

例如，有員工提到，到點兒下班是真的，但不加班是假的。言外之意仍需回家繼續(xù)工作。工時制度的調(diào)整從來不是簡單的“早下班”或“少加班”，而是系統(tǒng)性變革，也拷問著企業(yè)的管理智慧：如何在調(diào)整工時、提升效率的同時，避免將員工推向“帶電腦回家加班”,如何讓“強制下班”不淪為作秀，而是真正推動效率提升與權(quán)利保障的雙重改變。

鄭志剛還表示，尤其是隨著中國企業(yè)國際化程度升高，企業(yè)越來越受全球相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的影響，中國企業(yè)進(jìn)入公司戰(zhàn)略調(diào)整窗口期。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)，東方管理研究院創(chuàng)始院長蘇勇向第一財經(jīng)記者分析說，企業(yè)開始反對內(nèi)卷式競爭，是以人為本的管理意識的覺醒。

“在構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力的形勢下，越來越多的企業(yè)開始意識到，靠簡單的延長勞動時間并不能提升勞動效率，而只有從根本上加強企業(yè)和產(chǎn)品的科技含量，同時讓員工心情愉快地工作，才有可能提升競爭力。”蘇勇說。

穆勝咨詢創(chuàng)始人、北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后穆勝也向第一財經(jīng)記者表示，大廠對于加班的認(rèn)知有一個逐漸成熟的過程。過去互聯(lián)網(wǎng)大廠強調(diào)自由創(chuàng)新的職場環(huán)境，興起彈性工作制，主張上下班都不打卡，后來發(fā)現(xiàn)這樣的模式紀(jì)律太松散，又開始嚴(yán)抓考勤。

穆勝認(rèn)為，只要是足夠成熟、市場化的行業(yè)，競爭都激烈，內(nèi)卷是必然的。但在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，大廠反對的是“無意義內(nèi)卷”和“形式主義內(nèi)卷”，如傳統(tǒng)的“卷”加班更多是表演性質(zhì)，不能帶來企業(yè)的競爭力，企業(yè)自然不愿意買單。“未來的趨勢是，企業(yè)認(rèn)認(rèn)真真做好組織管理，讓企業(yè)的錢真正能花在買核心競爭力上。”此外，企業(yè)也要建立更加成熟的績效考核系統(tǒng)，激活真正的奮斗者，引導(dǎo)健康的企業(yè)文化。

（文中張華、李晨、林蘭為化名）