一則“某國資公募欠薪”的消息，將公募基金北信瑞豐推到了聚光燈下。

日前，自稱為北信瑞豐基金的員工在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)帖稱，在事前未與員工協(xié)商的情況下，公司已拖延一周未發(fā)薪資。

對于“欠薪”的說法，北信瑞豐方面5月22日回復(fù)第一財(cái)經(jīng)稱，所謂“欠薪”傳言為不實(shí)信息，實(shí)際情況為公司近期對薪資發(fā)放時間進(jìn)行了調(diào)整，且當(dāng)前公司運(yùn)營一切正常。

所謂欠薪風(fēng)波，也暴露小微公募當(dāng)前面臨的困境。北信瑞豐是一家小微公募基金，目前管理規(guī)模不足30億元。數(shù)據(jù)顯示，2023年，該公司基金管理費(fèi)只有1263萬元。

“欠薪”真相

上述自稱為北信瑞豐的員工在帖文中稱，該公司發(fā)薪日一般為當(dāng)月的15日。但在此前，公司管理層并未就此進(jìn)行說明。

北信瑞豐基金針對此事回復(fù)第一財(cái)經(jīng)稱，所謂欠薪為不實(shí)信息。實(shí)際情況是，公司近期對薪資發(fā)放時間進(jìn)行了調(diào)整，由原來的上發(fā)薪模式轉(zhuǎn)變?yōu)橄掳l(fā)薪。盡管發(fā)放日期有所變動，但所有員工每月薪資均正常、足額發(fā)放，無任何延誤或克扣情況發(fā)生。目前，公司運(yùn)營一切正常，將對網(wǎng)絡(luò)上未經(jīng)嚴(yán)格核實(shí)便發(fā)布的信息采取法律手段。

所謂上發(fā)薪和下發(fā)薪的主要區(qū)別在于發(fā)放工資的時間點(diǎn)，一般而言，15日(含)之前發(fā)當(dāng)月工資的為上發(fā)薪制度，15日以后的則為下發(fā)薪制度。前者可能要求企業(yè)提前準(zhǔn)備資金。

那么，北信瑞豐基金何時開始改變薪資發(fā)放時間，事前是否有和員工溝通？

對此，一位不愿意透露姓名的北信瑞豐基金內(nèi)部人士告訴第一財(cái)經(jīng)，薪資調(diào)整時間是從本月開始，此前當(dāng)月工資提前發(fā)（即月中發(fā)放當(dāng)月工資），現(xiàn)在改為下月初發(fā)放。

對于員工未提前獲知相關(guān)情況，該人士說，“提前和員工進(jìn)行過溝通（這個情況），（有人不知情）可能是公司在信息傳導(dǎo)方面還有完善的空間”。

5月22日上午，第一財(cái)經(jīng)就此多次撥打北信瑞豐基金客服電話，并與對方取得聯(lián)系。其客服人員稱，發(fā)薪模式變化屬于正常調(diào)整，公司提前召開了職工代表大會，并溝通過相關(guān)事宜。發(fā)薪模式調(diào)整，也是經(jīng)過員工同意的。

此外，前述自稱北信瑞豐基金員工還提及，該公司在2021年以來三年沒有年終獎。對此，上述受訪人士均未正面回復(fù)?？头藛T僅稱，“這個問題屬于公司內(nèi)部信息，不方便透露”。而前述公司內(nèi)部人士則對第一財(cái)經(jīng)說，“每家公司薪酬結(jié)構(gòu)都不同，同一公司里不同條線的薪酬結(jié)構(gòu)也不一樣，不太好回答”。

還有消息稱，北信瑞豐基金辦公地點(diǎn)已人去樓空。“我們是在北京南站附近開設(shè)了新辦公地點(diǎn)，大部分員工都搬到這邊了，還有部分目前還在光耀那邊。”該公司內(nèi)部人士對第一財(cái)經(jīng)說，公司并未“跑路”，之后所有人應(yīng)該都會搬到新辦公地，最近正處于過渡期。

