未來3個月內(nèi)，包括促進就業(yè)、彈性退休具體辦法在內(nèi)的延遲退休配套政策將陸續(xù)出臺，廣東等地已經(jīng)開始研究部署這項改革的落實工作。

人力資源和社會保障部副部長李忠24日在國務院新聞辦公室舉行的發(fā)布會上表示，從現(xiàn)在到明年1月1日改革實施的3個月時間，人社部將會同有關部門穩(wěn)妥有序做好改革實施的各項準備工作。

9月13日，十四屆全國人大常委會第十一次會議審議通過《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，明確了改革的目標原則、主要任務和保障措施。9月19日，國務院召開實施漸進式延遲法定退休年齡工作動員部署視頻會議，全面部署各項工作。

李忠表示，人社部抓緊制定完善配套政策措施。根據(jù)各方面的意見建議，對需要制定的配套政策措施進行了認真研究，比如促進就業(yè)、保障勞動者權益、高海拔地區(qū)職工退休等方面的政策。人社部將會同有關部門，加快制定出臺相關政策和支持措施。同時，落實自愿、彈性原則，制定彈性退休具體辦法，進一步明確彈性退休怎么辦理。

改革方案明確，實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則，職工在一定條件下選擇彈性提前或彈性延遲退休。

根據(jù)《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》推算，我國女職工最早可彈性提前到50歲（原50歲退休的女職工），最晚可以彈性延遲到61歲退休（原55歲退休的女職工），男職工最早可彈性提前到60歲退休，最晚可以彈性延遲到66歲退休。辦法還鼓勵職工長繳多得、多繳多得、晚退多得。

中國社會保障學會副會長金維剛在接受媒體采訪時表示，延遲退休方案把過去固定退休年齡點變成區(qū)間，可以在前后三年之內(nèi)選擇。如果選擇向后延長退休年齡，需要和單位協(xié)商一致，同時在實施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

金維剛還表示，延遲退休方案一個顯著特點是，當職工在允許范圍區(qū)間，選擇提早退休時，個人養(yǎng)老金不會打折。也就是說養(yǎng)老金水平，并不會因為職工選擇早退休而降低，從而確保個人的養(yǎng)老權益。

促進就業(yè)是延遲退休的重要配套政策之一。

李忠在回答促進高質量充分就業(yè)的相關問題時稱，我國把促進高質量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，積極推動就業(yè)政策與財政、貨幣等宏觀政策協(xié)同發(fā)力，提高發(fā)展的就業(yè)帶動力。同時還著力緩解結構性就業(yè)矛盾，統(tǒng)籌抓好教育、培訓和就業(yè)，健全終身職業(yè)技能培訓制度，提升勞動者就業(yè)能力。

據(jù)《廣州日報》報道，9月23日，廣東省實施漸進式延遲法定退休年齡工作動員部署電視電話會議召開，會議研究部署廣東省的改革落實工作。

廣東省省長王偉中表示，要把準改革重點，統(tǒng)籌抓好改革實施前的工作準備和改革實施后的政策執(zhí)行，確保各項重點任務穩(wěn)妥有序落地落實。

具體的要求包括，要堅持“自愿、彈性”原則，確保改革實施真實體現(xiàn)職工意愿。要嚴格落實國家各項配套措施，增強改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，確保改革按照統(tǒng)一標準執(zhí)行。要有效解決群眾現(xiàn)實關切，強化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實和完善高校畢業(yè)生等青年就業(yè)政策，保障好勞動者權益。要落實好城鄉(xiāng)居民和退休人員基本養(yǎng)老金政策，加快健全養(yǎng)老服務網(wǎng)絡，積極適應群眾多樣化養(yǎng)老服務需求，持續(xù)提升居家社區(qū)養(yǎng)老、農(nóng)村養(yǎng)老等養(yǎng)老服務能力。