（本文作者岳富濤，秦朔朋友圈撰稿人）

 

上月特朗普上任之初就宣布，取消聯(lián)邦政府的DEI政策。他表示，政府將只承認(rèn)“男性和女性”兩種性別，并計(jì)劃通過行政命令消除聯(lián)邦層面的DEI規(guī)定。

此舉獲得了許多美國民眾的支持，一個月以來云集景從的效果也說明，美國社會苦DEI久矣。

01 DEI政策的由來：從平權(quán)運(yùn)動到制度化改革

多元化（Diversity）、公平（Equity）和包容（Inclusion），簡稱DEI，最初源于20世紀(jì)美國的民權(quán)運(yùn)動（Civil Rights Movement），旨在推動不同種族、性別和社會背景群體在教育、職場等領(lǐng)域獲得公平的機(jī)會。

DEI并非一蹴而就，而是隨著社會變遷、法律調(diào)整以及企業(yè)文化演進(jìn)而逐步形成的政策框架。

20世紀(jì)五六十年代，美國社會因種族隔離、性別歧視等問題積累了大量矛盾。黑人民權(quán)運(yùn)動和女權(quán)運(yùn)動風(fēng)起云涌，1964年《民權(quán)法案》（Civil Rights Act）誕生，禁止種族、膚色、宗教、性別、國籍的歧視，尤其是在就業(yè)、教育和公共設(shè)施方面。

這些法律措施的核心目標(biāo)是通過政策干預(yù)，彌補(bǔ)歷史上的結(jié)構(gòu)性不公，促進(jìn)社會資源的更公平分配。這是美國社會的巨大進(jìn)步，為全世界的平權(quán)運(yùn)動都樹立了榜樣，也為DEI政策的形成奠定了法理依據(jù)。

到了20世紀(jì)90年代，隨著女性、少數(shù)族裔和LGBTQ群體的權(quán)益逐步受到關(guān)注，美國社會開始從“反歧視”向“主動促進(jìn)多元化”轉(zhuǎn)變。這一階段，DEI政策從政府?dāng)U展至企業(yè)和高校，成為系統(tǒng)性的管理模式。

進(jìn)入2020年代，隨著“黑命貴”運(yùn)動、MeToo運(yùn)動和LGBTQ權(quán)利的進(jìn)一步提升，DEI政策進(jìn)入深化階段，但也逐漸走向高度政治化。

喬治·弗洛伊德（George Floyd）事件引發(fā)大規(guī)?？棺h，許多企業(yè)、大學(xué)和政府機(jī)構(gòu)承諾增加DEI投資，設(shè)立種族公平培訓(xùn)，甚至調(diào)整招聘和晉升標(biāo)準(zhǔn)。一些機(jī)構(gòu)開始規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)崗位的性別或種族比例，引發(fā)“逆向歧視”（Reverse Discrimination）爭議。

DEI的高潮發(fā)生在2021年。拜登政府于當(dāng)年6月25日發(fā)布行政令，指示每個聯(lián)邦機(jī)構(gòu)實(shí)施或增加“DEI”培訓(xùn)計(jì)劃，制定“內(nèi)部政策和程序以支持”員工“過渡”到另一種性別，并向白宮指導(dǎo)委員會提交年度DEI計(jì)劃和報(bào)告，建立“機(jī)構(gòu)公平團(tuán)隊(duì)”，并任命一名“首席多元化官”來監(jiān)督合規(guī)性。

這項(xiàng)政策還直接干預(yù)參與政府訂單的企業(yè)。例如《芯片與科學(xué)法案》規(guī)定：半導(dǎo)體制造商若想獲得美國政府及其下屬機(jī)構(gòu)的資助，必須滿足一定的DEI要求。

全社會大力推進(jìn)DEI，一方面的確增加了弱勢群體的機(jī)會和福祉，另一方面這種矯枉過正也在很多領(lǐng)域制造了災(zāi)難性的后果，包括政府機(jī)構(gòu)、教育體系和企業(yè)界。

• 政府機(jī)構(gòu)：能力不重要，標(biāo)簽才重要

我的華人朋友Jack在一家國會授權(quán)的聯(lián)邦金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作?？上攵?，在這里工作，沒有幾把刷子，是不可能斗得過世界上最聰明的金融犯罪分子的。他就是上海交大的本科、南加大的博士。

雖然這家機(jī)構(gòu)一把手是“瘦白男”，但中低層的內(nèi)部晉升機(jī)會出現(xiàn)，白人男性都明白，只要競爭對手里有少數(shù)族裔（亞裔不算，主要是黑人）、LGBTQ、女性，或者多個身份疊加，能力和資歷就都沒啥用了。

這家聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的狀況在美國已經(jīng)算很正常了，洛杉磯消防局（LAFD）的案例更為極端。

