2023年冬天，火熱的ESG（環(huán)境、社會及治理）人才市場引起了廣泛關注。某招聘網(wǎng)站上赫然出現(xiàn)了“杭州一家互聯(lián)網(wǎng)大廠160萬年薪招聘ESG副主任”的招聘信息。當然，如此高薪在ESG招聘中也屬鳳毛麟角。但從平均薪酬來看，獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合MSC咨詢、第一財經(jīng)可持續(xù)商業(yè)研究中心推出的《ESG人才吸引力洞察報告2023》顯示，ESG招聘平均年薪為31.49萬元。這一平均年薪水平意味著，即便與傳統(tǒng)認知上的高薪行業(yè)——金融行業(yè)相比，ESG相關崗位也是其中的佼佼者。

除了高薪十分吸引人眼球之外，ESG的人才缺口也是驚人的。首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院院長、中國ESG研究院執(zhí)行院長柳學信曾表示：“根據(jù)估算，中國市場對ESG人才存在的主要有會計師事務所、咨詢公司、上市公司、投資機構、非上市央國企等機構，共需求ESG人才約227萬人。”

此外，香港政府也出臺了“搶人計劃”——2023年5月，香港優(yōu)才計劃人才清單擴增至50項專業(yè)，其中ESG相關財經(jīng)專才于2021年就已正式納入清單。這意味著，只要是ESG人才，申請香港優(yōu)才計劃會優(yōu)先篩選，最快3個月可獲知審批結果。許多香港知名企業(yè)也加大了對ESG人才的招聘力度。渣打銀行香港行政總裁表示，渣打香港2023年將新增300~500名新員工，主要為數(shù)據(jù)和ESG方向人才。薪酬方面，有招聘信息顯示ESG策略師的月薪高達10萬港元（約合人民幣8.8萬元）。

ESG人才市場如此炙手可熱，原因有三：一是人才缺口巨大。隨著我國對“綠色化”“可持續(xù)發(fā)展”的重視不斷加強，央企和國企已經(jīng)走在了前列，ESG相關政策和標準也不斷出臺。2022年5月，國務院國資委制定印發(fā)的《提高央企控股上市公司質量工作方案》提出：“力爭到2023年相關專項報告披露‘全覆蓋’。”這意味著央企旗下的400多家上市公司預計在2024年上半年都將履行ESG披露義務。此外，差不多16萬家央企和地方國企也都將逐漸落實ESG工作。尚不算民營上市公司以及央企和國企供應商對ESG的人才的需求，當前人才缺口已經(jīng)張開。

二是人才短期供應不足。由于ESG涉及的領域廣泛、專業(yè)性強，且高校目前暫無對口專業(yè)，人才培養(yǎng)難度較大，市場上ESG人才的供應遠遠不能滿足需求。

三是ESG人才起點高、培養(yǎng)難度大。目前市場上高薪招聘的ESG人才基本都屬于復合型人才，對學歷與工作經(jīng)驗要求都較高，不但要求熟練掌握ESG專業(yè)知識，還需要有跨學科融合的能力與跨界的視角。

ESG在我國還處于快速發(fā)展期，對于人才的需求也是多樣化的。如下圖所示，ESG人才需求的來源可以粗略分為ESG服務提供商、企業(yè)ESG管理和ESG投資三大塊。走在前面的是金融機構，已經(jīng)有不少ESG投資相關從業(yè)者。ESG在金融行業(yè)的從業(yè)者主要是將ESG作為投資分析維度之一的各類投資分析師，這類人員是典型的復合型人才，金融行業(yè)基礎知識以及投資經(jīng)驗都非常豐富。為企業(yè)提供ESG服務的ESG專業(yè)人士包括：為企業(yè)評級打分的ESG評級分析師、為企業(yè)提供ESG體系建設和管理咨詢與編寫披露報告的咨詢師、傳播ESG理念與傳授ESG知識的培訓師、圍繞ESG主題進行宣傳的市場策劃師以及研究ESG行業(yè)撰寫行業(yè)白皮書和研究報告的行業(yè)研究員。企業(yè)ESG招聘的崗位包括：ESG戰(zhàn)略管理與執(zhí)行、ESG信息披露、ESG業(yè)績數(shù)據(jù)收集與管理、ESG營銷宣傳和ESG融資等崗位。

由此我們可以清晰地看到，ESG人才的高薪不無道理，因為ESG需要的人才，即便不從事ESG行業(yè)，在其他領域和崗位上的收入也不會低。加之ESG專業(yè)知識的加持與市場需求的爆發(fā)，高薪成了必然結果。

雖然ESG人才就業(yè)市場空間巨大，未來前景一片光明。然而就當前的情況來看，大部分企業(yè)尚未設置ESG專崗，一般會采用將ESG的工作內容附加給相關崗位的做法。那么，什么樣的人才更容易成功進入ESG行業(yè)并獲得一份高薪呢？無論從ESG的復合型人才要求來看，還是從企業(yè)當前的需求和做法來看，ESG更符合想在原崗位上再進一步或者需要“再就業(yè)”人員的需求。

以企業(yè)ESG戰(zhàn)略管理與執(zhí)行這一崗位為例，該崗位的人員除了ESG專業(yè)知識之外，還需要具備戰(zhàn)略目標制定、目標分解、戰(zhàn)略管理與實施監(jiān)督等傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行的能力。在當今嚴峻的經(jīng)濟形勢下，在很多企業(yè)傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行崗位就變成了“雞肋”,甚至經(jīng)歷了整個部門被裁撤的悲慘遭遇。事實上，傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行崗位的人員一般學歷和工作經(jīng)驗都較為優(yōu)秀。通過ESG專業(yè)知識的學習與補充，就可以成為合格的ESG戰(zhàn)略管理與執(zhí)行人才，在新的崗位上實現(xiàn)成功“再就業(yè)”。

緊接著下一個問題就是：ESG專業(yè)知識如何獲得呢？目前備受追捧的ESG證書是CFA協(xié)會頒發(fā)的CFA Certificate in ESG Investing。這類證書主要是針對金融專業(yè)人士，幫助他們在投資分析中更多考慮ESG因素，而對于企業(yè)的ESG體系建設與管理、信息披露等卻助益不大。但相信不久的將來，為有一定工作經(jīng)驗的人員傳授ESG企業(yè)實踐專業(yè)知識的培訓機構也會陸續(xù)出現(xiàn)。

未來，ESG專業(yè)人才和專職崗位會越來越多。而在當前階段，市場更需要能夠結合原有的崗位經(jīng)驗與實踐能力，并擁有ESG專業(yè)知識的復合型人才。具備一定工作經(jīng)驗的失業(yè)人員，通過學習ESG不但可以迅速彌補ESG人才市場的缺口，推動ESG行業(yè)的快速發(fā)展；還可以提升自我、實現(xiàn)人才轉型，并最終重回工作崗位，減輕整個社會的就業(yè)壓力。

（作者系清華大學碩士、美國杜克大學訪問學者、上海道甲科技有限公司合伙人）