2023年，電影《芭比》不僅以超過14億美元的收入榮登年度全球票房冠軍的寶座，更以其鮮明的女性主義題材引起了廣泛關注。

諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者哈佛大學經(jīng)濟系教授克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）在針對女性市場勞動力的研究中發(fā)現(xiàn)，性別收入差距大部分來自相同職業(yè)內(nèi)部的收入差距。

隨著公眾對于性別議題的關注度持續(xù)上升，社會上依然存在的性別偏見成為我們不容忽視的問題。

1. 性別偏見仍普遍存在

雖然過去的幾十年里，各國在推動性別平等方面取得了一定進展，但不可否認的是，性別偏見依然存在。據(jù)聯(lián)合國開發(fā)計劃署（UNDP）統(tǒng)計，全球仍有近90%的人對女性存在某種偏見，不論是在政治、經(jīng)濟還是教育等方面。性別偏見顯然成為了全球性問題。

在17個聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDG）中，實現(xiàn)性別平等是其中的第五項。女性領導力是實現(xiàn)性別平等的主要推動力之一，然而女性參與政治和擔任領導的比例仍顯著低于男性。自1995年以來，女性在擔任國家元首或政府首腦職務方面的比例一直保持在相對較低的水平，大約在10%左右。在職場，管理崗位的女性比例不到三分之一。

UNDP的一組數(shù)據(jù)也從側(cè)面反映出了中國潛在的性別偏見問題。全國人大代表中，女性代表占總數(shù)的29.7%。在接受過中等教育的人口中，女性比例為76%，低于同齡男性7個百分點。在勞動力市場，女性薪酬約為男性的88%?！?023年中國上市公司女性董事專題報告》顯示，雖然過去十年間上市公司女性董事比例持續(xù)上升，但女性董事占比仍然偏低（2023年為17.91%），特別是國有控股公司，26.84%的國有控股公司甚至沒有女性董事。

2. 女性領導力正在展現(xiàn)

是女性的領導能力不如男性嗎？

事實絕非如此。越來越多的女性正逐漸成為企業(yè)的實控人、高管和董事，她們在企業(yè)的創(chuàng)立、成長和經(jīng)營中都發(fā)揮著舉足輕重的作用。

近期，娃哈哈集團創(chuàng)始人、董事長宗慶后的逝世引發(fā)了較大的社會反響。在哀悼之余，我們又看到了一位女性企業(yè)家接棒，宗慶后之女宗馥莉接手集團。宗慶后曾在公開場合表示：“我女兒比我還厲害。”

正所謂巾幗不讓須眉，女性正以杰出的能力在企業(yè)經(jīng)營管理中展現(xiàn)她們的實力與價值。研究指出，女性董事有助于降低和規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風險，提升公司市值和股東回報，并且能夠增強企業(yè)韌性。此外，女性領導者更具親和力，注重細節(jié)，能夠改善并維系企業(yè)與利益相關者的關系。

中小企業(yè)里，也不乏優(yōu)秀的女性領導者。我們曾調(diào)研過一家生產(chǎn)醫(yī)療激光設備的公司——瑞柯恩。十年前，由于技術落后、產(chǎn)品單一、經(jīng)營不善等原因，瑞柯恩瀕臨倒閉。就在那時，張敬申（現(xiàn)為瑞柯恩總經(jīng)理）決定接手公司，本著“從小就不服輸”的精神，她將瑞柯恩從籍籍無名打造成如今的專精特新小巨人企業(yè)。在泌尿外科激光治療機市場上，瑞柯恩已連續(xù)多年市場占有率排名第一。

3. 讓更多女性兼得面包與玫瑰

女性創(chuàng)業(yè)者已然成為創(chuàng)業(yè)領域中的一股重要力量。《青年創(chuàng)業(yè)城市活力報告》顯示，2011至2020年，中國新增創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量超過4400萬家。值得注意的是，在這些新增的創(chuàng)業(yè)公司中，女性創(chuàng)業(yè)者的占比高達44.6%。

對于創(chuàng)業(yè)公司來說，疫情無疑是沉重的打擊。在資本趨于保守的當下，創(chuàng)業(yè)舉步維艱?！?021年可持續(xù)發(fā)展融資報告》指出，女性領導的企業(yè)受疫情影響更為嚴重，且80%由女性所有的企業(yè)在疫情期間面臨融資不足的困境。

