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(本文作者巫景飛,上海大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授)
度假一周歸來,發(fā)現(xiàn)之前紅極一時的電視劇《繁花》已經(jīng)逐漸淡出了人們的視線。之前,為了借助這股熱潮,吸引更多年輕人去探尋那個時代的風(fēng)貌以及改革開放的深層邏輯,曾連續(xù)撰寫了數(shù)篇文章。但仍覺得言猶未盡,意猶未了。
盡管《繁花》的輝煌已然落幕,我決定將這個系列繼續(xù)寫下去。畢竟,歷史如同一面明鏡,能夠映照出國家的興衰更替。這段離我們并不遙遠(yuǎn)的改革開放歷史,或許就深藏著解讀當(dāng)今中國命運起伏的密鑰。
今天說說國企股改與股票交易所的故事。
國企股改的歷史背景
眾所周知,中國的改革開放始于農(nóng)村。按照官方的說法是,1978年安徽省鳳陽縣小崗村18位農(nóng)民簽下“生死狀”,將村內(nèi)土地分開承包。由此,開創(chuàng)了家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的先河。之所以這么改,就是因為原有的人民公社體制除了造就懶人的效率很高之外,對提高糧食生產(chǎn)效率沒有任何幫助。再不改革,糧食危機必將引發(fā)社會危機。
改革的基本邏輯也很簡單,就是放權(quán)讓利,在交夠國家、集體的前提下,承認(rèn)農(nóng)民可以擁有剩余糧食的權(quán)利,所謂交夠國家的,留夠集體的,剩余全是自己的。當(dāng)然,放權(quán)也包括,農(nóng)民以家庭為單位,自行組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、選擇種植作物、安排農(nóng)作時間和處置剩余糧食的權(quán)利。顯然,放權(quán)讓利極大程度調(diào)動了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性,為化解當(dāng)時全社會的糧食危機作出了巨大貢獻(xiàn)。
小崗村村民私下搞承包的生死契
1978年改革開放之前,中國的工業(yè)企業(yè)具備以下三個特點:(1)企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)屬于國家,此時不叫國有企業(yè),而是國營企業(yè);(2)生產(chǎn)計劃由政府計劃部門制定,國營企業(yè)只負(fù)責(zé)執(zhí)行;(3)國營企業(yè)的人事、財務(wù)、生產(chǎn)、銷售等戰(zhàn)略決策均由政府制定。更具體地說,一方面,政府決定國企的管理者人選,為不同的行業(yè)、職位制定了各自的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。另一方面,國企按照政府預(yù)定的計劃進(jìn)行生產(chǎn),無須考慮定價問題和市場需求,資金成本更是接近于零,同時利潤全部上繳國庫,虧損由國家承擔(dān)。在這種制度安排下,企業(yè)管理層和基層工人的生產(chǎn)積極性不高,導(dǎo)致改開以前國有企業(yè)經(jīng)營效益長期偏低,全國工業(yè)生產(chǎn)增長較慢。
不難理解,彼時中國工業(yè)和農(nóng)業(yè)管理的體制幾乎沒有區(qū)別,所遭遇的困境和挑戰(zhàn)也別無二致,因此改革的思路也是放權(quán)讓利。
最先開始的改革是利潤留成。也就是企業(yè)不用全部上繳利潤,而是可以留一部分,以此促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)積極性。利潤留成剛開始效果不錯,但很快,企業(yè)發(fā)現(xiàn)可以通過操縱利潤多寡,不用上繳或少繳利潤。于是改革進(jìn)一步推進(jìn),廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制下的承包責(zé)任制走上歷史舞臺。