此次洛杉磯大火，洛杉磯消防救援局局長克勞利（Kristin Crowley）也被千夫所指，她和多位高層都是LGBTQ，并在消防這個傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的危險(xiǎn)領(lǐng)域，大力提高女性和LGBTQ人士的比例，她被指責(zé)將DEI凌駕于正常業(yè)務(wù)之上。

DEI團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人Kristine Larson， 洛杉磯消防救援局首位女同公平局局長（Equity Bureau Chief），年薪399,000美元，在洛杉磯消防救援局排名第二，公平局的權(quán)力甚至超越了傳統(tǒng)HR部門。她是平等消防組織共同創(chuàng)始人，通過不斷指責(zé)洛杉磯消防救援局存在種族主義和性別歧視而獲得這份工作。

• 企業(yè)：不敢有違政治正確，影響正常運(yùn)作

世界上最大的民用和軍用飛機(jī)制造商波音，是美國工業(yè)制造的“扛把子”，也是DEI的典型受害者。波音招聘的過程中，被指不僅引入了大量因身份標(biāo)簽而獲得錄用的少數(shù)族裔，而且當(dāng)在波音工作多年的工程師與這些專業(yè)能力不足的新人發(fā)生爭執(zhí)時，因?yàn)檎握_偏袒新人，拋棄了波音傳統(tǒng)的工程師文化，導(dǎo)致很多核心工程師離開波音。

波音飛機(jī)近年事故頻發(fā)，被認(rèn)為與此深度相關(guān)。波音也因此陷入了嚴(yán)重的危機(jī)，波音的股價從2019年的最高點(diǎn)446美元一路下跌到如今的182美元。不僅在航天領(lǐng)域被SpaceX打得體無完膚，在最重要的飛機(jī)制造領(lǐng)域上，昔日老大波音2024年只交付了348架，不到老對手空客的一半。

我家附近的沃爾瑪有很多收銀員是殘障人士，甚至坐著輪椅上班；門口迎賓的服務(wù)員有些是唐氏兒。顧客對他們都非常友好，老顧客還會樂呵呵多聊幾句家常。這樣的DEI是受到所有人歡迎的，但沃爾瑪有些其他的DEI政策就不太受歡迎了，比如受LGBTQ團(tuán)體的壓力所迫，在網(wǎng)站上銷售面對未成年人的性和變性商品。沃爾瑪在選擇供應(yīng)商時，也以增加性少數(shù)群體創(chuàng)辦的供應(yīng)商數(shù)量為榮。

硅谷和華爾街的巨頭們，也迫于壓力，為選擇變性手術(shù)的員工放長假并報(bào)銷巨額的醫(yī)療費(fèi)用。

• 教育：未成年人變性，學(xué)校要對家長隱瞞

在義務(wù)教育階段，加州很多華人家長對公校避之唯恐不及，這與一個法案有關(guān)。

2025年1月1日生效的加州AB1955號法案，禁止公立學(xué)校將孩子的性別轉(zhuǎn)換決定通知家長。也就是說，還未成年的孩子可以自己決定變性，學(xué)校會支持這一行為并對家長隱瞞。變性手術(shù)的費(fèi)用還是家長的醫(yī)保負(fù)擔(dān)的。

當(dāng)加州州長紐森2024年7月正式簽署AB1955成為法律時，和大多數(shù)家長一樣，馬斯克也極力反對，稱“這是壓死駱駝的最后一根稻草”，他立即宣布將X和SpaceX總部遷往德州。他的大兒子已經(jīng)在加州做了變性手術(shù)。

到了大學(xué)申請階段，DEI也是亞裔躲不開的噩夢。

美國大學(xué)錄取優(yōu)待少數(shù)群體是眾所周知。2009年出版的一本書《No Longer Separate, Not Yet Equal: Race and Class in Elite College Admission and Campus Life 》 ，作者研究了10所名校9000名學(xué)生的數(shù)據(jù)。這項(xiàng)研究制作了一個表格（如下圖），展現(xiàn)了被錄取的不同群體的SAT/ACT分?jǐn)?shù)“優(yōu)勢”或“劣勢”。

根據(jù)上表可以算出，亞裔要比非裔學(xué)生在總分1600分的SAT考試中高出440分，才能取得同樣的入學(xué)機(jī)會。打了10年官司的哈佛“歧視亞裔”案中，哈佛大學(xué)被指控在招生時實(shí)行“種族配額”，利用“亞裔領(lǐng)導(dǎo)能力不足”等刻板印象對亞裔學(xué)生進(jìn)行“個性評分”，并在學(xué)業(yè)等客觀評價方面對亞裔學(xué)子實(shí)行“超高標(biāo)準(zhǔn)”，使得亞裔一直受到“隱形的歧視”。

