公募基金行業(yè)正經(jīng)歷近三年來最為頻繁的高管洗牌期。

2025年進入第三個月，基金管理人高管變動明顯加速。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月30日，本月以來高管變動已經(jīng)達到55人，較去年同期增加近九成，同時創(chuàng)下近三年以來單月最高紀錄。至此，年內(nèi)已有51家機構(gòu)出現(xiàn)90人次的高管變動。值得關(guān)注的是，這場高管"流動潮"中，中小型公募和次新機構(gòu)成為主要陣地。

近年來，公募基金行業(yè)競爭持續(xù)升級，高管人事變動已成常態(tài)化現(xiàn)象。從歷史數(shù)據(jù)來看，2019年至2024年的六個完整年度間，基金行業(yè)年均發(fā)生高管變動超過350人次，涉及機構(gòu)數(shù)量始終保持在135家以上。

月變動創(chuàng)三年新高

進入3月，公募高管變更情況呈現(xiàn)升溫跡象。29日，多家機構(gòu)集中發(fā)布高管更迭公告，將月度人事調(diào)整情況推向高潮。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月30日，本月以來高管變動已經(jīng)達到55人，較去年同期的29人增加了近九成，創(chuàng)下近三年的月度新高。

3月29日，華潤元大基金公告稱，原公司總經(jīng)理江先達因“個人原因”離職，并由黃震接棒。對于公募基金圈而言，這位新任掌門人并不是新面孔。2023年12月，黃震官宣從國聯(lián)基金總裁一職離任；一年多后，他的從業(yè)機構(gòu)在今年3月變更為華潤元大基金。

公開資料顯示，黃震此前曾在遼寧東方證券、中天證券等券商有任職經(jīng)歷，2015年加入國聯(lián)基金后，歷任戰(zhàn)略研究部總監(jiān)、研究部兼交易部總監(jiān)、公司總經(jīng)理助理、董事總經(jīng)理、公司副總裁、常務(wù)副總裁、總裁等多個職務(wù)，公募基金高管經(jīng)驗豐富。

同日，興銀基金也發(fā)布了一則董事長變動公告，原董事長吳若曼正式卸任該職務(wù)，由總經(jīng)理易勇代為履行。據(jù)記者從業(yè)內(nèi)人士處了解，吳若曼在金融行業(yè)工作已經(jīng)將近40年，此次實則是她因退休離任。

代職的易勇是在今年1月走馬上任的興銀基金總經(jīng)理。從履歷來看，他有一定的“興業(yè)系”背景，曾在興業(yè)證券、興證證券資管、新沃基金、京東科技控股、財通證券資管等公司任職。去年12月，他從任職了三年半的財通證券資管副總經(jīng)理一職中辭別。

當日人事震蕩還蔓延至資管領(lǐng)域。如興證資管公告稱，原副總經(jīng)理楊華被正式任命為公司總經(jīng)理。去年9月底，公司原總經(jīng)理徐翔因個人原因離任，當時由董事長孫國雄代任。時隔半年后，這家公司終于迎來了新任總經(jīng)理。

在華南一位基金行業(yè)人士看來，一般來說，基金公司年度考核期結(jié)束后，往往會有一波人事變更潮，不少人會根據(jù)公司考核考評結(jié)果，作出新的擇業(yè)選擇。在近年擴容的背景下，部分職業(yè)經(jīng)理人也頻繁變動，“走馬燈式”的高管并不鮮見。

職務(wù)“迎來送往”背后

事實上，上述基金公司的人事變動，只是基金圈頻現(xiàn)掌門人變更的冰山一角。隨著近年來行業(yè)競爭愈加激烈，高管的流動也在加速。Wind數(shù)據(jù)顯示，今年前三個月已有90位高管出現(xiàn)職務(wù)變更，共涉及51家基金公司。

拉長時間來看，高管變動甚至已成常態(tài)化現(xiàn)象。Wind數(shù)據(jù)顯示，在2019年至2024年的6個完整年度里，基金行業(yè)每年至少有350位以上的高管出現(xiàn)變動，每年涉及的公司均超過135家。

記者注意到，高流動之中，多為中小型公募基金管理人或次新公募。從去年年底規(guī)模來看，據(jù)第一財經(jīng)統(tǒng)計，在上述今年涉及高管變更的51家公司中，超過7成的基金公司的基金資產(chǎn)凈值不足千億元，其中有14家機構(gòu)規(guī)模甚至低于百億門檻。

以剛剛更換了公司總經(jīng)理的華潤元大基金為例，該公司去年底規(guī)模為227.57億元。作為一家成立于2013年的機構(gòu)，剔除代職的高管外，該公司在此之前曾有過5任總經(jīng)理，其中僅一位任職時長超過3年（3年2個月），最短的是首任總經(jīng)理林冠和，任職時長只有1年8個月。

同時，華潤元大基金的董事長一職也呈現(xiàn)高頻輪換特征。第六任董事長胡昊是去年3月走馬上任。在此之前的5任董事長中，僅首任路強的在位時長為3年，其余四人擔任董事長的時間均在1年2個月至2年半之間。

此外，部分次新基金公司的"高管震蕩"現(xiàn)象同樣突出。作為國內(nèi)首家展業(yè)的外商獨資公募，貝萊德基金于2020年成立，在運營5年不到的時間里，該公司已經(jīng)迎來了第二位董事長和第三位總經(jīng)理，核心管理層平均任職周期不足兩年半。

相較于中小機構(gòu)的“高頻換血”，部分頭部機構(gòu)則展現(xiàn)出“超長待機”的姿態(tài)。例如今年3月，易方達基金原董事長（聯(lián)席）兼總經(jīng)理劉曉艷正式出任董事長，在此之前，劉曉艷任總經(jīng)理職務(wù)已有13年半。此外，中歐基金董事長竇玉明、富國基金總經(jīng)理陳戈等頭部機構(gòu)掌舵人的任職年限均逾十年。

有公募業(yè)內(nèi)人士與記者交流時表示，在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，公司高管的變更基本與行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出了正相關(guān)，是正常的現(xiàn)象。公司需要不斷調(diào)整管理層以適應(yīng)市場需求，但是過于頻繁的人才變動，可能導(dǎo)致管理層穩(wěn)定性下降、決策不夠連貫。

“在現(xiàn)在的行業(yè)競爭下，中小基金公司的生存壓力是很大的，股東方（對公司的發(fā)展）也會有要求，如果達不到，自然會出現(xiàn)職務(wù)變更的情況。”上述公募人士表示，中小機構(gòu)受制于股東業(yè)績壓力，往往陷入“頻繁換帥”的困局。

該人士進一步稱，有些公司可能會想通過“換帥”來打開局面。不過與頭部公司相比，中小機構(gòu)在市場渠道、投研體系、品牌溢價等方面存在先天劣勢，加之近年行業(yè)馬太效應(yīng)加劇，想要短時間做出成績有一定難度，“但股東方的忍耐時間未必有那么長”。

華南一位公募人士也表示，現(xiàn)在行業(yè)各項指標高度透明，管理層的經(jīng)營成果即時可見，干得好或不好都有跡可循。在他看來，無論是什么時候，各機構(gòu)對優(yōu)秀高管人才都是“求賢若渴”，如果公司激勵不到位、股權(quán)變動、轉(zhuǎn)型變化等，高管可能因個人機會、薪酬或其他原因而選擇加入或離開公司。