華泰證券將不再設(shè)總裁、副總裁，將在高級管理層開展職業(yè)經(jīng)理人制度的試點。

華泰證券（601688.SH）日前發(fā)布公告稱，《關(guān)于在高級管理層實施職業(yè)經(jīng)理人制度的議案》（下稱《議案》）獲得董事會批準，首次全球選聘職業(yè)經(jīng)理人同步開啟。

華泰證券表示，根據(jù)公司深化混合所有制改革試點總體方案，公司擬在高級管理層開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點，實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。公司設(shè)立執(zhí)行委員會，負責(zé)日常經(jīng)營管理，不設(shè)總裁、副總裁崗位。擬面向全球選聘若干名執(zhí)行委員會委員和其他高級管理人員（統(tǒng)稱“職業(yè)經(jīng)理人”），打造市場化、國際化、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。

此次職業(yè)經(jīng)理人改革正是華泰證券落實深化混改、推進職業(yè)經(jīng)理人制度的實質(zhì)性一步。

2018年8月4日，華泰證券披露通過定向增發(fā)引入了阿里巴巴、蘇寧易購、安信證券等6家戰(zhàn)略投資者；三天后又發(fā)布了《關(guān)于深化混合所有制改革試點總體方案獲批的公告》，華泰證券表示，在完成非公開發(fā)行引進戰(zhàn)略投資者的基礎(chǔ)上，公司將在合法合規(guī)的前提下，適當(dāng)引入新的戰(zhàn)略股東代表擔(dān)任公司董事，構(gòu)建結(jié)構(gòu)多元、優(yōu)勢互補的董事會，更好地發(fā)揮董事會的作用，進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)；積極穩(wěn)妥開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點，建立以市場為導(dǎo)向的選人用人和激勵約束機制，推進任期制和契約化管理，完善經(jīng)營管理者薪酬制度，嚴格任期管理和績效考核，建立退出機制；在國家相關(guān)政策允許的前提下，規(guī)范實施核心員工股權(quán)激勵計劃，以更好地激發(fā)公司經(jīng)營活力。

華泰證券的股權(quán)較為分散。截至去年末華泰證券實際控制人為江蘇省國資委，通過旗下的江蘇省國信集團有限公司、江蘇交通控股有限公司，江蘇高科技投資集團有限公司、江蘇省蘇豪控股集團有限公司這4家公司合計持有華泰證券26.95%的股份。華泰證券的第一大股東是香港中央結(jié)算(代理人)有限公司，持股比例為20.48%；阿里巴巴和蘇寧易購分別位列第五和第六大股東，持股比例分別為3.25%、3.16%。

一家中型券商首席經(jīng)濟學(xué)家告訴第一財經(jīng)記者，諸多地方券商盡管其業(yè)務(wù)開展已高度市場化，但在高級管理人才的任命上依舊飽有濃厚的行政任命色彩。當(dāng)前我國本土券商市場化和國際化的發(fā)展方向更加明確，無論是混合所有制的改革亦或推出職業(yè)經(jīng)理人制度，均是本土券商尤其是地方券商為推進其市場化步伐的具體舉措。

除華泰證券外，亦有不少券商在高級人才招聘上也開始實施職業(yè)經(jīng)理人制度。2018年4月華安證券通過了職業(yè)經(jīng)理人制度文件的調(diào)整并同期公告面向全國市場化方式選聘總經(jīng)理；同年8月17日，渤海證券公開招聘總裁1名，副總裁3名；2018年8月末，招商證券發(fā)布《公開招聘招商證券總裁》公告，并提及招商局集團內(nèi)外部人員均可報名應(yīng)聘，實行網(wǎng)上報名；2018年11月14日財達證券發(fā)布市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，招聘資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名和證券投資業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名。