1984年,黨的十二屆三中全會明確肯定了全民所有制企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的原則。
1986年,廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制開始推行全國,《企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》在全國人大通過,為市場化改革奠定了一系列制度基礎(chǔ)。同年內(nèi),國有企業(yè)的承包制開始試點,國家通過簽訂企業(yè)管理合同將經(jīng)營權(quán)分配給國企管理者,自身不再直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營。企業(yè)承諾每年向國家交付一定規(guī)模的利潤,并在履行合同義務(wù)后,與國家分享一定比例的超額利潤。
1987年,“根據(jù)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)適當(dāng)分離的原則,認(rèn)真實行多種形式的承包經(jīng)營責(zé)任制”寫入了政府工作報告,自此以后承包經(jīng)營責(zé)任制成為國有企業(yè)的主要經(jīng)營形式。到1988年年底,已有93%的國有企業(yè)采用這一制度,合同期限一般為3-5年。
以承包責(zé)任制為中心的兩權(quán)分離改革有一定效果,但有三個方面的主要根本性缺陷:
(1)經(jīng)理人“目光短淺”。由于大多數(shù)經(jīng)營合同期限為 3-5 年,國企管理者為了在合同期內(nèi)實現(xiàn)預(yù)期利潤,缺乏長期動力維護(hù)機械設(shè)備等固定資產(chǎn)、投資新項目以及升級擴產(chǎn)。
(2)經(jīng)理人徇私掏空企業(yè)。承包經(jīng)營責(zé)任制的最初目的是通過利潤留成來激勵國企管理者,但后者如果可以從國有企業(yè)中提取資源來獲得更多利益或?qū)⒗麧欈D(zhuǎn)移到其他私營企業(yè),并與私營企業(yè)所有者分享利潤,導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失和國有企業(yè)空心化。當(dāng)年也稱為窮廟富方丈問題。
(3)預(yù)算軟約束問題。雖然實行承包責(zé)任制,但如果出現(xiàn)經(jīng)營不善而虧損,國企不能輕易退出市場,還會有源源不斷地資源投入以維持其存在,導(dǎo)致經(jīng)理人無預(yù)算約束,難免出現(xiàn)冒進(jìn)浪費現(xiàn)象。
正是在這樣的背景下,很多國有企業(yè)開始面向職工或社會發(fā)行股份,一方面希望獲得資金助力企業(yè)發(fā)展,另一方面也是綁定員工利益,讓企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動力。20世紀(jì)80年代前期,一批早期的股份制企業(yè)在中國大地出現(xiàn),由此也引發(fā)了全國范圍內(nèi)關(guān)于股份制姓社姓資的大討論。
今天回頭看,這種討論似乎滑稽可笑,可在當(dāng)時卻屬于重大理論探討。不過,不管怎么爭論,歷史的發(fā)展趨勢不以人的意志為轉(zhuǎn)移。隨著民營企業(yè)的逐步成長和外資的進(jìn)入,國企日漸式微。大量國企不僅不能為政府創(chuàng)造稅收、利潤,反而要輸血補貼,成為了巨大的社會負(fù)擔(dān)。
通過股份制改造,構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度,抓大放小,自然而然地成為了80年代末的國企改革的主要思路。
1984年11月18日,上海飛樂音響公司(即“小飛樂”)公開發(fā)行了股票,被譽為“新中國第一股”。1985年1月,上海延中實業(yè)也公開發(fā)行了10萬股股票。
