互聯(lián)網(wǎng)大廠掀起了AI人才爭奪戰(zhàn)。

4月8日，記者梳理阿里、騰訊、百度、字節(jié)跳動等大廠招聘官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛開啟了擴大招攬AI人才的新周期。官網(wǎng)信息顯示，字節(jié)跳動在招崗位1萬個，其中與AI直接相關(guān)的崗位達(dá)到2353個；百度社會招聘崗位1357個，357個職位信息與AI相關(guān)；騰訊在招崗位2567個，332個職位也與AI直接相關(guān)。阿里國際招聘官網(wǎng)消息則顯示，2026屆校招中80%為AI崗位，包括AI算法、研發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等。

AI成為拉動大廠人才需求的一大方向。阿里巴巴最新發(fā)布的財報數(shù)據(jù)顯示，2024年年底，阿里巴巴員工人數(shù)為19.4萬人，比2023年末減少了24940人。過去幾年里，降本增效、減少人力成本成為大廠常態(tài)，而隨著AI的興起，這一跡象開始出現(xiàn)變化，日前，阿里集團董事會主席蔡崇信在香港舉行的匯豐全球投資峰會上表示，阿里巴巴的員工數(shù)量觸底，將“重新啟動并重新招聘”。

3月3日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場行情周報》顯示，春節(jié)后一個月，人工智能工程師招聘職位數(shù)環(huán)比增長4.1%，求職人數(shù)環(huán)比增長11.8%，AI發(fā)展帶動了人工智能講師、數(shù)據(jù)標(biāo)注、算法工程師等新興職業(yè)需求快速增長，人工智能講師招聘職位數(shù)同比增長達(dá)112.4%，算法工程師招聘職位數(shù)同比增長44.3%。已經(jīng)進入職場的員工也有不少在向AI轉(zhuǎn)型，智聯(lián)招聘《2025年春季職場人跳槽情況調(diào)查報告》顯示，人工智能領(lǐng)域成跳槽“新向往”，57.2%的職場人考慮從事AI類職業(yè)。

另一方面，記者注意到，大廠對AI頭部人才的需求變得更為緊迫，打破大廠過往的招聘慣例。開啟校園招聘的同時，阿里國際首次啟動了一項面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計劃Bravo102，打破傳統(tǒng)的校招體系，面試通過后可反選項目和團隊。今年3月，阿里云也宣布與亞洲10所高校及政府機構(gòu)達(dá)成AI人才培養(yǎng)合作，在全球頂尖高校中招募大語言模型、多模態(tài)理解與生成、模型應(yīng)用、AI Infra等領(lǐng)域技術(shù)人才。

AI人才爭奪白熱化的背后，頂尖AI人才的稀缺值得關(guān)注。近日，人才解決方案提供商翰德發(fā)布的《2025人才趨勢報告》顯示，目前國內(nèi)AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強化學(xué)習(xí)、大模型算法、多模態(tài)算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應(yīng)求。國內(nèi)人工智能產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的當(dāng)下，如何培養(yǎng)、挖掘更多的AI人才正在成為行業(yè)的整體挑戰(zhàn)。