一年一度的畢業(yè)季快要到了，同學(xué)們之間的相互問候也從日常生活變成收到了幾個offer。

與往屆畢業(yè)生相比，今年的畢業(yè)生更為特殊。大學(xué)4年，疫情3年。還沒來得及享受美好的大學(xué)生活，還沒和同學(xué)建立起深厚的友誼，還沒能豐富自己的實習(xí)經(jīng)歷，就要直接邁入社會工作了。

怎么找工作？什么樣的工作適合自己？是去大城市奮斗，還是回小城市安居？這些問題都困擾著他們。

最近，我和BOSS直聘的人聊了聊，總結(jié)了招聘者的五大趨勢和求職者的五大變化。

趨勢一：招聘學(xué)歷要求兩極化加劇。

近幾年，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一個段子：3000塊招不來一個農(nóng)民工，但可以招來一個大學(xué)生。刷到這種視頻，很多學(xué)生在惴惴不安的同時，會考慮要不要繼續(xù)往上刷學(xué)歷：?？频囊灰⒈究?，本科的要不要刷碩士，讀完碩士要不要讀博士。

我們來看看BOSS直聘的數(shù)據(jù)。這兩年，最低學(xué)歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加了2.9和0.3個百分點，但招聘?？坪捅究茖W(xué)歷畢業(yè)生的崗位比例下降了3.2個百分點。也就是說，處于中間位置的勞動力群體面臨的就業(yè)壓力更大了。

大學(xué)培養(yǎng)出了一批人才，但現(xiàn)實生活中，許多崗位并不需要這么高的學(xué)歷。比如營銷員、收銀員、餐廳服務(wù)員、保安員、保潔員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員，再比如車工、鉗工、電工、焊工、裝卸搬運工，這些工作要么是服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)崗位，要么是制造業(yè)的基礎(chǔ)崗位。中國城市化還在繼續(xù)，制造業(yè)的競爭力不斷提高，所以，這些基礎(chǔ)崗位需求十分旺盛，經(jīng)常處于供不應(yīng)求的狀況。

就業(yè)市場的供給和需求不匹配，就造成了這樣一種現(xiàn)象，一邊是剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作，另一邊是企業(yè)出現(xiàn)用工荒。

趨勢二：制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人才。

近些年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為人們心中高薪工作的代名詞。一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在短短幾年內(nèi)就能迅速成長起來，成為可以與老牌企業(yè)比肩的巨頭。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入水平也水漲船高，與金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)一起，成為最能賺錢的行業(yè)之一。一些優(yōu)秀的高校畢業(yè)生往往將互聯(lián)網(wǎng)大廠作為求職的第一選擇。

但近兩年，一些制造業(yè)企業(yè)開始跟互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人才。這些制造業(yè)并非拍腦袋決定，而是真切地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要和長期規(guī)劃。

提到制造業(yè)，我們腦子里很多時候第一時間閃現(xiàn)的是流水線上的工人。但隨著技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制造業(yè)也在不斷轉(zhuǎn)型升級。流水線作業(yè)式的制造業(yè)正在不斷減少，取而代之的是機械化、規(guī)?；a(chǎn)的制造業(yè)不斷增加。

產(chǎn)業(yè)升級必然引發(fā)人才升級。不管是更加復(fù)雜的研發(fā)工作，還是品牌優(yōu)化升級，都需要更多的人才支撐。因此，制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人才也就不足為奇。

趨勢三：數(shù)字化人才需求仍然旺盛。

我曾專門講解了新成立的國家數(shù)據(jù)局。作為一個新生事物，雖然我們還不清楚它以后到底要干啥，但至少表明了國家對數(shù)字化建設(shè)的重視。

對于企業(yè)而言，數(shù)字化不只是國家政策要求，還是現(xiàn)實的發(fā)展需要。

比如2020年新冠疫情暴發(fā)后，線上辦公、學(xué)習(xí)成了替代項。騰訊會議、釘釘?shù)纫曨l會議軟件支撐了疫情期間的辦公和網(wǎng)課需求。即使疫情結(jié)束，利用這些軟件舉行網(wǎng)絡(luò)會議、上網(wǎng)課，也成了我們的日常。

