在證監(jiān)會(huì)、國(guó)資委與生態(tài)環(huán)境部等多部門(mén)的推動(dòng)下，各項(xiàng)政策文件陸續(xù)出臺(tái)，ESG熱度不斷攀升。國(guó)內(nèi)已有北京、上海和蘇州三個(gè)城市將ESG信息披露（ESG報(bào)告）和ESG評(píng)級(jí)的提升作為工作重點(diǎn)。上海明確提出，到2026年，涉外業(yè)務(wù)的國(guó)有控股上市公司ESG信息披露要實(shí)現(xiàn)全覆蓋；北京則設(shè)定了到2027年上市公司ESG信息披露率達(dá)到70%和ESG評(píng)級(jí)提升的目標(biāo)；蘇州更是率先通過(guò)資金獎(jiǎng)勵(lì)的方式，激勵(lì)園區(qū)企業(yè)提升信息披露和評(píng)級(jí)水平。這意味著ESG在企業(yè)中的落地與執(zhí)行工作已經(jīng)提上了日程。一些央企國(guó)企已經(jīng)著手進(jìn)行ESG管理體系的研究，旨在將ESG切實(shí)地融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)中去；上市公司則更關(guān)注ESG信息披露，尤其是ESG披露報(bào)告的編寫(xiě)與發(fā)布工作。

這樣的ESG熱潮也引發(fā)了很多非議，諸如評(píng)價(jià)ESG是不切實(shí)際的智商稅，助長(zhǎng)了漂綠行為等。實(shí)際上，ESG究竟是天使還是魔鬼，關(guān)鍵要看企業(yè)是否將ESG工作切實(shí)地落地。ESG在企業(yè)中的落地與執(zhí)行工作是關(guān)系到ESG是否能夠健康與快速發(fā)展的關(guān)鍵，而從目前的情況來(lái)看依舊存在兩大核心問(wèn)題。

一是企業(yè)決策者與執(zhí)行者對(duì)ESG的認(rèn)知問(wèn)題。企業(yè)對(duì)ESG的認(rèn)知可以分為五個(gè)階段：第一個(gè)階段，認(rèn)為ESG完全與自己無(wú)關(guān)；第二個(gè)階段，由于相關(guān)強(qiáng)制要求，只求滿足要求和達(dá)標(biāo)；第三個(gè)階段，開(kāi)始主動(dòng)探索和嘗試ESG相關(guān)工作；第四個(gè)階段，有組織、有體系、有方法論、科學(xué)地進(jìn)行ESG工作；第五個(gè)階段，將ESG融入日常經(jīng)營(yíng)與主營(yíng)業(yè)務(wù)中。

我國(guó)的企業(yè)大部分還停留在第一和第二個(gè)階段，中小企業(yè)不涉及披露義務(wù)和出海出口要求的基本不關(guān)注ESG，而上市公司和有出海出口需求的公司，當(dāng)前也只是以完成“規(guī)定動(dòng)作”為目標(biāo)，甚至抱著“六十分及格，絕對(duì)不多考一分”的態(tài)度。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，ESG工作是需要有投入的，因此以最低成本先滿足強(qiáng)制要求的茍且心理成為了主流，這也是最近交易所評(píng)價(jià)2023年披露報(bào)告質(zhì)量不高，甚至達(dá)標(biāo)率都不高的原因。

大部分央企和國(guó)企則處于第三個(gè)階段，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委的指導(dǎo)之下，越來(lái)越多國(guó)央企哪怕沒(méi)有披露義務(wù)也開(kāi)始發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地推動(dòng)ESG工作。少數(shù)的大型、行業(yè)領(lǐng)軍的企業(yè)（如：華潤(rùn)集團(tuán)、寶武鋼鐵集團(tuán)、國(guó)家能源投資集團(tuán)、國(guó)家電投集團(tuán)等）已經(jīng)進(jìn)入了第四個(gè)階段，研究ESG管理體系的搭建、修改相關(guān)的管理制度和流程加入ESG相關(guān)內(nèi)容，甚至以及開(kāi)始觸及第五個(gè)階段，超前地設(shè)立研究課題研究ESG與自身業(yè)務(wù)的融合之路。