1986年上海決定把股份制試點擴大到國有大中型企業(yè),上海電真空器件工業(yè)公司于1987年1月10日改制為上海真空電子器件股份有限公司,1月12日公開發(fā)行了10萬股股票,成為上海和全國首家實行股份制改造和公開發(fā)行股票的大型國有企業(yè),拉開了國有大中型企業(yè)股份制試點的序幕,在全國引起了強烈反響。
飛樂音響和真空電子的股票樣品
股票交易所成立的必然和偶然
今天我們經(jīng)??吹侥臣夜竟_發(fā)行上市的公告,也因此常常把公開發(fā)行和上市混為一談。事實上,公開發(fā)行股票與上市交易是兩件事。
公開發(fā)行股票指的是在沒有特定發(fā)行目標(biāo)的情況下,向多數(shù)投資者(通常是社會公眾)出售股票的行為。這可以是直接銷售給個人投資者,也可以是透過中介機構(gòu)進(jìn)行的公開招標(biāo)過程。上市則是指已經(jīng)發(fā)行的股票經(jīng)過證券交易所批準(zhǔn)后,可以在市場上自由交易的階段。上市公司必須滿足一定的財務(wù)和其他標(biāo)準(zhǔn),這些標(biāo)準(zhǔn)通常由證券交易所設(shè)定。公開發(fā)行的公司股票未必可以上市交易。80年代尚未成立股票交易所之前,諸多經(jīng)過股份制改造并公開發(fā)行過股票的國有企業(yè)就面臨這個問題。
按照原上海體改辦主任賀鎬圣先生的回憶,“小飛樂”等企業(yè)公開發(fā)行股票后的一段時間,不斷有股民(很多是企業(yè)的員工)提出要求解決股票轉(zhuǎn)讓問題,公司首當(dāng)其沖面臨很大壓力。的確如此,如果股份公司的股票如果不能隨時流通交易,那么誰還愿意參與國企股改成為股東?
為了解決這個問題,1986年6月,時任飛樂音響公司的董事長秦其斌和代理發(fā)行“小飛樂”股票的中國工商銀行上海分行信托投資公司黃貴顯、胡瑞荃等人一起商量對策。隨后向上海市體改辦打了報告,要求設(shè)立交易場所進(jìn)行股票轉(zhuǎn)讓。這距離1990年上海證券交易所成立還有4年多的時間。
上海市體改辦立即把這個情況向上級反應(yīng)。時任上海市市長的江澤民開會聽取了匯報。當(dāng)時胡瑞荃引用一個股民的形象比喻對江澤民說:“股民有了股票,就像有了女兒要出嫁,有了兒子要結(jié)婚一樣,不婚不嫁會帶來矛盾。因此光有一級市場發(fā)行股票不行,一定要有二級市場轉(zhuǎn)讓才行,股票的生命力在于流通,不會產(chǎn)生很大投機。我們已經(jīng)3次打報告給有關(guān)部門了。”
幾天后,上海市分行批轉(zhuǎn)下發(fā)報告,同意靜安分公司開辦股票柜臺交易業(yè)務(wù)。1986年9月26日,在上海靜安寺附近的南京西路1806號,中國工商銀行上海市分行信托投資公司靜安證券營業(yè)部開業(yè)。這是新中國第一家開展柜臺交易的證券營業(yè)部。此舉曾被上海媒體評為“1986年上海十大經(jīng)濟新聞”之一。
該營業(yè)部當(dāng)時僅有12個人,營業(yè)面積12多平方米。開業(yè)當(dāng)日,上市股票僅有飛樂、延中2只。飛樂音響的股本是50萬元,延中實業(yè)股本是500萬元。原定于8點30分開門,結(jié)果早7點營業(yè)部內(nèi)外全部擠滿了股民,連門口的大樹上都爬滿了人。營業(yè)部門口的交通業(yè)一時堵塞。正式開盤后,飛樂開價55.6元,延中54元。第一位買者是坐在輪椅上的殘疾人,他用1000元買了18股飛樂。全天飛樂發(fā)行700股,開業(yè)兩小時售空;延中1000股,下午4點30分收盤后,共成交股票1540股,成交金額85280元。
此后不到一年的時間,上海股票交易柜臺增加到9家。到1987年11月,股票交易價格也放開了,不再看票面金額和銀行利息,股票價格隨行就市——這才是“炒股”的真正開端。
1990年12月19日,上海證券交易所正式開業(yè)。包括飛樂音響、延中實業(yè)在內(nèi)的八只股票不再需要柜臺交易,正式在交易所上市,這就是上交所的“老八股”。
