黨的二十大報告提出要“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”。各地加快數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，從而催生新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，壯大經(jīng)濟(jì)發(fā)展新引擎。數(shù)字經(jīng)濟(jì)將成為我國新時期發(fā)展和創(chuàng)新的重要助推器。

中國信息通信研究院發(fā)布的《2022年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展白皮書》顯示，2021年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到45.5萬億元，占GDP比重的39.8%，并且數(shù)字經(jīng)濟(jì)年均增速高達(dá)15.9%，遠(yuǎn)超同期GDP平均增速，顯示數(shù)字經(jīng)濟(jì)對我國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大推動力，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為后疫情時代經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固和復(fù)蘇的重要支撐。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)以數(shù)據(jù)作為關(guān)鍵性生產(chǎn)要素所進(jìn)行的一系列生產(chǎn)、流通和消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)活動，正在極大程度上改變著我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局，也使女性群體的勞動力市場形態(tài)發(fā)生深刻的變化。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)如何賦能女性群體就業(yè)

女性在勞動力市場上相對于男性有三個特點(diǎn)，其一是體力上的相對弱勢；其二是承擔(dān)更多的家務(wù)勞動；其三是相對受教育程度逐步提升。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)改變著我國的勞動力市場，也賦予女性就業(yè)新機(jī)遇，為我國推動性別平等、縮小性別鴻溝發(fā)揮了重要作用。如今，女性在職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展上都有了新的突破，具體表現(xiàn)為以下：

1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)增加了女性就業(yè)機(jī)會。

得益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)普惠化的特征，人們能夠更為方便地獲取信息，以較低的成本即可得到自己想要的信息資源，減少了獲取信息的時間，同時也擴(kuò)大了受眾群體。根據(jù)中國信息通信研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)，到2025年，數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域帶動就業(yè)人數(shù)將達(dá)到3.79億人。數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生了大量新的職業(yè)領(lǐng)域，如互聯(lián)網(wǎng)公司、自媒體等。這使女性可以有更多機(jī)會依靠自身經(jīng)驗(yàn)、個人技能甚至愛好進(jìn)行在線的資本創(chuàng)造，如淘寶店鋪、直播帶貨、跨境電商等。

另外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)也帶來了前所未有的規(guī)模化經(jīng)濟(jì)，驅(qū)動供需雙方的規(guī)?；嵘?，女性就業(yè)機(jī)會也隨之增加。同時，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，創(chuàng)業(yè)門檻隨之降低，數(shù)字平臺也提供豐富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源。這些新的就業(yè)模式和就業(yè)機(jī)會層出不窮，拓展了女性職業(yè)發(fā)展路徑。

2.數(shù)字經(jīng)濟(jì)降低了對體力的需求。

在傳統(tǒng)的職場環(huán)境中，年齡、體能等因素都是對女性的隱形偏見和束縛。數(shù)字經(jīng)濟(jì)具有平臺化的特點(diǎn)，基于數(shù)字化技術(shù)提供的虛擬平臺，供需雙方的距離被大大縮小，也重構(gòu)了資本和勞動的關(guān)系。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生大批新職業(yè)，傳統(tǒng)勞動力市場正在發(fā)生變化，很多工作不再依賴于傳統(tǒng)的體力勞動，而是向數(shù)字化平臺、數(shù)字化場景應(yīng)用轉(zhuǎn)變。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對于體力需求的弱化，讓一些職場中的傳統(tǒng)工作崗位對于女性的隱形天花板和職業(yè)壁壘也逐漸得到突破并且消失。

3.數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了靈活就業(yè)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的就業(yè)形式更為靈活多變，體現(xiàn)在工作地點(diǎn)、工作時間、工作內(nèi)容等彈性不斷變大，雇用者對長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系偏好減弱，勞動關(guān)系趨向靈活化和短期化。在過去長期的社會角色分工中，女性需要更大程度兼顧家庭，職業(yè)選擇的時間靈活度較低。因此有部分女性選擇放棄工作，從事家庭主婦身份。數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)機(jī)會向在線化轉(zhuǎn)變，在任何時間、任何地點(diǎn)都可以工作，突破家庭對女性個人職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿木窒蕖ｋS著工作上時間和空間限制的減少，女性生兒育兒也可以做到不用完全脫離工作崗位，有助于解決女性生育后容易與原就業(yè)環(huán)境脫節(jié)，難以再就業(yè)的困境。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)對就業(yè)時間和地點(diǎn)靈活性的提升，女性個人職業(yè)和生育壓力都會相應(yīng)隨之降低。

