數(shù)字化浪潮下，人力資源行業(yè)正在進行技術性革新。而進博會也成為它們展示的舞臺。

本屆進博會期間，在位于國家會展中心8.2館的JOYOWO（金柚網(wǎng)）展臺，可以看到該公司推出的AI數(shù)字員工——梧桐數(shù)字員工，這是建立在大模型基礎上的一款為企業(yè)數(shù)字化賦能的AI生產(chǎn)力工具。

“ChatGPT出來以后，不是說要取代人工，其實你發(fā)現(xiàn)它可以幫助企業(yè)降本增效，提升管理效能，提升一個崗位的工作效率。舉個例子，市場部寫文案，本來一天寫一篇文章，但通過AI生產(chǎn)力，一天可以生成100篇不同平臺風格的文章。”該展臺的技術負責人對記者介紹。

JOYOWO（金柚網(wǎng)）作為一家人力資源服務機構(gòu)，今年首次參展進博會，主要針對在走向國際化進程中的全球企業(yè)提供海外屬地人才招聘、全球合規(guī)雇傭、全球薪酬、海外員工派遣等解決方案。

近年來，中國企業(yè)出海熱度不退。人力資源解決方案提供商CGP的調(diào)研顯示，在CGP參與出海項目的顧問中，超過80%都表示，和去年同期相比，今年客戶出海招聘需求呈增長趨勢。

企業(yè)向外尋找新的市場、新的增長點，這一趨勢下也需要正視出海過程中帶來的挑戰(zhàn)。在位于8.2館的全球人力資源服務聯(lián)合展區(qū)，工作人員告訴記者，今年展區(qū)新的亮點在于，有不少企業(yè)前來咨詢出海的人才服務，行業(yè)包括新能源、進出口貿(mào)易以及物流供應鏈公司等，紛紛來尋找出海的業(yè)務合作。

CGP調(diào)研顯示，人才稀缺是出?？蛻裘媾R的最大挑戰(zhàn)之一。同時，“盲目”出海也是部分企業(yè)所面臨的問題，“有企業(yè)對于出海，自己沒有方向，不確定要開拓哪個市場。”前述聯(lián)合展區(qū)的工作人員表示，出海企業(yè)對目的地的法律法規(guī)不甚了解，如公司注冊的規(guī)范流程、法律法規(guī)、勞動法、薪酬測算、個稅政策，以及涉及的找人策略、文化差異等，這些方面都需要有清晰的了解，也是企業(yè)出海首先要考慮的問題。

據(jù)了解，全球人力資源服務聯(lián)合展區(qū)，由上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局與蘇河灣集團共同打造，攜手華德士、艾利尚德曼、人瑞人才、眾和云等20家國內(nèi)外知名人力資源服務機構(gòu)，共同構(gòu)建了一個近300平方米的綜合性展示平臺。

聯(lián)合展區(qū)以“匯聚時代英才，鏈接全球人力”為主題，通過豐富的展示內(nèi)容和多樣的互動形式，推動國內(nèi)外人力資源服務行業(yè)的深入交流與合作。此次聯(lián)合展區(qū)的設立，不僅為參展企業(yè)提供了一個展示自身業(yè)務特點和優(yōu)勢的平臺，也為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展摸索新思路和方向。

進博會期間，聯(lián)合展區(qū)舉辦了多場主題活動，涵蓋前沿對話、首新發(fā)布、數(shù)智體驗、供需對接等多個方面，邀請多位國際人力資源專家就全球人才流動的新趨勢進行探討，分析了當前市場的發(fā)展狀況和未來趨勢，也展示了其最新的一站式人力資源服務系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)和人工智能技術，為企業(yè)提供精準的人力資源管理服務。

據(jù)了解，展區(qū)現(xiàn)場多家企業(yè)咨詢出海服務需求，眾和集團、云生未來、科銳國際、訊升人力、德筑集團、必博人力等分別提供了解決方案，達成多項合作意向。

靜安區(qū)作為全國首個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園所在地，一直高度重視人力資源服務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并將其視為增強城市核心競爭力的新動能，全區(qū)已有人力資源服務機構(gòu)340家。

靜安區(qū)連續(xù)第三年在進博會設立“全球人力資源服務聯(lián)合展區(qū)”，進博會已成為靜安人力資源服務業(yè)加強品牌推廣、對接資源、拓展招商渠道的重要途徑之一。靜安區(qū)人社局局長程蓓蕾表示：“我們希望通過進博會這一國際平臺，進一步提升中國人力資源服務的國際影響力，同時也為國內(nèi)外企業(yè)搭建起一座溝通的橋梁，促進雙方在更寬領域、更高層次上的合作。”