不簽固定合同，只跟有需求的“雇主”以項(xiàng)目制合作，這樣的團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，正在被廣大職場人視為“新常態(tài)”。越來越多的企業(yè)也傾向采用“混合用工”的模式，引入靈活就業(yè)人員，與企業(yè)固定員工組成混合用工團(tuán)隊(duì)。

智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》（下稱“報(bào)告”）觀察到了上述職場新趨勢(shì)：今年以來，37.9%的受訪企業(yè)不同程度地?cái)U(kuò)大了混合用工規(guī)模，35.2%的受訪者今年參與過這種混合團(tuán)隊(duì)。報(bào)告指出，對(duì)職場人來說，靈活就業(yè)的吸引力上升。但同時(shí)，由于靈活就業(yè)在穩(wěn)定性上有著客觀短板，靈活就業(yè)者對(duì)于收入穩(wěn)定性尤其關(guān)注，薪酬福利和社會(huì)保障也被職場人認(rèn)為是未來亟需改善的方面。

在接受第一財(cái)經(jīng)等媒體采訪時(shí)，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，未來幾年內(nèi)，全職類的工作崗位數(shù)量會(huì)下降，企業(yè)和員工的合作方式將會(huì)發(fā)生巨大的變化。“我們認(rèn)為靈活用工的方式將給社會(huì)、組織帶來革新，它不僅會(huì)對(duì)政策有挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)的保密性、業(yè)務(wù)的合法性和合理性等也會(huì)帶來一系列挑戰(zhàn)。”

近4成受訪企業(yè)擴(kuò)大混合用工規(guī)模

報(bào)告稱，今年以來，大幅擴(kuò)大、小幅擴(kuò)大混合用工規(guī)模的受訪企業(yè)分別占比9.6%、28.3%。35.2%的受訪者今年參與過這種混合團(tuán)隊(duì)，其中人力資源、設(shè)計(jì)崗中該占比分別為49.4%和46.1%，居前兩位。

企業(yè)出于降本增效等因素的考慮，越來越頻繁地與外包公司合作、引入兼職等靈活就業(yè)人員，用以完成人力資源崗的簡歷篩選、候選人溝通等重復(fù)性工作。

混合用工模式為何會(huì)受到越來越多企業(yè)的青睞？智聯(lián)招聘總裁張?jiān)录言诮邮艿谝回?cái)經(jīng)采訪時(shí)，提到了三點(diǎn)原因：首先，政策愈加清晰明朗，讓很多企業(yè)敢于積極引入靈活就業(yè)人員。

近年來政府加強(qiáng)對(duì)靈活用工的政策支持，出臺(tái)了一系列政策文件，如《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》等。在今年2月，人社部辦公廳發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》，以引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法維權(quán)。

其次，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)人群也在發(fā)生變化。“00后”就業(yè)者的工作價(jià)值主張與期待的工作方式與之前不太一樣。“他們很多人并不喜歡朝九晚五和長時(shí)間連續(xù)工作的狀態(tài)，也會(huì)更傾向于接受靈活就業(yè)。”

這一點(diǎn)在前述報(bào)告中有所體現(xiàn)：54.5%的受訪者“想嘗試靈活就業(yè)”，19.6%“目前就是靈活就業(yè)人員”，總計(jì)74.1%有靈活就業(yè)意愿或行動(dòng)，占比相較去年的70%有所提高。當(dāng)被問及已經(jīng)或準(zhǔn)備從事靈活就業(yè)的原因時(shí)，63.6%的受訪者選擇“時(shí)間和地點(diǎn)靈活”，39.2%看重“按勞獲取報(bào)酬，工作關(guān)系平等”，還有36.9%和33.8%表示因“工作限制少、壓力小”“增加一份收入”而傾向靈活就業(yè)。

再者，企業(yè)整體管理能力的提升也助推著他們積極擁抱“混合用工”。

靈活就業(yè)者最關(guān)注什么

對(duì)職場人，特別是“00后”職場人來說，靈活就業(yè)成為了一種新的選擇。但與此同時(shí)，新的挑戰(zhàn)也出現(xiàn)了。

報(bào)告稱，靈活就業(yè)并非“零門檻”，在受訪者中，認(rèn)為從事靈活就業(yè)需“具備時(shí)間管理能力”“掌握核心技能”、具有“較強(qiáng)自驅(qū)力”的受訪者占比均超 5 成。此外，擅長個(gè)人規(guī)劃（43.1%）、有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)（39.6%）、樂于冒險(xiǎn)開拓（33.2%）等也被視為靈活就業(yè)者的重要素養(yǎng)。

由于項(xiàng)目周期性、雇主不固定等因素，靈活就業(yè)在穩(wěn)定性上有著客觀短板，這也是靈活就業(yè)者尤其關(guān)注的內(nèi)容。

報(bào)告稱，54.1%的受訪靈活就業(yè)者表示從業(yè)中遇到的主要問題是“收入不穩(wěn)定”，居各選項(xiàng)之首。其次是“兜底性保障較少”和“薪酬與工作量不相稱”，占比分別為41.7%和40.1%。薪酬福利（74.2%）、社會(huì)保障（62.9%）被職場人認(rèn)為是未來亟需改善的主要方面。

張?jiān)录颜f：“各地政府還是很有前瞻性，我們?nèi)ヒ恍┑胤降娜松绮块T調(diào)研，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多地方已經(jīng)開始加強(qiáng)保障靈活就業(yè)者的政策建設(shè)，甚至有些政府已經(jīng)拿出了特批的相關(guān)政策。”

但他也表示，在政策的制定與施行過程中，也要避免一些“坑”，比如在靈活用工的稅收方面，有可能出現(xiàn)“上有政策，下有對(duì)策”的情況，挑戰(zhàn)比較大。

企業(yè)能做什么？報(bào)告建議，建立包容性的薪酬福利體系。張?jiān)录颜f，在不同的行業(yè)、不同的企業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)需要找到一個(gè)讓雙方都舒服的方式，企業(yè)能接受成本，靈活就業(yè)者也能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定認(rèn)同感。