廣東正在以更具競爭力的薪酬和崗位面向全國招才引才。

第一財經(jīng)獲悉，“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動上海站（下稱招聘會）于13日上午在上海國家會展中心正式啟動。此次招聘活動是包括北京、長沙、成都等8城聯(lián)動的活動之一，在滬為期2天。此次招聘活動以深圳作為牽頭城市，包括華為、騰訊、比亞迪等在內(nèi)的751家企業(yè)現(xiàn)場參與招聘，崗位數(shù)量超過3.5萬個，其中年薪50萬至100萬元的崗位超4000個，100萬元以上的崗位超800個。

記者了解到，此次招聘會的一大亮點是科技型企業(yè)的招聘需求集中，人工智能（AI）崗位涉及多，新場景催生了新就業(yè)機遇，比亞迪、騰訊、智平方，以及大族、樂聚、酷牛等多家機器人企業(yè)攜產(chǎn)品亮相，讓求職者感受科技“脈動”。

另一大亮點是不少崗位薪酬較高，年薪50萬元以上的崗位超4500個，不少崗位年薪超過百萬元；如鵬城國家實驗室開出了最高150萬元年薪，面向全球招募頂尖科研人才。此外，企業(yè)也會在政府所提供的人才補貼基礎(chǔ)上設(shè)置一些差異化的激勵措施。

“新能源汽車產(chǎn)業(yè)的興起對我們所需要的人才結(jié)構(gòu)也提出了一些新的要求。”招聘會現(xiàn)場，比亞迪招聘總監(jiān)許云龍告訴記者，過去，汽車更偏重吸納傳統(tǒng)的機械、工程和質(zhì)量方面的人才，“而現(xiàn)在我們更希望挖掘以AI算法、計算機、大數(shù)據(jù)等為基礎(chǔ)的復(fù)合交叉型人才。”

許云龍稱，比亞迪此次帶來的崗位數(shù)量接近千個，類別涵蓋了研發(fā)、生產(chǎn)、運營等多個領(lǐng)域，年薪在50萬至100萬元之間。對于此次招聘會參與者較多的是高校畢業(yè)生群體，許云龍表示，比亞迪非常歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘，企業(yè)的高管中有50%以上是從應(yīng)屆畢業(yè)生成長起來的；同時，應(yīng)屆畢業(yè)生在入職后，企業(yè)會匹配一整套專項人才培養(yǎng)發(fā)展計劃，并為人才匹配為期3個月的專業(yè)導(dǎo)師進行帶教。

騰訊集團校園招聘經(jīng)理顧宸寧表示，企業(yè)自今年2月開啟了面向全國的實習(xí)生招聘，涉及實習(xí)崗位數(shù)量超過7000個，尤其是在AI技術(shù)不斷加速的背景下，企業(yè)的招聘崗位也覆蓋了軟件開發(fā)、技術(shù)研究等領(lǐng)域。企業(yè)還面向頭部人才專設(shè)了“騰訊青云計劃”，讓同學(xué)可以接觸并參與到大模型、大數(shù)據(jù)、機器人等前沿技術(shù)課題中去，企業(yè)內(nèi)部核心的業(yè)務(wù)團隊也會對同學(xué)們開放。

圖為樂聚機器人與求職者互動。鄒臻杰/攝

作為“黑科技”前沿領(lǐng)域的代表，深圳市眾擎機器人科技有限公司的人事經(jīng)理張閃告訴記者，企業(yè)盡管成立僅2年多時間，但整體處于迅速上升期，對于AI等新興領(lǐng)域人才有巨大需求，“此次招聘會我們發(fā)布了超過30個工作崗位，主要是研發(fā)類別，具體覆蓋具身智能算法工程師、仿真算法工程師，以及關(guān)節(jié)機械設(shè)計工程師、整機測試工程師等，年薪從40萬至百萬元不等。”

張閃稱，作為創(chuàng)業(yè)型的團隊，企業(yè)還為優(yōu)秀人才設(shè)立了期權(quán)等激勵措施。而面向全國各個城市招聘人才，企業(yè)可以將不同類型、思維模式的人才吸納進來，使得差異化和不同特點的人才可以產(chǎn)生不一樣的火花。

事實上，深圳在畢業(yè)生就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、高層次人才項目、杰青和優(yōu)青、鯤鵬青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作計劃等層面都制定了激勵措施。如高層次人才項目，符合條件的A檔人才則可獲得最高540萬元獎勵，120萬至500萬元之間的科研啟動經(jīng)費（僅限高校新引進），購房“三免”等。再如鯤鵬青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作計劃，白名單賽事獲獎項目可入庫鯤鵬青年項目，并獲得最高100萬元研發(fā)資助支持等。

此次招聘會特別設(shè)置博士后建站單位洽談區(qū)、留學(xué)回國人員面試區(qū)，提供求職形象設(shè)計、AI簡歷優(yōu)化、校友“老帶新”、私密面試艙等一系列暖心服務(wù)，提高供需雙方匹配質(zhì)效。