可喜的是，眾多機構(gòu)在為女性創(chuàng)業(yè)者們發(fā)聲，并付諸行動。渣打銀行與恩派公益聯(lián)合發(fā)起的“她山之力”女性社會創(chuàng)業(yè)家加速項目就是其中一個例子。該項目以女性社會創(chuàng)業(yè)者為主要扶持對象，關注解決社會問題、增進公眾福利的社會企業(yè)，從線上到線下搭建平臺，使女性社會創(chuàng)業(yè)者能夠展示其企業(yè)的創(chuàng)新與獨特的社會價值，通過賦能、贈款、投資相結(jié)合的方式讓更多女性兼得面包與玫瑰。

在獲得項目種子基金的企業(yè)中，深圳市綠色薔薇文化發(fā)展有限公司是一家致力于設計制作、回收再造綠色產(chǎn)品的社企。與其他企業(yè)不同的是，綠色薔薇是由一批原先在工廠工作的女工組成的，她們之中有45歲的大齡女工，也有曾經(jīng)失業(yè)找不到工作的女工，還有為了帶孩子放棄工作的女工。這些女工聚集在一起，開啟了創(chuàng)業(yè)之路。產(chǎn)品原材料來源于回收的邊角料，由女工們設計、制作并將成品出售給企業(yè)、消費者等，所得的利潤一部分作為員工的工資，另一部分則用于社企的運營與發(fā)展。創(chuàng)始人丁當在路演時介紹道，女工也有當設計師的夢想，她想讓女工也能夠買得起綠色產(chǎn)品，讓更多人關注到女工的故事，并希望更多女工加入，從而獲得收入并實現(xiàn)自身價值。在過去一年里，僅僅有16位女工參與生產(chǎn)的綠色薔薇，已賣出3500多個產(chǎn)品，銷售額已超過十二萬五千元。

4. 支持女性社會創(chuàng)業(yè)者

像綠色薔薇這樣的例子還有很多，女性正不斷突破自我，投身于實現(xiàn)社會價值的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。她們有感同深受的經(jīng)歷，有卓越的商業(yè)才能。她們通過創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務，致力于為弱勢群體創(chuàng)造更好的生活環(huán)境和機會。

然而，女性社會創(chuàng)業(yè)還面臨著一些挑戰(zhàn)。在追求創(chuàng)新與突破的道路上，女性社會創(chuàng)業(yè)者常常會遭遇資金短缺和性別偏見等多重困境。同時，她們還要平衡工作與家庭。社會各界仍需共同努力，為女性社會創(chuàng)業(yè)營造更加寬松、公平、有利于發(fā)展的環(huán)境。

政府可以建立女性社會創(chuàng)業(yè)服務平臺，提供創(chuàng)業(yè)指導、培訓、咨詢等服務，幫助女性社會創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)能力，解決創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的問題。還可以建立女性社會創(chuàng)業(yè)者社群或網(wǎng)絡，鼓勵她們互相交流、分享經(jīng)驗并開展合作，拓寬她們的社交圈，幫助她們建立信心，共同面對創(chuàng)業(yè)過程中的挑戰(zhàn)和困難。

投資機構(gòu)可以為女性社會創(chuàng)業(yè)者提供更多的資金支持，對于優(yōu)質(zhì)的社會企業(yè)項目，可以協(xié)助她們申請貸款、尋找投資人、進行融資談判等，幫助女性社會創(chuàng)業(yè)者更好地解決創(chuàng)業(yè)過程中的融資需求。通過了解女性社會創(chuàng)業(yè)者的具體需求和項目特點，投資機構(gòu)可以為她們量身定制最合適的融資方案，幫助她們解決資金短缺的問題。

媒體可以通過多種渠道和方式推動社會認知，從而支持女性社會創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)。通過深入報道展示女性創(chuàng)業(yè)者的故事，可以增強公眾對女性社會創(chuàng)業(yè)者的認同和尊重。同時，倡導政府、企業(yè)和社會各界給予女性社會創(chuàng)業(yè)者更多支持，呼吁平等機會和資源分配。通過這些助力，可以形成女性社會創(chuàng)業(yè)的友好氛圍，從而進一步推動性別平等。

（本文題圖來源：視覺中國）

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文 | 劉慧雯 第一財經(jīng)研究院研究員

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