全社會(huì)都認(rèn)同藍(lán)領(lǐng)工人是剛需,可為何培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)教育始終地位尷尬?
除了胸前的工牌,他們幾乎要忘了自己在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。
2014年作為原告打贏國(guó)內(nèi)第一例就業(yè)性別歧視官司后,郭晶走上了一條“女性幫助女性”的道路,用的是法律手段。
疫情給大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的長(zhǎng)尾效應(yīng),以及逐年飆增的畢業(yè)生人數(shù),讓求職難上加難。
公考的熱度裹挾著社會(huì)的焦慮,正被推向小高潮。
職場(chǎng)編輯,長(zhǎng)期關(guān)注與公司人相關(guān)的職場(chǎng)動(dòng)態(tài),不灌雞湯,不聊厚黑,力求提供有價(jià)值的職場(chǎng)報(bào)道。