再比如大火的ChatGPT，雖然一些打工人擔(dān)憂自己的工作會被替代，但更多企業(yè)將其視為下一個風(fēng)口，紛紛入局，希望能趕上這波紅利，從而帶動了人工智能領(lǐng)域人才需求的猛增。

不管是出于提高生產(chǎn)效率，還是進(jìn)入下一個投資風(fēng)口的目的，加強數(shù)字化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一個趨勢。

這么說如果還太抽象，我再講個案例。我在重慶江津調(diào)研，去看一家花椒加工企業(yè)，問他們這幾年有沒有受到疫情影響。老板說，當(dāng)然有，但業(yè)績增長很快，因為搞了電商。花椒加工企業(yè)怎么會想起來做電商呢？一開始，是政府催著他們做。老板不知道怎么做，但他兒子在上海開發(fā)手機游戲。老板說，你回來幫我搞電商吧。結(jié)果效果出奇地好。所以，數(shù)字化是每個企業(yè)都要掌握的本領(lǐng)了。

趨勢四：技術(shù)行業(yè)職業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)當(dāng)。

就業(yè)這件事，不只年輕人焦慮，中年人也焦慮。但兩者焦慮的點不一樣。年輕人焦慮能否找到一份好工作，中年人焦慮可能會被公司辭退。尤其對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者而言，35歲似乎成了一道坎，一旦邁不過去，自己的職業(yè)生涯可能就毀于一旦。再出來找工作，體力又拼不過年輕人。

面對可能到來的中年危機，一些年輕人選擇考公；另一些年輕人則選擇積極投入，要的就是年輕時賺上一筆，35歲后徹底躺平。

但這兩種選擇都很懸。公務(wù)員也未必是鐵飯碗，有了財政壓力，國家一樣會精簡機構(gòu)。高速增長時期還有賺快錢的機會，以后賺快錢的機會越來越少了。

并非所有行業(yè)都會出現(xiàn)中年危機。有一定進(jìn)入門檻、學(xué)習(xí)成本較高的行業(yè)，如醫(yī)生、律師、財務(wù)、建筑、生產(chǎn)制造、設(shè)計等，甚至越老越吃香。傳說中35歲轉(zhuǎn)行壓力最大的程序員，其后端開發(fā)、硬件開發(fā)、數(shù)據(jù)管理、人工智能等35歲之后的職業(yè)表現(xiàn)都比較穩(wěn)定。

所以，要想避免中年危機，最好的方法是有一技之長，讓自己變得不可替代。

趨勢五：新一線城市吸引人才仍在繼續(xù)。

從2017年下半年起，新一線城市陸續(xù)推出了各種人才吸引政策，比如降低落戶門檻、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、發(fā)放住房補貼等，吸引了廣大青年人的關(guān)注。

新一線城市的這種投入也獲得了回報。2019年新一線城市相對于一線城市全面實現(xiàn)人才凈流入，2020年人才凈流入規(guī)模較2019年提升了12.1個百分點。

新一線城市大多位于內(nèi)陸地區(qū)，它們的崛起意味著中國經(jīng)濟(jì)從全面對外開放向“雙循環(huán)”轉(zhuǎn)移。另一個原因是，一線城市的生活成本太高了，尤其是房價居高不下，對年輕人太不友好。現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)壓力最大的一批人就是剛到一線城市，又買了房子的“小鎮(zhèn)青年”，一旦經(jīng)濟(jì)低迷，收入下降，能不能還得起房貸都是個問題。反觀那些在老家買房的青年，房貸早就還完了，無債一身輕。

我一位做銀行的朋友聽了，若有所思地說：“是的，我們銀行的私人貸款業(yè)務(wù)，在主城區(qū)業(yè)務(wù)風(fēng)險更高，在郊縣業(yè)務(wù)風(fēng)險反而不高了。”

可以想見，新一線城市在想法設(shè)法吸引人才，一線城市還在控制人口規(guī)模，這會對未來中國經(jīng)濟(jì)地理格局帶來深遠(yuǎn)的影響。

（作者系中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇理事，熵一資本首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）

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