2023年冬天，火熱的ESG（環(huán)境、社會(huì)及治理）人才市場(chǎng)引起了廣泛關(guān)注。某招聘網(wǎng)站上赫然出現(xiàn)了“杭州一家互聯(lián)網(wǎng)大廠160萬(wàn)年薪招聘ESG副主任”的招聘信息。當(dāng)然，如此高薪在ESG招聘中也屬鳳毛麟角。但從平均薪酬來(lái)看，獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合MSC咨詢、第一財(cái)經(jīng)可持續(xù)商業(yè)研究中心推出的《ESG人才吸引力洞察報(bào)告2023》顯示，ESG招聘平均年薪為31.49萬(wàn)元。這一平均年薪水平意味著，即便與傳統(tǒng)認(rèn)知上的高薪行業(yè)——金融行業(yè)相比，ESG相關(guān)崗位也是其中的佼佼者。

除了高薪十分吸引人眼球之外，ESG的人才缺口也是驚人的。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)ESG研究院執(zhí)行院長(zhǎng)柳學(xué)信曾表示：“根據(jù)估算，中國(guó)市場(chǎng)對(duì)ESG人才存在的主要有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司、上市公司、投資機(jī)構(gòu)、非上市央國(guó)企等機(jī)構(gòu)，共需求ESG人才約227萬(wàn)人。”

此外，香港政府也出臺(tái)了“搶人計(jì)劃”——2023年5月，香港優(yōu)才計(jì)劃人才清單擴(kuò)增至50項(xiàng)專業(yè)，其中ESG相關(guān)財(cái)經(jīng)專才于2021年就已正式納入清單。這意味著，只要是ESG人才，申請(qǐng)香港優(yōu)才計(jì)劃會(huì)優(yōu)先篩選，最快3個(gè)月可獲知審批結(jié)果。許多香港知名企業(yè)也加大了對(duì)ESG人才的招聘力度。渣打銀行香港行政總裁表示，渣打香港2023年將新增300~500名新員工，主要為數(shù)據(jù)和ESG方向人才。薪酬方面，有招聘信息顯示ESG策略師的月薪高達(dá)10萬(wàn)港元（約合人民幣8.8萬(wàn)元）。

ESG人才市場(chǎng)如此炙手可熱，原因有三：一是人才缺口巨大。隨著我國(guó)對(duì)“綠色化”“可持續(xù)發(fā)展”的重視不斷加強(qiáng)，央企和國(guó)企已經(jīng)走在了前列，ESG相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)也不斷出臺(tái)。2022年5月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定印發(fā)的《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》提出：“力爭(zhēng)到2023年相關(guān)專項(xiàng)報(bào)告披露‘全覆蓋’。”這意味著央企旗下的400多家上市公司預(yù)計(jì)在2024年上半年都將履行ESG披露義務(wù)。此外，差不多16萬(wàn)家央企和地方國(guó)企也都將逐漸落實(shí)ESG工作。尚不算民營(yíng)上市公司以及央企和國(guó)企供應(yīng)商對(duì)ESG的人才的需求，當(dāng)前人才缺口已經(jīng)張開。

二是人才短期供應(yīng)不足。由于ESG涉及的領(lǐng)域廣泛、專業(yè)性強(qiáng)，且高校目前暫無(wú)對(duì)口專業(yè)，人才培養(yǎng)難度較大，市場(chǎng)上ESG人才的供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。

三是ESG人才起點(diǎn)高、培養(yǎng)難度大。目前市場(chǎng)上高薪招聘的ESG人才基本都屬于復(fù)合型人才，對(duì)學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)要求都較高，不但要求熟練掌握ESG專業(yè)知識(shí)，還需要有跨學(xué)科融合的能力與跨界的視角。