由于國企股份制改革帶來的股票交易的需求在全國普遍存在,各地都有類似的創(chuàng)新探索。比如,1986年8月5日,由沈陽信托投資公司在沈陽市市府大路六段23號開辦的號稱國內(nèi)第一家證券交易市場;1991年12月26日,在成都紅廟子街掛牌營業(yè)的四川金融市場證券交易中心。
因此,在國企股份制改革這一宏大的歷史進(jìn)程中,中國成立證券交易所是歷史發(fā)展的必然。然而,1990年在上海設(shè)立證券交易所卻帶有一定的偶然性。假如當(dāng)時沒有江澤民對柜臺業(yè)務(wù)的鼎力支持,沒有朱镕基對成立證券交易所的積極推動,甚至如果當(dāng)時的李鵬總理同意在北京成立證券交易所…
啟發(fā)總結(jié)
雖然,歷史不容假設(shè),但并不妨礙我們以史為鑒,從中獲得一些啟發(fā)。
首先,經(jīng)濟規(guī)律不容違背,改革不過是順勢而為。我們喜歡稱呼小平同志為改革開放的總設(shè)計師,給人的感覺是改革是提前主動設(shè)計出來的,但客觀地看,中國的改革開放是形勢所迫,是被嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢“逼”出來的。不改革開放,就沒有經(jīng)濟發(fā)展,就沒有物質(zhì)條件,甚至?xí)鳇h亡國。千規(guī)律萬規(guī)律,經(jīng)濟規(guī)律第一條。不講經(jīng)濟規(guī)律,只講意識形態(tài),瞎鼓搗、亂折騰的后果就是全民貧困。
其次,改革沒有最好只有更好。世界上不存在完美的完美社會制度,改革開放永遠(yuǎn)在路上,沒有最好只有更好。雖然,沒有人知道什么是最好的制度設(shè)計,但可以通過一些原則來引導(dǎo)推進(jìn)改革,鼓勵社會各方力量大膽嘗試,良性博弈,讓社會制度總在改革、更新的路上。1992年年初,鄧小平同志在南方談話中提出“三個有利于”判斷標(biāo)準(zhǔn),即是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力,是否有利于增強社會主義國家的綜合國力,是否有利于提高人民的生活水平。“三個有利于”是最務(wù)實,也是被歷史發(fā)展所驗證有效的指導(dǎo)原則。
最后,改革從來不是一條直線,而是一條曲折的道路。在前進(jìn)的過程中,必然會遇到各種困難和挑戰(zhàn),但不能輕言放棄。世界潮流浩浩蕩蕩,順之者昌,逆之者亡!要相信經(jīng)濟規(guī)律與歷史發(fā)展趨勢的力量,相信中國依然擁有著巨大的潛力和無限的可能性。
(本文作者巫景飛,上海大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授)
本文僅代表作者觀點。
從以往的經(jīng)驗來看,只有在實施逆周期政策的同時,深化經(jīng)濟體制改革,推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,才能為長期增長注入活力,從而促進(jìn)中國經(jīng)濟行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
2024年上海市地方國有企業(yè)實現(xiàn)營收3.5萬億元、利潤總額2693.5億元、歸母凈利潤1866.2億元,資產(chǎn)總額首次突破30萬億元,年末94家國有控股上市公司總市值2.78萬億元、同比增長28.5%。
持續(xù)在提升質(zhì)量效益上下功夫,不斷改進(jìn)和加強市值管理,優(yōu)化上市公司國有股權(quán)管理,努力打造資本市場價值投資、理性投資、長期投資的標(biāo)桿。
2025年底前國有企業(yè)普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任推出制度,是改革深化提升行動的明確要求。
中國改革開放以來通過融入國際大循環(huán)實現(xiàn)了經(jīng)濟高速增長,但近年來面臨國內(nèi)外環(huán)境變化,推動新發(fā)展格局以促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和消費驅(qū)動成為重要議題。