隨著美國政府大幅削減科研經(jīng)費，數(shù)據(jù)顯示美國科研人才正在將目光瞄向海外機會。

《自然》雜志對全球科研人員求職平臺自然職場（Nature Careers）的數(shù)據(jù)進行分析后發(fā)現(xiàn)，今年第一季度美國科研人員的海外職位申請數(shù)量同比增長32%，美國用戶的海外職位瀏覽量同比增加35%。

僅在3月，美國用戶對海外職位瀏覽量比去年同期增長68%。當月，超過200項用于艾滋病相關(guān)研究的聯(lián)邦撥款被突然終止，美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）宣布削減用于新冠肺炎研究的撥款，哥倫比亞大學和賓夕法尼亞大學4億美元和1.75億美元的聯(lián)邦經(jīng)費先后被凍結(jié)。

“往美國的申請數(shù)量和瀏覽量大幅下降，而希望離開的人數(shù)卻出現(xiàn)類似增長，這是史無前例的。”世界著名學術(shù)出版機構(gòu)施普林格·自然（Springer Nature）集團全球人才解決方案團隊負責人理查茲（James Richards）稱。

歐洲向美國科研人才拋出“橄欖枝”

《自然》雜志3月末對1600多名科研人員和科學家進行的調(diào)查顯示，超過75%的受訪者希望離開美國，這一趨勢在處于職業(yè)生涯早期的研究人員尤為明顯。研究還顯示，歐洲和加拿大是他們的首選。

這一趨勢也體現(xiàn)在了求職網(wǎng)站上。自然職場數(shù)據(jù)顯示，3月，美國科學家提交的歐洲和加拿大職位申請數(shù)量同比分別增加32%和42%。與此同時，歐洲和加拿大研究人員向美國機構(gòu)提出的求職申請數(shù)量則分別下降41%和13%。

目前已有多個歐洲國家和學術(shù)機構(gòu)向美國科研人才拋出“橄欖枝”。

歐盟的科研資助機構(gòu)歐洲研究理事會（ERC）表示，將把受資助的研究人員遷往歐盟的安置預算從100萬歐元增加到200萬歐元。歐盟的另一個項目“瑪麗居里行動”為在歐洲的外國研究人員提供長達兩年的獎學金支持。此外，歐盟委員會正在研究為頂尖人才提供特殊簽證。

18日，法國總統(tǒng)馬克龍在社交媒體上發(fā)出邀請：“在法國，研究是一項優(yōu)先事項，創(chuàng)新是一種文化，科學是一片無邊無際的天地。世界各地的研究人員，選擇法國，選擇歐洲！”

西班牙正在利用Atrae項目吸引美國學者，該項目最初旨在幫助因經(jīng)濟原因移民的西班牙高水平科學家回國。荷蘭教育、文化和科學部長布魯因斯 (Eppo Bruins) 最近表示將優(yōu)先撥款招募“ 對歐洲和荷蘭來說價值連城 ”的國際科學家。

“頻放大招”的歐洲仍然面臨挑戰(zhàn)

歐盟在吸引和招聘人員上也面臨著不少挑戰(zhàn)，其中資金是一大問題——在過去的幾十年來，歐洲在高等教育上的投資遠遠落后于美國。

根據(jù)歐盟統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)，2023年歐盟企業(yè)、政府、大學和私人非營利組織在研發(fā)上的總支出為 3810 億歐元（4110 億美元）。美國國家科學與工程統(tǒng)計中心（NCSES）的數(shù)據(jù)顯示，同年美國的研究和實驗開發(fā)總額估計為9400億美元。

對于未來的投資預期也不容樂觀。歐洲大學協(xié)會（EUA）4月發(fā)布的報告中稱，受到近期多個國家削減公共資金以及持續(xù)的全球政治緊張局勢影響，歐洲大學普遍對近期政府進一步投資的前景持悲觀態(tài)度。

而對于歐洲希望招聘的頂尖研究人才，工資待遇和研究資源是申請者考慮的兩大要素。

“我感覺如果在歐洲當麻醉師，我的收入會少很多。”哥倫比亞大學麻醉學助理教授格羅夫斯（Holden K.Groves）表示，“改變對我來說是一個巨大的考驗。”

比利時魯汶大學經(jīng)濟學家兼教授雷因沃格勒斯（Reinhilde Veugelers）則表示，科研人員通?？紤]選擇擁有該領(lǐng)域頂尖研究人員的機構(gòu)。

歐洲-地中海經(jīng)濟學家協(xié)會（EMEA）在網(wǎng)站上發(fā)布聲明稱：“如果沒有可預測的資金流、有競爭力的薪酬和機構(gòu)支持，歐洲可能會將潛在的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為挫敗感和對人才的浪費。”

亞洲吸引力也在增強

對于有意愿來到歐洲的科研人才來說，他們要面臨的是激烈的競爭。

3月初，法國規(guī)模最大的大學艾克斯-馬賽大學（Aix-Marseille University）針對被特朗普政府解雇、審查或暫停工作的美國科研人員，啟動了一項名為“科學安全場所”（Safe Place for Science）的倡議，計劃撥款1500萬歐元，資助15名氣候、健康等研究人員從事為期3年的科研。該校發(fā)言人布菲（Clara Bufi）表示，該校在收到298份申請和近400份信息請求后關(guān)閉了申請窗口。

與此同時，美國科研人才正逐漸對亞洲國家和地區(qū)的就業(yè)機會表現(xiàn)出濃厚的興趣。

自然職場的數(shù)據(jù)顯示，2025年1月至3月，美國用戶對中國機構(gòu)在該平臺上發(fā)布的職位廣告的瀏覽量和申請人數(shù)分別增長30%和20%。與此同時，美國用戶對亞洲其他國家職業(yè)機會的瀏覽量和申請量分別增長了34%和39%。

正在尋找教職的中國香港某高校博士畢業(yè)生對第一財經(jīng)記者表示，信息不對稱和國際環(huán)境變化對正在求職的職業(yè)生涯早期的研究人員影響很大，“由于目前北美的大量科研人員回流中國香港，目前中國香港研究機構(gòu)的教職競爭非常激烈。”