ESG在我國(guó)還處于快速發(fā)展期，對(duì)于人才的需求也是多樣化的。如下圖所示，ESG人才需求的來(lái)源可以粗略分為ESG服務(wù)提供商、企業(yè)ESG管理和ESG投資三大塊。走在前面的是金融機(jī)構(gòu)，已經(jīng)有不少ESG投資相關(guān)從業(yè)者。ESG在金融行業(yè)的從業(yè)者主要是將ESG作為投資分析維度之一的各類投資分析師，這類人員是典型的復(fù)合型人才，金融行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)以及投資經(jīng)驗(yàn)都非常豐富。為企業(yè)提供ESG服務(wù)的ESG專業(yè)人士包括：為企業(yè)評(píng)級(jí)打分的ESG評(píng)級(jí)分析師、為企業(yè)提供ESG體系建設(shè)和管理咨詢與編寫披露報(bào)告的咨詢師、傳播ESG理念與傳授ESG知識(shí)的培訓(xùn)師、圍繞ESG主題進(jìn)行宣傳的市場(chǎng)策劃師以及研究ESG行業(yè)撰寫行業(yè)白皮書和研究報(bào)告的行業(yè)研究員。企業(yè)ESG招聘的崗位包括：ESG戰(zhàn)略管理與執(zhí)行、ESG信息披露、ESG業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)收集與管理、ESG營(yíng)銷宣傳和ESG融資等崗位。

由此我們可以清晰地看到，ESG人才的高薪不無(wú)道理，因?yàn)镋SG需要的人才，即便不從事ESG行業(yè)，在其他領(lǐng)域和崗位上的收入也不會(huì)低。加之ESG專業(yè)知識(shí)的加持與市場(chǎng)需求的爆發(fā)，高薪成了必然結(jié)果。

雖然ESG人才就業(yè)市場(chǎng)空間巨大，未來(lái)前景一片光明。然而就當(dāng)前的情況來(lái)看，大部分企業(yè)尚未設(shè)置ESG專崗，一般會(huì)采用將ESG的工作內(nèi)容附加給相關(guān)崗位的做法。那么，什么樣的人才更容易成功進(jìn)入ESG行業(yè)并獲得一份高薪呢？無(wú)論從ESG的復(fù)合型人才要求來(lái)看，還是從企業(yè)當(dāng)前的需求和做法來(lái)看，ESG更符合想在原崗位上再進(jìn)一步或者需要“再就業(yè)”人員的需求。

以企業(yè)ESG戰(zhàn)略管理與執(zhí)行這一崗位為例，該崗位的人員除了ESG專業(yè)知識(shí)之外，還需要具備戰(zhàn)略目標(biāo)制定、目標(biāo)分解、戰(zhàn)略管理與實(shí)施監(jiān)督等傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行的能力。在當(dāng)今嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，在很多企業(yè)傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行崗位就變成了“雞肋”,甚至經(jīng)歷了整個(gè)部門被裁撤的悲慘遭遇。事實(shí)上，傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行崗位的人員一般學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)都較為優(yōu)秀。通過(guò)ESG專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與補(bǔ)充，就可以成為合格的ESG戰(zhàn)略管理與執(zhí)行人才，在新的崗位上實(shí)現(xiàn)成功“再就業(yè)”。

緊接著下一個(gè)問(wèn)題就是：ESG專業(yè)知識(shí)如何獲得呢？目前備受追捧的ESG證書是CFA協(xié)會(huì)頒發(fā)的CFA Certificate in ESG Investing。這類證書主要是針對(duì)金融專業(yè)人士，幫助他們?cè)谕顿Y分析中更多考慮ESG因素，而對(duì)于企業(yè)的ESG體系建設(shè)與管理、信息披露等卻助益不大。但相信不久的將來(lái)，為有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員傳授ESG企業(yè)實(shí)踐專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)陸續(xù)出現(xiàn)。

未來(lái)，ESG專業(yè)人才和專職崗位會(huì)越來(lái)越多。而在當(dāng)前階段，市場(chǎng)更需要能夠結(jié)合原有的崗位經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐能力，并擁有ESG專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的失業(yè)人員，通過(guò)學(xué)習(xí)ESG不但可以迅速?gòu)浹a(bǔ)ESG人才市場(chǎng)的缺口，推動(dòng)ESG行業(yè)的快速發(fā)展；還可以提升自我、實(shí)現(xiàn)人才轉(zhuǎn)型，并最終重回工作崗位，減輕整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力。

（作者系清華大學(xué)碩士、美國(guó)杜克大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者、上海道甲科技有限公司合伙人）