提高企業(yè)對(duì)ESG的認(rèn)知是最難解決的問(wèn)題，不能僅通過(guò)強(qiáng)制命令，需要讓企業(yè)真正認(rèn)識(shí)到ESG的遠(yuǎn)期價(jià)值與近期價(jià)值，尤其是近期價(jià)值。更多的鼓勵(lì)政策和補(bǔ)貼、綠色金融的創(chuàng)新、ESG數(shù)據(jù)要素經(jīng)濟(jì)價(jià)值的發(fā)揮等，都是可以為企業(yè)帶來(lái)短期利益的方法。此外，ESG萬(wàn)萬(wàn)不能只停留在企業(yè)的戰(zhàn)略層面，需要通過(guò)管理培訓(xùn)和工作坊等形式，讓執(zhí)行層深刻地了解ESG才能將ESG的落地工作做好。

二是ESG信息披露，尤其是數(shù)據(jù)收集與實(shí)質(zhì)性議題的選擇問(wèn)題。ESG信息披露工作是一個(gè)持續(xù)性地、真實(shí)地披露企業(yè)ESG相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的工作，并不是高調(diào)宣傳企業(yè)做了哪些“好人好事”。大型集團(tuán)在ESG數(shù)據(jù)的收集上存在鏈條長(zhǎng)、數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)多層傳遞與審核出現(xiàn)“走型”的問(wèn)題，而中小型企業(yè)則面臨ESG數(shù)據(jù)沒(méi)有系統(tǒng)的留存，造成數(shù)據(jù)流失的問(wèn)題。ESG數(shù)據(jù)收集難和數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的問(wèn)題，都直接導(dǎo)致實(shí)質(zhì)性議題選擇偏差甚至漏披露的情況。

解決這個(gè)問(wèn)題，使用信息化或數(shù)智化的系統(tǒng)是最好的方法。早在2021年1月，國(guó)家能源集團(tuán)首個(gè)ESG信息系統(tǒng)就正式上線開(kāi)始運(yùn)行，旨在通過(guò)信息化手段，全面提升公司ESG履責(zé)能力。信息化的系統(tǒng)通過(guò)“填報(bào)、審核、管理”的管控模式，確保數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確；將ESG數(shù)據(jù)信息化和標(biāo)準(zhǔn)化，將ESG監(jiān)管要求及評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)嵌入日常管理；智能化的系統(tǒng)還可以進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督與優(yōu)化管理。

最后，相信很多人都有一個(gè)疑問(wèn)——為什么在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的今天，國(guó)家卻反復(fù)提及ESG和高質(zhì)量發(fā)展？事實(shí)上這是一個(gè)延續(xù)性問(wèn)題。中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)快速增長(zhǎng)了20多年，改革開(kāi)放之初的中國(guó)經(jīng)濟(jì)“基礎(chǔ)差”“底子弱”，增速就會(huì)顯得尤為快，那時(shí)候的企業(yè)就如同饑餓的人不斷地拼命吃喝，迅速長(zhǎng)肉，卻忽略了飲食健康，留下了隱患。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速變緩，企業(yè)前期“暴飲暴食”的隱患也開(kāi)始暴露，各種“疾病”頻發(fā)。如果是人的身體出現(xiàn)這些問(wèn)題，大家都知道應(yīng)該要加強(qiáng)鍛煉和健康飲食；對(duì)應(yīng)到企業(yè)發(fā)展上，提倡產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型就是要改變?cè)胁唤】档纳盍?xí)慣，ESG就是“健康食譜”和“科學(xué)的鍛煉方法”。因此，ESG實(shí)際上是與所有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展都息息相關(guān)的，企業(yè)必須經(jīng)歷這個(gè)“痛苦”的階段，才能夠健康、可持續(xù)、高質(zhì)量地發(fā)展。

（作者系清華大學(xué)碩士、美國(guó)杜克大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者、浙江省可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)ESG專委會(huì)專家組專家）