去年管理費(fèi)收入不足1300萬

北信瑞豐是一家信托系公募基金，成立于2014年3月17日，至今已有超過十年的歷史，現(xiàn)有股東分別為北京信托和萊州瑞海投資有限公司，持股比例分別為60%和40%。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2024年一季度末，北信瑞豐管理的基金規(guī)模為29.3億元，在158家公募持牌機(jī)構(gòu)中排名第140位。而其管理規(guī)模最大的2020年一季度末，資產(chǎn)規(guī)模也僅有133.95億元，行業(yè)排名94位。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，除了貨幣基金以外，目前全市場單只基金規(guī)模（不同份額合并計(jì)算，下同）超過30億元的產(chǎn)品共有1492只，超過134億元規(guī)模的也有110只。其中最大的主動權(quán)益類基金的規(guī)模為411.44億元，相當(dāng)于14個北信瑞豐基金。

截至目前，北信瑞豐基金在管共有15只基金產(chǎn)品（僅列舉初始基金），包括9只主動權(quán)益類產(chǎn)品。近一年來，其主動權(quán)益基金僅有一只的業(yè)績，排在同類200名以內(nèi)，即北信瑞豐研究精選，區(qū)間累計(jì)回報達(dá)10.81%，在同類產(chǎn)品中排名151位；其余8只產(chǎn)品的跌幅在11%至36%之間。

相較而言，該公司固收類產(chǎn)品方面有一定表現(xiàn)，其中業(yè)績最好的是北信瑞豐鼎利A，近一年累計(jì)回報為7.54%，在5238只同類產(chǎn)品中排名第51位；北信瑞豐穩(wěn)定收益A則以近一年6.23%的回報排在第156位。

披露顯示，今年一季度，除了北信瑞豐研究精選的基金規(guī)模有所增加外，其余14只產(chǎn)品的份額均有不同程度的減少，其名下規(guī)模超過10億元的產(chǎn)品，僅有混合債券型一級基金1只，即北信瑞豐穩(wěn)定收益A（23.65億元）。

規(guī)模低于1億元的產(chǎn)品則有12只，其中10只是徘徊在5000萬元“紅線”下的迷你產(chǎn)品。而自2019年以來，北信瑞豐基金近五年產(chǎn)品數(shù)量僅增加了4只；且2021年四季度至今，已有10個季度未發(fā)新產(chǎn)品，產(chǎn)品線規(guī)模開拓步伐較為緩慢。

對于公募基金來說，管理費(fèi)是主要營收來源，而營收往往與基金管理規(guī)模關(guān)系密切。Wind數(shù)據(jù)顯示，北信瑞豐基金近三年的基金管理費(fèi)呈現(xiàn)下滑的狀態(tài)，2023年的基金管理費(fèi)為1263.88萬元，而2021年為4262.48萬元。

高管、基金經(jīng)理變動頻繁

作為小微公募，北信瑞豐基金發(fā)展十年仍“長不大”，其生存艱難背后，是來自市場存量博弈與行業(yè)馬太效應(yīng)雙重?cái)D壓。此外，人才流失也是重要原因之一。

北信瑞豐的管理層，變化較為頻繁。據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2019年至2023年，不到5年的時間里，該公司已變更了2次董事長，2019年11月底，其第一任董事長離任后，第二任董事長也在2023年8月中旬離任。同日離任的還有原總經(jīng)理趙遠(yuǎn)峰，任職時間不足兩年。

此外，去年4月，北信瑞豐基金督察長張恩源辭職，任職時間也只有1年9個月。當(dāng)時，代理該職務(wù)的是其原董事長李永東。李離職后，公司新任董事長夏彬代任督察長，代行時間為上任督察長離任之日起不超過六個月。目前，代行職務(wù)已經(jīng)“過期”三個月，北信瑞豐基金還未有新的督察長接任。

北信瑞豐的基金經(jīng)理也在流失。Wind數(shù)據(jù)顯示，自2021年至今，該公司先后離職的基金經(jīng)理達(dá)到10名，新聘的基金經(jīng)理則有9人。目前，該公司現(xiàn)有的9位基金經(jīng)理中，任職年限最長的有7年，其余8人的任職時間則不超過5年。

某中小公募公司總經(jīng)理告訴第一財(cái)經(jīng)，公募基金的發(fā)展邏輯并不復(fù)雜，好的業(yè)績能引來更多資金、提高規(guī)模，從而獲得管理費(fèi)及資源，形成良性循環(huán)。但中小公募資源有限，業(yè)績、團(tuán)隊(duì)能力、渠道宣傳等方面都可能會有一定短板，想要形成規(guī)模效應(yīng)就要找到自己的特點(diǎn)，找到一條適合的路。“不過在當(dāng)下，生存還是第一要義。”他說。