4.數(shù)字經(jīng)濟(jì)增加了女性高技能人才需求。

基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)對就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)需求加速擴(kuò)大，這符合女性就業(yè)特點(diǎn)與偏好，在一些高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，女性就業(yè)優(yōu)勢明顯增加。過去很大部分的女性集中在勞動力密集型行業(yè)，如：制衣、包裝等技術(shù)含量較低的工作；如今，越來越多的女性參與到金融、科技、科研等高附加值的就業(yè)崗位。這一方面緣于女性受教育水平逐漸提高，另一方面也得益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)助推女性就業(yè)質(zhì)量的不斷提升。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能女性的挑戰(zhàn)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展助力女性突破原有的一些職業(yè)限制，同時也拓寬了職業(yè)發(fā)展空間，這對于整個社會女性群體的發(fā)展，無疑是一次巨大的突破。雖然數(shù)字經(jīng)濟(jì)為女性帶來前所未有的機(jī)遇，但挑戰(zhàn)也同時存在，仍需要從以下三個方面進(jìn)行改進(jìn)。

1.消除男女性別偏見，縮小數(shù)字性別鴻溝。

現(xiàn)在女性在找工作時，仍時常會遇到公司詢問“是否已婚”“是否生育”等問題，也仍會因?yàn)樯鴮?dǎo)致原有工作機(jī)會被替代或者失去晉升機(jī)會，這類固有的偏見是對女性合法勞動權(quán)益的損害。在數(shù)字化時代，對于數(shù)據(jù)分析、平臺架構(gòu)等工作的需求大大提升，但婦女?dāng)?shù)字技術(shù)從業(yè)者規(guī)模與男性仍存在差異，性別數(shù)字鴻溝依然存在。根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布《2022中國職場性別薪酬差異報告》，2021年數(shù)字技術(shù)類崗位中婦女占比有所上升，但仍只有19.5%，婦女從業(yè)比例較低。而數(shù)字技術(shù)類崗位正在逐漸成為當(dāng)下社會收入水平最高的職業(yè)之一，提高婦女從業(yè)者比例也有助于打破女性傳統(tǒng)職場壁壘，縮小性別收入差距。

2.進(jìn)一步完善婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策，釋放數(shù)字經(jīng)濟(jì)性別紅利。

這需要從政策層面大力組織和推動?jì)D女群體的靈活就業(yè)和保障婦女合理合法的勞動權(quán)益。2022年全國兩會，全國婦聯(lián)向大會提交了一份《關(guān)于在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的提案》，也指出了女性工作者在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)中仍面臨不少挑戰(zhàn)。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，仍需政策進(jìn)一步的釋放，不斷探索和開拓女性相關(guān)的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，切實(shí)保障和提升女性的就業(yè)權(quán)益。

3.保障女性獲取學(xué)習(xí)、工作技能的平等機(jī)會。

在一些較為落后的地區(qū)，女性群體沒有充足的教育機(jī)會或者教育資源。隨著數(shù)字化的發(fā)展和信息網(wǎng)絡(luò)的普及覆蓋，很多教育工作者開始在線授課、上傳網(wǎng)絡(luò)授課視頻等。社會也有了更多、更方便的渠道幫助這些缺乏教育資源的女性群體。但是互聯(lián)網(wǎng)所能提供的是不加甄別的龐大的資源，且具有極強(qiáng)的實(shí)效性，如何進(jìn)行有效篩選和合理獲取、利用，以及如何提高這類女性群體的主觀學(xué)習(xí)能動性，仍是社會所需要關(guān)注的問題。對于這些偏遠(yuǎn)地區(qū)的女性，受教育資源有限，即使接觸網(wǎng)絡(luò)信息資源，也很難自主獲取和學(xué)習(xí)相關(guān)技能。

社會相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步利用數(shù)字化資源，對特定女性群體所需的自我提升技能進(jìn)行有效傳遞，幫助更多女性走出困境，提升其勞動力價值，利用學(xué)習(xí)到的技能改變自己的生活和命運(yùn)。這也將有助于推動女性從社會和經(jīng)濟(jì)層面實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，保障婦女群體平等的發(fā)展權(quán)利和機(jī)會，進(jìn)一步推動全社會性別平等。

（李磊系南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)行為與政策模擬實(shí)驗(yàn)室教授、博士生導(dǎo)師，蔣沁怡系南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生）