“學(xué)生公平錄取組織”在訴狀中說，在哈佛大學(xué)的錄取中，同樣處于學(xué)業(yè)最優(yōu)秀的10th decile（學(xué)校排名前10%）的申請者中，亞裔的錄取率只有12.7%，而非裔和拉美裔則高達(dá)56.1%和31.3%。

上了大學(xué)以后也避不開DEI。

2020年，“黑命貴”事件期間，UCLA安德森管理學(xué)院會計(jì)學(xué)教授戈登·克萊因收到一位黑人學(xué)生的郵件，這位學(xué)生要求對黑人學(xué)生“特殊成績寬容”。他沒有同意，表示學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對所有人是統(tǒng)一的，結(jié)果因20000人簽名抗議而被UCLA解雇。

02 政治正確，似乎無法撼動

DEI政策的初衷是促進(jìn)社會進(jìn)步，確保不同背景和身份的人獲得平等機(jī)會。與弱肉強(qiáng)食的社會達(dá)爾文主義相比，的確是個巨大的進(jìn)步。但如果一個社會不以個人能力為主要業(yè)績評判標(biāo)準(zhǔn)，而是更看重各種身份標(biāo)簽，那也是病態(tài)的。

美國黑人經(jīng)濟(jì)學(xué)家托馬斯·索維爾曾諷刺說，“如果你一直相信‘任何人都應(yīng)遵守相同的規(guī)則，并在相同的標(biāo)準(zhǔn)下得到評價’的話，那么你在六十年前是個激進(jìn)派，三十年前是個自由派，今天則是一名種族主義者。”

民主黨和“進(jìn)步人士”在推行DEI政策時，走向了矯枉過正的極端，反而制造了新的不公平。更有甚者，只要有人對此有所微詞，就會被社會輿論和左派團(tuán)體口誅筆伐，往往會因此“社死”，丟了工作。

我在一家教會學(xué)校參加過一次宣講會，駐校牧師談到這所中學(xué)的學(xué)生LGBTQ社團(tuán)的時候，用了“我們?yōu)橹湴?rdquo;的表述。連最保守的基督教機(jī)構(gòu)，也要對《圣經(jīng)》明確反對的LGBTQ阿諛奉承。

由此可見，政治正確似乎成了言論的禁區(qū)，強(qiáng)大的力量似乎無法抵抗。

03 其實(shí)是個紙老虎

其實(shí)整個美國社會對這種政治正確的反感早有苗頭。

上述哈佛“歧視亞裔”案的結(jié)局就可見一斑。2023年美國最高法院否決了哈佛大學(xué)和北卡羅來納大學(xué)在招生中的“平權(quán)行動”，支持了學(xué)生公平錄取組織的訴求，宣布高等院校招生時不能考慮種族因素。

首席大法官約翰·羅伯茨在多數(shù)意見中寫道，第十四修正案的平等保護(hù)條款“不考慮種族、膚色或國籍的任何差異”，因此必須適用于每個人。他認(rèn)為很多大學(xué)長期以來得出了一個錯誤的結(jié)論，即“檢驗(yàn)一個人的試金石不是其克服的挑戰(zhàn)、培養(yǎng)的技能或?qū)W到的課程，而是他們的膚色”。

黑人大法官克拉倫斯·托馬斯寫道，“雖然我痛苦的意識到我的種族和所有遭受歧視的人所遭受的社會和經(jīng)濟(jì)上的蹂躪，但我始終希望這個國家能夠遵守《獨(dú)立宣言》和《美國憲法》中明確闡明的原則：人人生而平等，都是平等的公民，并且必須在法律面前人人平等對待。”

特朗普在此次總統(tǒng)競選中，之所以能以較大優(yōu)勢戰(zhàn)勝哈里斯，除了通脹等經(jīng)濟(jì)因素，回歸常識、回歸傳統(tǒng)價值觀也是非常重要的勝選因素。他一朝權(quán)在手，便把令來行，打破DEI的行動勢如破竹，得到了大企業(yè)和聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的響應(yīng)。

沃爾瑪在競選水落石出之前就宣布取消DEI政策，大批互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在特朗普宣布新政策之后應(yīng)聲而行。

雖然有一些反對聲音，但沒有掀起預(yù)想中的巨浪，似乎一夜之間整個美國都從DEI中解脫了出來。

我的朋友Jack所在的那家監(jiān)管機(jī)構(gòu)，雖然可以不用理會政府的命令，但也在第一時間發(fā)全員郵件宣布撤銷內(nèi)部的DEI部門。他的白人同事歡欣鼓舞，又覺得有奔頭了。

關(guān)于如何在促進(jìn)多元化與維護(hù)公平競爭之間取得平衡，這還會是一個長久的話題。一個社會有多元聲音，可以互相制衡，就不會長久陷入極端狀態(tài)。

本文僅代表作者觀點(diǎn)。