隨著疫情的蔓延，如何解決企業(yè)的生存問題？對此，浙江大學管理學院院長魏江發(fā)出呼吁：除了稅收政策，要想著財政政策，能否減緩社保、醫(yī)保以及當下財政的支出，讓企業(yè)有錢、有成本能活下來。

浙江管理學院院長、教授魏江

我要特別呼吁兩點：第一點，這次疫情充分說明了尊重自然規(guī)律，應(yīng)該是企業(yè)社會責任的基本命題，已經(jīng)可以看出，自然界它的強大以及人類的渺小。所以我們做企業(yè)，包括研究企業(yè)，一定要把自然規(guī)律本身的尊重納入到我們行動和研究主題中，不要把它僅僅看作是一個外部不可控的環(huán)境條件，特別要學會跟自然和諧相處。

第二點呼吁，我們要馬上行動，解決企業(yè)生存的基本需求問題，企業(yè)活著才是王道！我們不能只為了3個月、5個月以后去想辦法，當下更重要的是，我們一起來幫助企業(yè)承擔由于疫情所帶來的成本問題。比如我就非常地明確反對，由于不可抗力的因素，使得員工不能上班而讓企業(yè)來承擔不上班的工資問題，而且我還聽說有的人呼吁要承擔兩倍、三倍的工資，這完全是沒有為經(jīng)濟考慮的一種頭腦的想象而已，我們希望群策群力。再比如企業(yè)也在想，我們長遠的稅收政策，這來不及了，不能只考慮稅收政策，要想著財政政策，當下能不能減緩社保、醫(yī)保以及當下財政的支出，讓企業(yè)有錢、有成本能活下來。